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Diese Frau wurde gerade gefeuert, weil sie ihr Gehalt auf TikTok geteilt hat

Menschliches Interesse

Es gibt viele Möglichkeiten, entlassen zu werden. Vielleicht kommen Sie oft zu spät zur Arbeit oder verpassen Aufgaben. Verdammt, Sie könnten sogar wegen einer gefeuert werden unerwünschte Geburtstagsfeier in deinem Büro. Ja, das ist wirklich passiert.

Aber heutzutage scheint es immer üblicher zu werden, wegen etwas, das online gepostet wurde, eingemacht zu werden. Nehmen Sie es von dieser Frau, die sagt, sie habe ihren Job verloren, nachdem sie über ihr Gehalt gesprochen hatte Tick ​​Tack .

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TikTok-Schöpferin Lexi Larson sagt, sie habe ihren Job verloren, nachdem sie online über ihr Gehalt gesprochen hatte.

Wir alle haben gesehen, wie Social-Media-Beiträge Sie später heimsuchen können – besonders wenn Ihr Arbeitgeber zuschaut. Aber Ihr Posten muss normalerweise ziemlich aus der Reihe tanzen, um Sie arbeitslos zu machen.

  TikTok-App Quelle: Getty Images
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Zum Beispiel, wenn dies Ex-FedEx-Fahrer hat ein TikTok gepostet wo er mitteilte, dass er keine Pakete an Haushalte liefern würde, die Unterstützung für die Black Lives Matter-Bewegung, Präsident Joe Biden oder Vizepräsidentin Kamala Harris zeigten, brachte ihn das definitiv dazu, gestrichen zu werden, da er nicht nur seine Pflichten vernachlässigte aufgrund persönlicher Ansichten, aber er repräsentierte das Unternehmen auch in einem negativen Licht.

Aber wie wir von TikTok-Schöpfer Lexi Larson gelernt haben ( @itslexilarson ), muss Ihr Inhalt nicht wirklich respektlos oder hochziehend sein, um Ihren Chef in die falsche Richtung zu reiben. Es könnte einfach ehrlich und offen sein.

Nachdem sie einen neuen Job bei einem Technologieunternehmen erhalten hatte, wurde Lexi – deren Konto voller Inhalte über Finanzen, die Technologiebranche und Gehaltsberatung ist – offenbar entlassen, weil sie ihr Gehalt auf TikTok besprochen hatte.

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„Also, TikTok hat mich gefeuert“, erklärte sie in einem mittlerweile gelöschten Video laut BuzzFeed . „Vor ein paar Wochen habe ich angefangen, darüber zu erzählen, wie ich einen Job in der Technologiebranche bekommen habe. Nun, ich arbeite nicht mehr in diesem Job, weil sie mich gefeuert haben.“

Sie fuhr fort: „Ich musste eine Menge Sachen unterschreiben, also bin ich wirklich nervös, hier zu sehr ins Detail zu gehen. Aber im Grunde hat mein Arbeitgeber meine TikToks gefunden und es hat ihm wirklich, wirklich nicht gefallen, dass ich meine geteilt habe Gehalt und so weiter.'

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Lexi erklärte weiter, dass sie zwar keine Unternehmensrichtlinien gebrochen habe, ihr Unternehmen sich jedoch unwohl darüber fühle, wie transparent sie auf der Plattform sei, und sie nicht riskieren wolle, sie im Team zu behalten.

Lexi wurde vor der Entlassung nicht gewarnt.

Aus Respekt vor dem Unternehmen löschte sie die Videos, die zu ihrer Entlassung geführt hatten. Sie würde auch den Namen des Unternehmens nicht preisgeben, wenn sie von Anhängern gefragt wurde.

Und während Lexi ihre Professionalität bewahrte, scheint es, dass viele Leute, die ihre Geschichte mitbekamen, das Gefühl hatten, dass das Unternehmen überreagiert hatte.

„Ich bin so sauer auf dich“, schrieb ein User in den Kommentaren. Andere drängten sie, sich einen Anwalt zu suchen, da sie glaubten, sie habe einen Fall.

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BuzzFeed zitierte auch diese bestimmte Passage aus dem Nationaler Ausschuss für Arbeitsbeziehungen Website: „Mitarbeiter haben das Recht, mit anderen Mitarbeitern an ihrem Arbeitsplatz über ihre Löhne zu kommunizieren. ... Denken Sie bei der Verwendung elektronischer Kommunikation wie sozialer Medien daran, dass Ihr Arbeitgeber möglicherweise Richtlinien gegen die Verwendung ihrer Geräte hat das Besprechen von Löhnen zu verbieten, sind rechtswidrig.'

Angesichts dieses letzten Satzes scheint Lexi in der Lage zu sein, rechtliche Schritte einzuleiten; Es ist jedoch nicht bekannt, ob sie jemals die Ausrüstung ihrer Firma verwendet hat, um diese Videos zu machen.

Das heißt, Lexi ist bereits wieder an der Arbeit. Sie sagte BuzzFeed dass sie mit ihrem alten Chef sprechen und ihren früheren Job zurückbekommen konnte. Allerdings ist die Bezahlung deutlich geringer.

Wie sie ihr TikTok-Konto seit ihrer Entlassung führt, scheint sie immer noch ähnliche Inhalte zu teilen. Aber so wie es aussieht, schien ihre vorherige Firma nie ein Problem damit gehabt zu haben.