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TikToker wird für „Quiet Quitting“ viral, während Kollegen nach einer Beförderung streben
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TikToker @champagnecruz wurde kürzlich viral, nachdem ich einen Beitrag darüber hochgeladen hatte 'leise beenden' Das ist ein neuer Begriff, der im Internet zirkuliert, wo die Leute beschreiben, wie sie sich geistig von der Arbeit abmelden und das Nötigste tun, anstatt sich um ihre Arbeit zu kümmern.
Der Artikel wird unter der Anzeige fortgesetztDer Begriff ist in letzter Zeit online zu einem heißen Diskussionsthema geworden und scheint als Reaktion auf eine existenzielle Krise entstanden zu sein, mit der viele Amerikaner in einer Wirtschaftslandschaft nach der Pandemie konfrontiert sind, die zahlreiche Faktoren wie die Kosten beinhaltet Wohnungsbau auf einem Allzeithoch , zusammen mit Inflationsraten explodieren über den Punkt hinaus, an dem Gehaltserhöhungen mithalten können.
Einige glauben, dass diese Faktoren in Verbindung mit der Tatsache, dass viele Arbeitnehmer Zeit hatten, über ihre Arbeit nachzudenken aufgrund von Anordnungen zur sozialen Distanzierung und zum Bleiben zu Hause, die im Zuge der COVID-19-Pandemie weltweit von Regierungen angeordnet wurden, hat zu einem Anstieg der „stillen Kündigung“ in Unternehmen geführt. Und ein kürzlich von @champagnecruz gepostetes TikTok ist ein weiteres Beispiel für Leute dieses Phänomens.
Der Artikel wird unter der Anzeige fortgesetztIn dem Clip sitzt er an einem Schreibtisch, vor sich eine Computertastatur. Eine Textüberlagerung lautet: „POV: Wenn ein Kollege die ganze Arbeit für eine Beförderung erledigen möchte, während Sie leise kündigen.“
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Quelle: TikTok | @champagnecruzCruz synchronisiert die Worte: „We are good. We are good. Viele Kommentatoren, die den Beitrag gesehen haben, drückten aus, dass sie den Beitrag von TikToker bedauerten und erklärten, dass sie sich in einer ähnlichen Position befinden, in der sie nicht an dem „Rattenrennen“ teilnehmen, bei dem es darum geht, eine Karriereleiter zu erklimmen, um eine Beförderung zu erreichen.
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Quelle: TikTok | @champagnecruz'lol jasss sie haben angst vor dir aber du konkurrierst nicht'
'Nein, aber ich mag GO FOR IT, ICH BIN DEINE GRÖSSTE CHEERLEADER'
'HAHAHHAA DAS IST ZU GUT'
'Die ganze Zeit. Beruhige dich Mark, ich will nur Frieden und Ruhe'
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Quelle: TikTok | @champagnecruzAndere haben gesagt, dass diese Art von „Durchstarter“-Haltung für einige Arbeiter nach hinten losgegangen ist und dass sie schließlich in ihrem Job befördert wurden, weil sie sich nicht die Mühe gemacht haben, sich eine höhere Position zu erkämpfen.
„Die Ironie ist, dass ich am Ende wegen diesem Typen befördert wurde, weil er ausgebrannt war und ich einfach nur entspannt und höflich war. Gute Zeiten.“
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Quelle: TikTok | @champagnecruzEs gab einige TikTok-Benutzer, die sagten, dass all die zusätzliche Arbeit und der Versuch, in einem Job besser zu werden, Stress bei Kollegen verursachen, den sie nicht für sich selbst wollen würden: „Buchstäblich haha. Und sie machen all diese verdammte zusätzliche Arbeit ohne Grund dann beschwert man sich nonstop'
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Quelle: TikTok | @champagnecruzÜber 'The Great Resignation' und so ist zwar viel geschrieben worden Die Amerikaner wollen nicht zur Arbeit zurückkehren und von der Idee der Beschäftigung als Ganzes entrechtet werden, gibt es Quellen, die argumentieren, dass dies eher in der Tatsache begründet liegt, dass es mehr Beschäftigungsmöglichkeiten für die Menschen gibt als je zuvor, und nicht, weil die US-Bevölkerung entschieden 'marxistischer' wird plötzlich.
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Quelle: TikTok | @champagnecruzDer Atlantik schreibt: „Die erste ist am einfachsten zu entlarven. Will niemand mehr arbeiten? Nun, die Arbeitslosenquote liegt unter 4 Prozent. Mehr als 80 Prozent der Arbeitnehmer im besten Alter sind beschäftigt oder suchen Arbeit -Die Beteiligungsquote für Arbeitnehmer im Alter von 25 bis 54 ist jetzt höher als für die meisten Mitglieder der Obama-Regierung.'
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Quelle: TikTok | @champagnecruzWas denkst du? Haben Sie kürzlich einen Karrierewechsel durchgemacht, weil Sie anderswo Stellenangebote gesehen haben, die möglicherweise besser zu Ihren langfristigen Karrierezielen passen? Oder sind Sie ein Geschäftsinhaber und haben Beweise dafür gesehen, dass die Leute als Ganzes einfach ihre Arbeit nicht machen wollen?