TikToker wurde gefeuert, nachdem sie damit prahlte, Besorgungen zu erledigen, während sie bei ihrem Remote-Job auf der Uhr war

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Daniel Craig hatte im Jahr 2005 das, was viele als seine Durchbruchsrolle bezeichnen L4yer-Kuchen , in dem auch ein aufstrebender Tom Hardy in einer Nebenrolle auftrat. In dem Film leiten Craig und seine Kollegen eine Drogenoperation, die von anderen Gangstern bedroht wird. Als Craigs Figur in Schwierigkeiten steckt, wendet er sich an einen anderen Verbrecher, den er respektiert, um Rat, wie er mit der schwierigen Situation umgehen kann (gespielt von Colm Meaney).

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Am Ende tanzen sie um das Thema herum, dass Craig möglicherweise jemanden ermorden muss, um sein eigenes Leben und seine Geschäftsinteressen zu schützen, was Colmes Charakter betrifft sagt ihm , 'Wenn Sie jemals jemanden töten müssen, sagen Sie es niemals einer lebenden Seele.'

Und während hoffentlich nur wenige Menschen jemals in eine so drastisch gefährliche Situation geraten werden wie die, in die sich Craigs Charakter aufgrund seiner Lebensentscheidungen begeben hat, ist das Leben einer guten zwei Schuh-Existenz nicht gerade eine Option für alle.

Aber der Rat von Colms Charakter ist immer noch ein solider Ratschlag für jeden, der Aufgaben ausführen muss/wählt, die weitgehend verpönt sind. Wenn Sie die Regeln brechen, um ein bestimmtes Ziel zu erreichen, sollten Sie im Grunde genommen einfach die Klappe halten. Und auf keinen Fall Beiträge in sozialen Medien darüber hochladen.

Etwas, das TikToker @senitee auf die harte Tour gelernt, nachdem sie für ein jetzt gelöschtes Video, das sie gepostet hatte, kurzerhand gefeuert wurde.

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Quelle: @senitee

Laut dem ersten Clip von @senitee sagte sie, dass sie während ihrer Arbeit von zu Hause aus eine Vielzahl anderer Besorgungen und Funktionen erledigt habe, die nicht direkt mit ihrer Arbeit zu tun hätten.

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Quelle: @senitee

In einer Textüberlagerung des ersten Posts schreibt sie: „Ich arbeite ‚remote‘ auf meinem Bett, suche nach einem neuen Job, tippe mein Anschreiben, um für Pinterest zu arbeiten, kurz vor meinem Check-in-Meeting mit meinem Chef, um über meine zu sprechen Aufgaben für die Woche.'

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Quelle: @senitee

Der kurze Clip zeigt sie, wie sie in einem Sweatshirt und Shorts auf ihrem Bett sitzt und auf einem Laptop tippt. Während das erste Video nicht viral wurde, war es ihr zweiter Folgeclip, in dem sie dasselbe Outfit trug, das sie fast unmittelbar danach gepostet hatte, das mehr Aufmerksamkeit erregte.

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Quelle: @senitee

Das liegt daran, dass sie enthüllte, dass sie aufgrund ihrer Online-Zulassung von ihrem Job gefeuert wurde. Sie ist nicht die erste TikTokerin, die gefeuert wird, weil sie online „zu viel geteilt“ hat Lexi Larson, die das Gehalt ihres neuen Jobs online preisgab . Ein anderer Arbeiter sagt, dass sie zu Unrecht entlassen wurden ihren Stundenlohn auch online melden .

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Ein anderer Remote-Mitarbeiter sagte auch, dass ihr Manager auf die Webcam ihres Arbeitscomputers zugegriffen und sie beim Kochen erwischt habe Küche, wenn sie an ihrem Schreibtisch sitzen sollten . Während sie nicht damit „prahlten“, andere Besorgungen und Aufgaben zu erledigen, während sie in den sozialen Medien arbeiten sollten, teilte sie den Screenshot von sich in der Küche, den ihr Manager ihr online schickte, zusammen mit der Reaktion ihres Unternehmens darauf, es herauszufinden Sie war nicht an ihrem Schreibtisch.

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Quelle: @senitee

Der TikToker fuhr fort, dass ihr Managementteam die Tatsache nicht schätzte, dass sie über die Geschäftstätigkeit des Unternehmens in den sozialen Medien sprach.

Mehrere Kommentatoren, die den Beitrag von @senitee gesehen haben, bemerkten, dass sie nicht verstehen könnten, warum jemand damit prahlen würde, keine Arbeit online zu erledigen, und überrascht wäre, wenn seine Firma ihn feuert.

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Quelle: @senitee

Es gab auch andere, die sagten, dass es zumindest einen Silberstreifen am Horizont für TikToker gab, und bemerkten, dass sie sich damit trösten kann, dass sie arbeitslos wird. @senitee gab jedoch bekannt, dass sie sich nicht für diese Leistungen qualifiziert, da sie nicht lange genug bei dem Job gearbeitet hat, um sie zu sichern.

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Quelle: @senitee

Was denkst du? Sollte @senitee nicht alle ihre persönlichen Angelegenheiten öffentlich machen? Machte sie in ihrem Posten nur „einen Scherz“ und ihr Arbeitgeber hätte es so nehmen sollen? Sollte es Chefs/Management erlaubt sein, die Social-Media-Beiträge von Leuten gegen sie zu verwenden, wenn es um den Einstellungs-/Entlassungsprozess geht?