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TikToker Records kündigt selbst den Job, nachdem der Chef sie für das Terminproblem verantwortlich gemacht hat
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Entsprechend Reichtum , zeigen kürzlich durchgeführte Umfragen unter beschäftigten Amerikanern, dass satte 40-41 Prozent von ihnen entweder darüber nachgedacht oder bereits geplant haben, ihren Job zu kündigen, in einem Artikel mit dem Titel 'Große Resignation zeigt keine Anzeichen einer Verlangsamung'.
Der Artikel wird unter der Anzeige fortgesetztNoch beunruhigender ist, dass andere Berichte darauf hinweisen, dass die tatsächliche Zahl viel höher ist. Geschäftseingeweihter behauptet, dass im Oktober 2021 73 Prozent der Befragten dachten darüber nach, ihren Job zu kündigen, und nur wenige Monate zuvor war es diese Zahl so hoch wie 95 Prozent , wobei sie „Burnout“ als Hauptgrund dafür anführten, dass sie sich so fühlten.
Und viele Leute in den sozialen Medien sagen, dass sie sich entschieden haben, ihre Jobs zu kündigen, ungeachtet der finanziellen Auswirkungen, die kommen könnten, wie diese Redditor, der über das Associa-Management verärgert war seinem PTO-Wunsch nicht nachgekommen, obwohl sie während des Vorstellungsgesprächs selbst über diese Auszeit informiert wurden.
Jetzt geht ein TikToker viral, weil er arbeitslos ist:
Der Artikel wird unter der Anzeige fortgesetztJonesy, der auf der beliebten Social-Media-Plattform unter dem Griff postet @itsoohsojonesy hat einen Ausschnitt aus einem Gespräch gepostet, das sie mit einem Kollegen zu führen scheint. Sie schreibt in eine Bildunterschrift zum Video: „Ich bin fertig!“ mit einem an die Nachricht angehängten Smiley, Hashtagging mit #rudecoworkers und #stressedout zusammen mit #remotejobs in der Beschreibung des Videos.
Der Artikel wird unter der Anzeige fortgesetztSie erklärte weiter in einem Folgevideo: „Okay, alles, was ich brauchte, war eine Person, die mich um eine Geschichte bat, und das ist genug Munition für mich, um euch allen mein Geschäft zu erzählen.“ Jonesy sagte, sie arbeite als Personalvermittlerin, die dabei hilft, potenzielle Stellenbewerber mit potenziellen Arbeitgebern zusammenzubringen, die ihre offenen Stellen besetzen möchten.
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Quelle: TikTok | @itsoohsojonesyIm Moment ist es in Amerika ein Arbeitnehmermarkt, wie es ihn gibt 1,9 Jobs für jeden Arbeitssuchenden (zum Zeitpunkt dieses Schreibens). Jonesy sagt, ihre beruflichen Aufgaben konzentrierten sich darauf, Kandidaten für Treffen mit Personalchefs für verschiedene „High-End“-Positionen wie „Vizepräsidenten für Kommunikation und Marketing … einfach verrücktes Zeug“ zu planen.
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Quelle: TikTok | @itsoohsojonesySie sagt, die Leute, denen sie in diesen Unternehmen hilft, verdienen 'verrücktes Geld' mit 'verrückten Anmeldeboni'. Infolgedessen fordert sie Leute, die einen neuen Job suchen, auf, ihre Gehaltsanforderungen nicht mit einem Nein zu beantworten, denn von ihrem Ende des Tisches aus sieht sie alles, was hochrangige Leute verdienen, und es ist eine Menge davon Teig, anscheinend.
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Quelle: TikTok | @itsoohsojonesyJonesy beschreibt weiter, dass ihre Frustration auf einen Kommunikationsfehler zwischen dem Personalchef, dem Personalvermittler und dem potenziellen Kandidaten zurückzuführen sei. Das ursprüngliche Vorstellungsgespräch, das Jonesy für den Kandidaten und den Arbeitgeber angesetzt hatte, sollte 30 Minuten dauern. Der Arbeitgeber bat jedoch stattdessen um ein einstündiges Treffen.
Der Artikel wird unter der Anzeige fortgesetztAlso sagte Jonesy dieses Treffen ab, aber die Kandidatin lehnte die einstündige Einladung zum Treffen ab und entschied sich dafür, nur die 30-minütige Einladung anzunehmen, was ihr das Leben „sofort schwer“ machte. Dann bekam sie Flak vom Personalvermittler, der wissen wollte, warum sie statt 30 Minuten ein 60-Minuten-Interview anberaumt habe. Jonesy erklärte die Situation noch einmal.
Quelle: TikTok | @itsoohsojonesyAls sie zurückging, um den Einstellungsmanager und den Kandidaten für ihr Vorstellungsgespräch zu planen, war diese erste Zeit, die sie für ihr Vorstellungsgespräch reserviert hatte, natürlich „nicht mehr verfügbar“, was Jonesy in ein Telefon-Tag-Spiel schickte, das versuchte, einen zu finden Besprechungszeit, die für beide funktionierte.
Der Kandidat war jedoch nicht kommunikativ: „Wenn ich Ihnen sage, dass dieser Mann mein Leben so schwer gemacht hat … Ich habe zehn Mal nach seiner Verfügbarkeit gefragt und er sagte, ich sei nur um 10 verfügbar, ich bin nur um verfügbar 10.' Jonesy sagte dann, sie habe mit dem Personalvermittler gesprochen, um ihnen mitzuteilen, dass der Mann sich nicht auf das Timing „bewegen“ würde.
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Quelle: TikTok | @itsoohsojonesyDies veranlasste den Personalvermittler dazu, seinen Frust an Jonesy auszulassen. Um die Sache für den TikToker noch ärgerlicher zu machen, sagte sie, dass der Kandidat ihr auch das Leben schwer machte und versuchte, sie „in Schwierigkeiten“ zu bringen, also entschied sie, dass sie „fertig“ sei.
In diesem Moment beschloss sie, ihren Computer abzuschalten und ihren Job zu kündigen. Was denkst du? Glaubst du angesichts ihrer Version dessen, was passiert ist, dass du ähnlich handeln würdest? Oder glauben Sie, dass Jonesy die Dinge anders hätte handhaben können?