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Frau erklärt, warum sie den Job sofort kündigte, nachdem der Arbeitgeber ihr eine Gehaltserhöhung von 0,13 $ gewährt hatte
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Ein Mann teilte seine frustrierende Erfahrung im Umgang mit einer 13-Cent-Erhöhung als Reaktion auf die eigene Geschichte einer Frau darüber, wie sie ihren Job kündigte, nachdem sie ihr den gleichen „offensiven“ Betrag pro Stunde wie an ihrem eigenen früheren Arbeitsplatz angeboten hatte.
Graeson McGaha ( @graeson.mcgaha.comedy ) nähte seine Antwort auf Keeley Collins '( @keels.in.heels )-Video in einem jetzt viralen TikTok-Video.
Der Artikel wird unter der Anzeige fortgesetztIn Keeleys Video scheint sie in einer Art Nahverkehrsfahrzeug zu sitzen, während sie ein Paar Over-the-Ear-Kopfhörer trägt, und beginnt, sich in der Kabine umzusehen. Während des gesamten 7-Sekunden-Clips bleibt eine Textüberlagerung auf dem Bildschirm, die lautet: „Als die Personalabteilung fragte, warum ich aufhöre, und ich erklären musste, dass es beleidigend ist, eine Erhöhung um 0,13 US-Dollar zu geben.“
In einer Bildunterschrift zu dem Beitrag erklärte sie, dass die Gehaltserhöhung die Art und Weise des Unternehmens sei, die Löhne seiner Mitarbeiter an die Inflation anzupassen, was dem TikTok-Benutzer nur etwa 20 US-Dollar mehr pro Monat einbrachte.
Andere TikToker, die auf ihren Clip geantwortet haben, teilten die Verdiensterhöhungen, die sie auch bei der Arbeit erlebt haben.
Der Artikel wird unter der Anzeige fortgesetzt„Vergiss nicht die Pizza-Party und ‚Wir schätzen die harte Arbeit, die du dieses Jahr investiert hast‘“, schrieb ein Benutzer. Ein anderer sagte: 'Für mich ist es das 'Wir können es uns nicht leisten, gute Gehaltserhöhungen/Boni zu geben', wenn das Unternehmen Rekordgewinne macht. Und neue Leute werden zu einem höheren Preis eingestellt.'
Der Artikel wird unter der Anzeige fortgesetztGraeson antwortete auf Keeleys Clip mit einem zusammengefügten Video, in dem er direkt in die Kamera spricht: „Also habe ich für ein Unternehmen gearbeitet, das diese Leistungsbeurteilungen früher gerne gemacht hat, stellen Sie sich das wie ein Zeugnis für Erwachsene vor. In Ordnung für Sie Um eine Gehaltserhöhung zu bekommen, musste man eine bestimmte Punktzahl haben.'
Er beschrieb den Prozess weiter: „Ich war im ersten Jahr, in dem ich es tat, nicht vorbereitet und bin irgendwie darauf hereingefallen. Das ist im folgenden Jahr nicht passiert. Die Stunden, die ich freiwillig für eine Extraschicht gemeldet habe, zusammen mit meiner Produktion an diesen Tagen.'
Laut Graeson führte er seine Due Diligence durch, rechnete Zahlen und stellte sicher, dass es Beweise für die zusätzliche Arbeit gab, die er investierte, um eine Gehaltserhöhung zu rechtfertigen, wenn es um sein Gehalt ging. Es war nicht schwer, es dauerte etwa drei zusätzliche Minuten am Tag, nur um meinen Tagesbericht auszudrucken.'
