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TikToker erklärt, warum Arbeitnehmer jetzt keine Schuldgefühle haben, wenn sie nicht 2 Wochen im Voraus kündigen
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Eine typische Regel von Geschäft ist, dass Mitarbeiter, die planen, ihren Arbeitsplatz zu verlassen, das obere Management mindestens 2 Wochen vor ihrem letzten Arbeitstag darüber informieren müssen.
Es gibt jedoch unzählige Fälle, in denen Unternehmen noch mehr Benachrichtigungen erwarten und/oder benötigen, aber es gibt viele Leute, die nicht glauben, dass eine Benachrichtigung erforderlich ist: Sie haben ihr Unternehmen verlassen, weil sie wussten, dass sie gehen und das ist es.
Der Artikel wird unter der Anzeige fortgesetztEin vorherrschendes Argument, das viele für die machen keine 2-wöchige kündigung Regel ist wie folgt: Wenn Sie für eine arbeiten freiwilliger Arbeitgeber , was bedeutet, dass Sie jederzeit aus irgendeinem Grund entlassen werden können (solange es sich nicht um einen illegalen Grund wie Diskriminierung handelt oder Sie davon Abstand genommen haben, eine Straftat zu begehen, zu der Ihr Chef oder Manager versucht hat, Sie dazu zu bringen, und nein, jemanden eine Hose kaufen zu lassen, in der er schrecklich aussehen würde, zählt nicht), dann geht diese Beziehung in beide Richtungen.
Wenn der Chef oder das Unternehmen, für das Sie arbeiten, Ihnen sagen möchte, dass Sie Ihren Schreibtisch innerhalb der nächsten 30 Minuten aufräumen und aus der Tür gehen sollen, oder Sie während der Fernarbeit plötzlich den Zugriff auf Ihren Laptop während der E-Mail verlieren, warum sollten Sie das nicht tun? in der Lage sein, Ihren Job kurzfristig zu kündigen?
Ein junger Mann, der einen knalligen Neonparka trägt, fand das auch kein Problem und postete einen Clip, in dem er eine winzige Geige spielt.
Der Artikel wird unter der Anzeige fortgesetztGraeson McGaha ( @graeson.mcgaha.comedy ) hat sprach über Probleme am Arbeitsplatz in der Vergangenheit , besonders wenn es darum geht, dass Menschen ihren Job kündigen, wenn sie das Gefühl haben, unterbewertet zu sein. Er veröffentlichte einen Zusatzclip zu dem Video des Mannes, der die kleinste Geige der Welt spielt, in dem er sagt: „Die Leute fragen mich die ganze Zeit: Was hat sich Ihrer Meinung nach geändert? Was hat sich Ihrer Meinung nach in der Denkweise des amerikanischen Arbeiters geändert? ?'
Der Artikel wird unter der Anzeige fortgesetztEr fährt fort: „Und meine Antwort ist einfach: Es ist COVID. Der durchschnittliche Arbeiter, der amerikanische Arbeiter, hat zugesehen, wie das gesamte System uns den Rücken gekehrt hat. Sie hatten wichtige Arbeiter, denen gesagt wurde, dass sie während ihrer Kinder zur Arbeit gehen müssten nicht zur Schule gingen und uns allen gesagt wurde: Finde es heraus.'
Quelle: TikTok | @graeson.mcgaha.comedyEr fuhr fort, dass „wesentliche Arbeiter“ für den gleichen Lohnbetrag ständig das hintere Ende des Stocks bekamen, während anderen gesagt wurde, sie sollten sich selbst isolieren und drinnen bleiben. Aber nicht sie: Sie müssen die Räder am Laufen halten. „Krankenschwestern und Ärzte, die 3,4,5 Patienten gleichzeitig behandeln, sorgen sich darum, es ihren Kindern nach Hause zu bringen, und bekommen gesagt: Finden Sie es heraus.“
Er sagt, dass Mitarbeiter, die plötzlich arbeitslos waren, nachdem von der Regierung vorgeschriebene COVID-Protokolle ohne unmittelbaren Aktionsplan eingeführt wurden, ebenfalls zwischen einen Stein und einen harten Platz gestellt wurden: „Mitarbeitern der Dienstleistungsbranche wurde gesagt, „Hey, wir“. die Türen wieder schließen.'
