Tribune Publishing führt zusätzlich zu den Lohnkürzungen von Anfang April „breite Beurlaubungen“ ein

Die meisten nicht gewerkschaftlich organisierten Arbeitnehmer, die zwischen 40.000 und 67.000 US-Dollar pro Jahr verdienen, müssen in den nächsten drei Monaten drei Wochen Urlaub nehmen.

Tribune Publishing verlangt von den meisten nicht gewerkschaftlich organisierten Mitarbeitern, die zwischen 40.000 und 67.000 US-Dollar pro Jahr verdienen, dass sie in den nächsten drei Monaten drei Wochen Urlaub nehmen.

Die Aktion, die in einem Brief an die Mitarbeiter von CEO Terry Jimenez angekündigt wurde, kommt nur knapp zwei Wochen nach seiner Ankündigung dauerhafte Gehaltskürzungen von 2 bis 10 % für höher bezahlte Arbeitnehmer.

In beiden Briefen ermutigt Jimenez Mitarbeiter, die das Unternehmen lieber mit einer Abfindung verlassen würden, dies zu tun. Er sagt auch, dass in naher Zukunft ähnliche Lohnkürzungen oder Urlaube für gewerkschaftlich organisierte Mitarbeiter beschlossen werden.

In Jimenez ‘jüngstem Brief heißt es, dass der Urlaub für die Betroffenen verlängert oder anderen Arbeitnehmern auferlegt werden kann, je nachdem, ob sich das Geschäft in der zweiten Jahreshälfte zu verbessern beginnt.

Neben dem Flaggschiff Chicago Tribune veröffentlicht das Unternehmen The Baltimore Sun, die New York Daily News, den Orlando Sentinel, den Sun Sentinel of Fort Lauderdale und ein halbes Dutzend weitere Titel.

Es folgt der Urlaub ein Muster, das Ende März von Gannett festgelegt wurde und seitdem von den meisten Ketten übernommen – Erhaltung der gesundheitlichen Vorteile für diejenigen, die Urlaub machen, und Beschäftigung von Mitarbeitern, die sich dafür entscheiden, zu bleiben, wenn sich die Wirtschaft erholt.

Die großen Ketten und viele unabhängige Zeitungen haben jetzt reagierte mit Gehaltskürzungen und Urlaub wie bezahlte Printwerbung mit dem Coronavirus abgestürzt ist. Eine Ausnahme ist Hearst , die sagte, dass sie beides nicht tun würde, und gewährte einen kleinen Bonus für die zusätzliche Arbeit, die erforderlich ist, um erweiterte lokale Berichte herauszubringen.

Alden Global Capital besitzt jetzt etwa ein Drittel der Aktien von Tribune und scheint drakonische Kürzungen vorzunehmen. Anfang dieses Jahres ersetzte Jimenez CEO Tim Knight. Der Herausgeber/Herausgeber und der Chefredakteur der Chicago Tribune sind ebenfalls gegangen.

Der Text von Jimenez‘ Brief ist unten:

Liebe Kolleginnen und Kollegen,

COVID-19 hat weiterhin beispiellose Auswirkungen auf unsere Wirtschaft, unsere Branche und unser Geschäft. Trotz des starken Engagements für unseren Journalismus waren die Auswirkungen auf die Werbung tiefgreifend. Die landesweiten Anordnungen für den Aufenthalt zu Hause wurden über die ursprünglichen Regierungsanordnungen hinaus verlängert, und infolgedessen müssen wir zusätzliche Maßnahmen ergreifen, um die finanzielle Stabilität des Unternehmens zu gewährleisten.