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Quelle: TikTok | @graeson.mcgaha.comedyBewaffnet mit diesen Daten, die er ein Jahr lang gesammelt hatte, ging er zu seinem Leistungsbeurteilungsgespräch. „Dann kam die Zeit für unser kleines Treffen und sie waren so aufgeregt, mir zu sagen, dass ich ungefähr dreizehn Cent bekommen würde. Und dann habe ich respektvoll gefragt, woher du deine Zahlen beziehst? Denn das ist es, was ich erwarte.“
Der Artikel wird unter der Anzeige fortgesetzt
Quelle: TikTok | @graeson.mcgaha.comedyGraeson enthüllte, dass die Bewertung der Leistungsbeurteilung auf einer Skala von bis zu 5 lag: „Nachdem Sie meine Dokumente angesehen haben, haben Sie sich immer noch entschieden, mir eine 4 zu geben, und ich würde gerne wissen, was es brauchte, um eine 5 zu bekommen.“
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Quelle: TikTok | @graeson.mcgaha.comedyDann sagte er, dass das Management ihm nicht wirklich eine endgültige Antwort darauf geben könne, was in einem Mitarbeiter steckt, der eine Bewertung von 5/5 erhält: „Eine Fünf bedeutet, dass Sie perfekt sind und niemand eine Fünf bekommt.“
Graeson fragte dann: 'Warum ist es dann da?' bevor er auf seine Geschichte eingeht: „Und dann, mein Lieblingsteil ist, als ich fragte, wie sie mit ihrer Gehaltsskala umgehen, sagten sie, nun, das sind private Informationen.“
Der Artikel wird unter der Anzeige fortgesetztGraeson konnte diese Antwort nicht verstehen, 'Es ist eine private Information für mich, wie Sie auf diese Nummer gekommen sind?'
Die Antwort des Managers: 'Nun, wenn die Leute wüssten, wie das System funktioniert, gäbe es keinen Anreiz, so wie es keinen Anreiz gäbe, es zu versuchen.'
'Sie haben recht, denn Transparenz gegenüber Ihren Mitarbeitern war schon immer das schlechteste Modell.'
Quelle: TikTok | @graeson.mcgaha.comedyGraeson fuhr fort: „Alles unter einem Dollar ist kein lebensveränderndes Geld, und seien wir ehrlich, ein Dollar bringt nur 40 Dollar pro Woche zusätzlich, also ist es nicht wirklich viel, worüber man nach Hause schreiben kann ein Angestellter einen Dollar im Jahr, dann willst du mir in etwa dreißig Jahren sagen, dass sie etwa 65 Dollar pro Stunde verdienen werden? Das ist verrückt!“
Er fügte hinzu: „Höchstwahrscheinlich wird sich dieser Mitarbeiter wertgeschätzt fühlen und Ihrem Unternehmen weit mehr Wert bringen, als Sie sich jemals vorstellen können.
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Quelle: TikTok | @graeson.mcgaha.comedyEr beendete den Clip dann mit einigen Ratschlägen, wenn es darum geht, Ihre Gehaltserhöhungen auszuhandeln: „Denken Sie nur daran, dass jeder einen Chef hat. Es ist eine Verhandlung. Und der Erste, der spricht, verliert was geschieht.'
Der Artikel wird unter der Anzeige fortgesetztTikTokers stimmte Graesons Einschätzung zu, wie einer, der bemerkte: „Ein intelligentes Unternehmen weiß, dass Gehaltserhöhungen billiger sind als Ersatz für Schulungen.“
Ein anderer konnte auch nicht verstehen, warum aktuelle Arbeiter auf ihre Gehaltsschecks geschmissen wurden, aber neuere von vornherein mehr bezahlt wurden und manchmal ein wenig mehr für ihre Bemühungen bekommen.
Quelle: TikTok | @graeson.mcgaha.comedy„Ich liebe es, wenn sie aktuelle Mitarbeiter unterdrücken, aber neue Mitarbeiter auf derselben Ebene oder höher mit Unterzeichnungsboni einstellen“, bemerkte ein anderer.
Jemand anderes sagte, sie hätten ihren Job gekündigt, als sie keine 2-Dollar-Erhöhung pro Stunde auf ihren Gehaltsscheck bekommen konnten, aber dann ging das Unternehmen und stellte drei Projektmanager für 130.000 Dollar pro Stück ein.