'Nun, was sollen wir tun?'
'Ich weiß nicht: Finde es heraus.'
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Quelle: TikTok | @graeson.mcgaha.comedyGraeson fuhr fort: „Hart arbeitende Jungs und Mädchen, die seit 20 Jahren für Unternehmen arbeiten, die jetzt beschlossen haben, die Tür zu schließen und Entlassungen vorzunehmen. ‚Was sollen wir tun?' Finden Sie es heraus. Sie hatten [auch] die Leute, die nie aufhören mussten. Polizei, Feuerwehr, Sanitäter, „Hey Mann, da ist einiges los und ich würde mich gerne um meine Familie kümmern und sicherstellen, dass es allen gut geht. ''
Der Artikel wird unter der Anzeige fortgesetztEr fährt fort, dass die Einsatzkräfte nicht den Luxus hatten, sich selbst zu isolieren oder von zu Hause aus zu arbeiten, und dass ihnen der Verlust ihres Arbeitsplatzes drohte, wenn sie nicht zur Arbeit kamen. Graeson sagt, dass der amerikanische Arbeiter nicht vergessen hat, wie viele Unternehmen und Regierungsinstitutionen ihnen in Zeiten der Not schnell den Rücken gekehrt haben, also macht er es ihnen nicht vor, dass sie diesen Unternehmen keine Loyalität entgegengebracht haben.
Quelle: TikTok | @graeson.mcgaha.comedy„Jetzt, wo Unternehmen wieder hochfahren und alles wieder zu normalen Unternehmen zurückkehrt, fragen sie sich, warum sie keine Mitarbeiter finden können. Als wir Sie brauchten, haben Sie uns den Rücken gekehrt und dann haben wir herausgefunden, dass Sie Geld bekommen von die Regierung offen zu bleiben.'
Unternehmen stahlen also effektiv Steuergelder von hart arbeitenden Bürgern unter falschem Vorwand: Sie sollten offen bleiben, um die Räder am Laufen zu halten , aber einige nahmen das Geld, stellten aber auch den Betrieb ein und öffneten sich dann, sobald die Mandate aufgehoben wurden. Oh, und sie haben dabei auch Tonnen von anderen Arbeitern gefeuert.
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Quelle: TikTok | @graeson.mcgaha.comedy„Große Unternehmen bekamen Geld, um sich über Wasser zu halten, und dann entschieden sie sich trotzdem, Personal abzubauen und Gewinne zu verbuchen. 2 Wochen Kündigungsfrist basieren auf Respekt, und wenn Sie nicht den Respekt haben, Ihren Mitarbeitern 2 Wochen zu geben, na dann, Was ist der Sinn? Corporate America ist bereit, die Mentalität zu haben, dass Ihre Mitarbeiter nichts als ersetzbare Vermögenswerte sind, nun, dann können wir auch dasselbe haben: Der Job ist nichts als ein ersetzbarer Vermögenswert.
Der Artikel wird unter der Anzeige fortgesetztGraeson sagt, dass die Menschen letztendlich nicht in die gleiche Denkweise in Bezug auf Arbeitgeber vor COVID zurückfallen werden, da sich das jahrzehntelange mentale Training und die Wahrnehmung dieser Denkweise letztendlich verändert haben: „Uns allen wurde lange Zeit dasselbe gesagt: Sie Seien Sie lieber dankbar, dass Sie diesen Job haben. Wir haben eine lange Liste von Bewerbern, die darauf warten, Sie zu ersetzen.'
Quelle: TikTok | @graeson.mcgaha.comedyEr sagt jedoch, dass diese Behauptung nicht wahr ist, und beendet sein Video mit einer Erwiderung auf ein Unternehmen, das diese Behauptung aufstellt: „Ja, wir hatten in den letzten 3 Jahren Personalmangel, das lässt mich glauben, dass Sie niemanden haben.“