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Sag was? Eine TikTokerin behauptet, sie sei gefeuert worden, weil sie wieder zur Schule gehen wollte
Menschliches Interesse
Dank an Tick Tack , können YouTuber unterhaltsame und fesselnde Inhalte erstellen und ihre Geschichten zu einer Vielzahl von Themen teilen – von romantischen Beziehungen bis hin zu Lifestyle-Erfahrungen. Da die Kurzform-Video-App immer beliebter wird, ist sie zur Nummer 1 geworden, um kontroverse Themen zu beleuchten. Fallbeispiel: Probleme am Arbeitsplatz .
Der Artikel wird unter der Anzeige fortgesetztIm Laufe der Jahre haben Ersteller Videos zu Verwaltungsproblemen geteilt, die von Misshandlung Zu Kleiderschrank Probleme. Jetzt hat eine Frau auf TikTok ihren Arbeitgeber alarmiert, nachdem sie behauptet, sie sei gefeuert worden, weil sie wieder zur Schule gehen wollte.
Also, was gibt? Hier ist alles, was Sie wissen müssen.
Quelle: TikTok/@themillenialrecruiter Eine Frau auf TikTok (@themillenialrecruiter) behauptet, ihr Arbeitgeber habe sie gefeuert, weil sie wieder zur Schule gehen wollte.
Bei TikToker @themillenialrecruiter Video antwortete sie einer Person, die sich nach dem Grund ihrer Entlassung erkundigte. The TikToker veröffentlichte am 10. April 2023 zunächst ein Video, in dem sie bekannt gab, dass sie gefeuert wurde, weil sie ehrlich über ihre Zukunft gesprochen hatte.
Sie beginnt das Antwortvideo mit den Worten: „Ich dachte, mein Job wäre sicher, aber das war er nie.“
Die Erstellerin fährt fort, eine Kopie des Briefes zu teilen, in dem angegeben ist, warum sie von ihrem Job als Personalvermittlerin gefeuert wurde.
„Der Grund für Ihre Kündigung basierte auf Ihren Kommentaren zur Zukunft der Rekrutierungsstelle und der Aussage, dass Sie gerne andere Positionen im Gesundheitsbereich ausüben würden“, heißt es in dem Schreiben.
Der Artikel wird unter der Anzeige fortgesetztSie teilte mit, dass sie ihrem neuen Kundenbetreuer in einem Einzelgespräch Kommentare zu ihrer Zukunft im Unternehmen gemacht habe. Der Account Manager fragte sie, ob sie Account Manager oder Senior Recruiter werden wolle.
Die Schöpferin sagte in dem Video, dass sie „den Job hasste“ und ihr Bestes gab, um die Beantwortung seiner Fragen zu vermeiden.
Der Account Manager fragte sie, wo sie sich in Zukunft im Unternehmen sehe. Der Schöpfer antwortete mit den Worten: „Ich versuche, möglicherweise in die Gesundheitskommission zu kommen.“
Der Artikel wird unter der Anzeige fortgesetztDie Frau teilte mit, dass sie Entlassungen im Unternehmen als Faktor bei ihrer Entscheidungsfindung bezeichnet habe, da ihre Provision einen Schlag erlitten habe.
„Meine Provision ist s–t, seit ich letzten Juli angefangen habe, und ich möchte Geld verdienen“, sagt sie, während sie ihre Finger aneinander reibt, um Geld zu bedeuten.
Zu diesem Zeitpunkt sagte sie, sie habe dem Account Manager davon erzählt, wieder zur Schule zu gehen und ins Gesundheitswesen zu gehen.
Offenbar sagt die Frau, ihre Firma habe sie letzte Woche nach Florida geflogen und sie sei vom Direktor auf das Einzelgespräch angesprochen worden.
„Ich hatte dieses große Meeting mit beiden, bei dem der Regisseur sagte: ‚Ich habe also gehört, dass du gehst'“, erzählt die Frau.
Die Frau übernahm die Verantwortung dafür, dass sie ihre Pläne voreilig geteilt hatte, aber sie dachte, dass er verstehen würde, woher sie kam, anstatt es den Vorgesetzten zu sagen. Dann geschah das Unvermeidliche.
„Ich kam letzten Mittwoch aus Florida nach Hause und wurde an diesem Freitag gefeuert“, sagte die Frau.
Der Artikel wird unter der Anzeige fortgesetztViele Leute sympathisierten mit der Frau wegen ihrer Entlassung, aber andere warnten sie davor, Informationen mit Arbeitgebern zu teilen.
Die meisten Menschen würden verstehen, warum die Frau sich wohl dabei fühlte, ihre Pläne mit ihrer Kollegin zu teilen. Der Konsens besteht jedoch darin, dass Sie niemals einem Arbeitgeber oder Kollegen Informationen über Ihre nächsten Schritte geben sollten.
„Die besten Züge sind die, die im Stillen gemacht werden. Behalten Sie Ihre Geschäftspläne und Gedanken für sich“, kommentierte eine Person.
„Deshalb zögere ich, meinen Kollegen etwas zu sagen. Sie sind nicht deine Freunde … es sei denn, ihr seid alle Freunde außerhalb der Arbeit“, teilte eine andere Person mit.
Um ehrlich zu sein, jeder Job ist anders. Manche Unternehmen bieten Mitarbeitern keine offene Transparenz ohne Angst vor Jobverlust. Andererseits haben andere Arbeitgeber keine Bedenken, die zukünftigen Ziele eines Mitarbeiters in ihrem Unternehmen oder darüber hinaus zu diskutieren.
Es kann jedoch am besten sein, Ihre Gedanken und Ziele für sich zu behalten, wenn Sie in Ihrem aktuellen Unternehmen kein Wachstum sehen oder wollen.