Wir führen daher umfassende Beurlaubungen für Mitarbeiter ein, die ein jährliches Grundgehalt zwischen 40.000 und 67.000 US-Dollar erhalten. Die meisten Mitarbeiter, die von der kürzlich angekündigten dauerhaften Lohnkürzung betroffen sind, unterliegen nicht dem Urlaub, es kann jedoch aufgrund der Geschäftsbedingungen Ausnahmen geben. Der vorübergehende Urlaub beträgt für die meisten Stellen drei Wochen und wird zwischen Mai und Juli 2020 in Schritten von einer Woche genommen. Wir können auch zusätzliche Urlaube einführen oder die Dauer für Stellen verlängern, die unverhältnismäßig von der Verlangsamung der Arbeitstätigkeit betroffen waren durch die Pandemie verursacht. Ihr Vorgesetzter wird Sie je nach geschäftlichen Anforderungen über die Termine informieren. Bitte beachten Sie, dass von Mitarbeitern während des Urlaubs keine Arbeiten im Auftrag des Unternehmens zu erwarten sind. Mitarbeiter, die vom Urlaub betroffen sind, erhalten in den kommenden Tagen eine Benachrichtigung.

Die Mitarbeiter haben alternativ die Möglichkeit, das Unternehmen zu verlassen und anstelle des Urlaubs eine Abfindung zu erhalten. Die Abfindungsberechnung ist im Mitarbeiterhandbuch beschrieben. Die Mitarbeiter haben bis Freitag, den 1. Mai 2020 Zeit, um zu entscheiden, ob sie den Urlaub annehmen oder das Unternehmen verlassen und eine Abfindung erhalten möchten. Für Mitarbeiter, die sich dafür entscheiden, das Unternehmen zu verlassen, ist ihr letzter Tag im Unternehmen Freitag, der 8. Mai.

Je nach dem Staat, in dem Sie wohnen, können Sie unter diesen Umständen Anspruch auf Leistungen bei Arbeitslosigkeit haben. Bitte wenden Sie sich an Ihr örtliches Arbeitsamt, um Informationen zur Anspruchsberechtigung und Beantragung von Arbeitslosengeld zu erhalten. Darüber hinaus haben Sie möglicherweise Anspruch auf erweiterte Leistungen bei Arbeitslosigkeit nach dem CARES-Gesetz. Die personalisierte Benachrichtigung, die Sie vom Unternehmen erhalten, können Sie als Nachweis Ihres Beschäftigungsstatus an Ihr örtliches Arbeitsamt senden.

Während der Zeit Ihres Urlaubs werden Ihre Gesundheits- und Sozialleistungen fortgesetzt. Wenn Sie Fragen zu Leistungen haben, senden Sie bitte eine E-Mail an benefit@tribpub.com oder wenden Sie sich an Ihren HR-Partner vor Ort.

Diese Maßnahmen gelten für alle nicht gewerkschaftlich organisierten Mitarbeiter. Wir streben auch aktiv nach Kosteneinsparungen innerhalb unserer gewerkschaftlich organisierten Belegschaft mit Maßnahmen, die sowohl Mitarbeiter betreffen, die unter bestehende Tarifverträge fallen, als auch Mitarbeiter, die keine Tarifverträge haben.

Wir sind uns bewusst, dass dies Auswirkungen auf Sie und Ihre Familie haben wird. Bitte passen Sie auf sich auf und wissen Sie, dass Sie sich unter (866) 695-6327 an das Employee Assistance Program wenden können, das Tribune Publishing allen Mitarbeitern kostenlos anbietet. Es ist ein vertraulicher Service für Sie und Ihre Familienmitglieder.

Wir schätzen Ihre Bemühungen bei der Bewältigung dieser Pandemie zum Wohle unserer Gemeinden. Unsere Journalisten berichten weiterhin über diese Krise und helfen unseren Gemeinden, ihre neuen Normen zu verstehen. Unsere Verkaufsteams halten regelmäßig Kontakt zu unseren Werbetreibenden, um sie bei der Betreuung ihrer Kunden zu unterstützen, und unsere Presse-, Verpackungs- und Vertriebsteams stellen sicher, dass diese Nachrichten unsere Leser erreichen. Als verantwortungsvoller Partner in unseren Gemeinden werden wir auch in dieser Krise versuchen, Antworten für unser Publikum und Lösungen für unsere Kunden zu finden.

Bitte passen Sie auf sich auf und bleiben Sie sicher.

Rick Edmonds ist Media Business Analyst bei Poynter. Er ist per E-Mail erreichbar.