Tribune Publishing ist die neueste Journalistenorganisation, die Kürzungen ankündigt – Gehaltskürzungen von 2 % bis 10 %

Die Chicago Tribune und andere Zeitungen werden am O'Hare International Airport in Chicago ausgestellt. (AP Photo/Kiichiro Sato)

Tribune Publishing hat heute eine Reihe dauerhafter Gehaltskürzungen für nicht gewerkschaftlich organisierte Mitarbeiter angekündigt, die zwischen 2 % und 10 % ihres derzeitigen Gehalts betragen werden.

Die Kürzungen treten am 19. April in Kraft.

In einem E-Mail-Memo von Terry Jimenez, CEO von Tribune Publishing, heißt es, dass das Unternehmen „die Grundvergütung für Mitarbeiter mit einem jährlichen Grundgehalt von 67.000 USD oder mehr dauerhaft von 2 % auf 10 % senken wird. Diese Kürzungen werden auf einer gleitenden Skala erfolgen, wobei diejenigen, die mehr verdienen, eine steilere Kürzung vornehmen.“

Auch Führungskräfte werden eine Kürzung vornehmen. Jimenez schrieb: „Ich werde für zwei Wochen auf mein Gehalt verzichten, zusätzlich zu einer Kürzung meines Grundgehalts um 10 %, was einer Gehaltskürzung von insgesamt 13,8 % entspricht.“ Er sagte, dass der Vorstand von Tribune ebenfalls eine Gehaltskürzung von 13,8 % in Anspruch nehmen werde.

Jiminez sagte auch, dass er und das Managementteam weitere Kürzungen der Gesamtvergütungselemente sehen werden, die an die finanzielle Leistung des Unternehmens gebunden sind.

Und Buyouts sind auf dem Tisch, heißt es in dem Memo.

„Im Einklang mit der Abfindungsrichtlinie des Unternehmens haben die Mitarbeiter alternativ die Möglichkeit, einen Antrag auf Austritt aus dem Unternehmen zu stellen und anstelle der jährlichen Grundgehaltskürzung eine Abfindung zu erhalten.“ Mitarbeiter müssen sich bis zum 17. April für eine Option entscheiden, und diejenigen, die sich für Buyouts entscheiden, haben ihren letzten Tag am 24. April.

Tribune-Bestände umfassen unter anderem die Chicago Tribune, New York Daily News, The Baltimore Sun und The Virginian-Pilot. Laut der Website von Tribune beschäftigt das Unternehmen fast 5.000 Mitarbeiter in den Vereinigten Staaten.

Das Memo besagt auch, dass Arbeitnehmer, die von Gewerkschaften vertreten werden, Kürzungen unterzogen werden, die noch festzulegen sind.

Hier das Memo in voller Länge:

Liebe Kolleginnen und Kollegen,

Die COVID-19-Pandemie ist eine Krise, wie wir sie noch nie in unserem Leben erlebt haben. Dies sind einzigartig herausfordernde Zeiten für unsere eigene Gesundheit und unser Wohlbefinden sowie für die globale Wirtschaft und die Unternehmen in unseren Gemeinden. Unter diesen schwierigen Umständen schaffen wir weiterhin sinnvollen Journalismus und pflegen die Beziehungen zwischen unseren Werbepartnern und unseren Lesern.

Trotz der starken Leserschaft und des Engagements für unsere Arbeit stellt das aktuelle Geschäftsklima alle vor Herausforderungen. Zusammen mit den meisten unserer Branchenkollegen erleben wir negative geschäftliche Auswirkungen als Folge der Pandemie. Dies gilt insbesondere für unser Print-Werbegeschäft, wo die meisten lokalen Unternehmen, mit denen wir normalerweise zusammenarbeiten, praktisch geschlossen sind. Im Zuge dieser Umsatzrückgänge müssen wir drastische Maßnahmen ergreifen, um uns für die Zukunft besser aufzustellen. Um diese starken Rückgänge auszugleichen, müssen wir die Kosten senken.

