Frau, die nach zweiwöchiger Kündigungsfrist von der Unternehmensleitung in einer öffentlichen Sitzung gemobbt wurde

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Sie werden wahrscheinlich irgendwann in Ihrem Leben einen Job aufgeben müssen. Vielleicht haben Sie eine bessere Gelegenheit gefunden oder vielleicht war es an der Zeit, sich zu verabschieden. Unabhängig davon, warum Sie sich trennen, wäre es respektabel, Ihrem Arbeitgeber zwei Wochen im Voraus zu kündigen, damit er ausreichend Zeit hat, einen Ersatz für Sie zu finden. Aber nachdem Sie die folgende Geschichte gehört haben, haben Sie vielleicht Angst, jemals wieder eine zweiwöchige Kündigungsfrist einzuhalten.

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Wenn ein Tick ​​Tack Benutzer namens Sophia (@ sophiazp5 ) ihr gekündigt, reagierten die Vorgesetzten ihrer Firma grausam. Lesen Sie weiter, um zu sehen, wie sie Sophia vor dem gesamten Büro gemobbt haben.

Quelle: Getty Images

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CEO und CCO schikanieren Mitarbeiterin, nachdem sie zwei Wochen im Voraus gekündigt hat.

„Ich wurde gerade öffentlich vor meinem gesamten Team vom oberen Management beleidigt“, sagte Sophia, als sie mit ihrem TikTok begann. Sie erklärte weiter, dass sie in einer kleinen Firma gearbeitet habe, in der sie im April 2020 als Praktikantin begonnen und im Januar 2022 zur Vollzeitangestellten aufgestiegen sei.

„Ich habe meine zweiwöchige Kündigungsfrist mit einer sehr aufrichtigen E-Mail an den CEO und COO meiner Firma eingereicht“, sagte sie und erklärte, dass sie die Nachricht an einem Freitag gesendet hatte.

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Sophia hat in ihrer Notiz betont, wie sehr sie das Unternehmen und die Mentorenschaft, die sie erhalten hat, respektiert. Insgesamt sagte sie in ihrem Video, dass sie nur „mit einer guten Note enden“ wolle.

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Das taten sie aber offenbar nicht.

Nachdem Sophia ihre Kündigung geschickt hatte, riefen sie sie an. „Sie machen mir kein Gegenangebot, [sie] redeten in einem sehr herablassenden Ton auf mich ein und waren im Grunde sauer, dass ich nur eine zweiwöchige Kündigungsfrist gegeben habe.“

Stattdessen schlugen sie ihr vor, noch sechs Wochen zu bleiben, und versuchten, sie zum Einverständnis zu bewegen. Weil es ein Freitag war, sagte Sophia, sie würde es sich am Wochenende überlegen.

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Aber am Montagmorgen schickte sie ihnen erneut eine E-Mail und bestätigte, dass sie in genau zwei Wochen abreisen würde. Die Männer antworteten ihr nicht, sondern beriefen spontan um 15 Uhr eine Teambesprechung ein. dieser Tag.

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Und siehe da: „Bei dem Anruf ging es um mich“, sagte Sophia. „Es waren der CEO und der CCO, die eine Erzählung darüber erstellten, warum ich gehe“, fuhr sie fort.

Während dieses Anrufs behauptete Sophia, sie hätten alle möglichen beleidigenden Dinge über sie gesagt, wie zum Beispiel, dass sie „nicht richtig passte“ und „den Druck nicht aushalten konnte“.

Dann fuhren sie fort, Leute während des Anrufs zu benennen, die sie ersetzen könnten. Die Männer sagten ihr auch, dass sie nur noch fünf Tage als Angestellte bleiben würde, da sie keine zwei Wochen brauchten, um sie zu ersetzen.

„Sie setzen mich weiterhin in meiner Erfahrung und dem, was ich in den letzten zwei Jahren in dieser Firma vor dem gesamten Team getan habe, herab“, sagte sie. Der schlimmste Teil? Sie dankten ihr nicht für ihre Arbeit oder ließen sie während des Treffens sprechen.

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Quelle: Tiktok

TikTok-Benutzer kletterten zu den Kommentaren, um zu versuchen, ihr ein besseres Gefühl zu geben. Kein einziger Benutzer konnte das Vorgehen der Männer rechtfertigen. Ihr Verhalten schien einfach aus der Reihe zu fallen.

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Obwohl Sophia in dieser Situation gegenüber dem CEO und CCO machtlos war, empfahlen die Benutzer ihr, eine ehrliche Bewertung über ihr Unternehmen auf Glassdoor zu hinterlassen. Wo Sophia arbeitete, ist noch unbekannt.

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Quelle: Tiktok

Glücklicherweise legte Sophia einige Tage später nach ein neues Video wo sie in viel besserer Stimmung war. Sie erklärte, dass sie diese negative Erfahrung hinter sich gelassen habe und aufgeregt sei, ein neues Kapitel aufzuschlagen. Sie würde sich sogar einen Urlaub gönnen.