Zu diesem Zweck habe ich das Führungsteam gebeten, alle Geschäftsziele und -prozesse zu überprüfen, um das zukünftige Wohlergehen des Unternehmens zu schützen. Als Ergebnis dieser Analysen und in dem Bestreben, das Unternehmensvermögen in dieser wirtschaftlich herausfordernden Zeit konservativ zu verwalten, ist das Führungsteam zu einer schwierigen, aber notwendigen Schlussfolgerung gelangt.

Mit Wirkung zum 19. April werden wir die Grundvergütung für Mitarbeiter mit einem jährlichen Grundgehalt von 67.000 USD oder mehr dauerhaft von 2 % auf 10 % senken. Diese Kürzungen werden auf einer gleitenden Skala erfolgen, wobei diejenigen, die mehr verdienen, eine steilere Kürzung vornehmen. In Übereinstimmung mit der Abfindungsrichtlinie des Unternehmens haben Mitarbeiter alternativ die Möglichkeit, einen Antrag auf Austritt aus dem Unternehmen zu stellen und anstelle der jährlichen Grundgehaltskürzung eine Abfindung zu erhalten. Die Abfindungsberechnung ist im Mitarbeiterhandbuch beschrieben. Die Mitarbeiter haben bis Freitag, 17. April Zeit, um zu entscheiden, ob sie die Gehaltskürzung erhalten oder einen Antrag stellen, das Unternehmen zu verlassen und eine Abfindung zu erhalten. Für Mitarbeiter, die sich dafür entscheiden, das Unternehmen zu verlassen, ist ihr letzter Tag bei Tribune Freitag, der 24. April. Mitarbeiter, die von der Gehaltskürzung betroffen sind, erhalten später am Nachmittag eine Benachrichtigung.

Diese Maßnahmen gelten für alle nicht gewerkschaftlich organisierten Mitarbeiter. Wir werden auch Kosteneinsparungen innerhalb unserer gewerkschaftlich organisierten Belegschaft mit Maßnahmen anstreben, die sowohl Mitarbeiter betreffen, die unter bestehende Tarifverträge fallen, als auch Mitarbeiter, die nicht unter Tarifverträge fallen.

Dies war eine äußerst schwierige Entscheidung, und wir verstehen und schätzen die Auswirkungen, die dies auf Sie und Ihre Familie haben könnte. Viele unserer Print- und Digitalkollegen haben sogar noch drastischere Maßnahmen ergriffen. Bitte beachten Sie, dass wir eine Reihe anderer Maßnahmen ergriffen haben, um unsere Ausgaben mit externen Anbietern, Raumkosten und eine gezielte Anzahl von Mitarbeiterkürzungen zu reduzieren. Wir haben diese Entscheidung getroffen, um die geringsten Auswirkungen auf unsere Mitarbeiter insgesamt zu haben, und sie wird es uns ermöglichen, unsere Mission in dieser kritischen Zeit fortzusetzen. Wir bewerten weiterhin das wirtschaftliche Umfeld und werden andere Maßnahmen in Betracht ziehen, die uns dabei helfen, den Mangel an Werbeeinnahmen zu beheben.

Wir möchten Sie auch über die Maßnahmen informieren, die wir ergreifen, um die Kosten auf der Führungsebene zu senken. Ich verzichte für zwei Wochen auf mein Gehalt, zusätzlich zu einer Kürzung meines Grundgehalts um 10 %, insgesamt also um 13,8 %. Der Vorstand des Unternehmens wird ebenfalls eine Gehaltskürzung von 13,8 % in Anspruch nehmen. Darüber hinaus erhalten das Managementteam und ich Kürzungen der Gesamtvergütung in einigen Fällen von mehr als 50 % aufgrund von an die finanzielle Leistung des Unternehmens gebundenen Vergütungselementen, die aufgrund der Auswirkungen der Pandemie auf unser Geschäft wahrscheinlich nicht gezahlt werden.

Ihre Arbeit hat zu Ihren Gemeinden beigetragen und den Lesern geholfen, zu verstehen, was in der Welt um sie herum vor sich geht, und ich danke Ihnen demütig für Ihr anhaltendes Engagement, während wir durch diesen Sturm navigieren.

Allerbeste,
Terry Jiménez
Geschäftsführer
Tribune-Verlag

Barbara Allen ist Direktorin für College-Programmierung bei Poynter. Sie kann per E-Mail oder auf Twitter unter @barbara_allen_ erreicht werden.