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Internetseiten mit Mitarbeitern, die ihren Job gekündigt haben, nachdem ihnen die PTO verweigert wurde
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EIN Redakteur wurde viral, weil sie das Kündigungsschreiben veröffentlichten, das sie nach einem abgelehnten Antrag auf bezahlte Freistellung an das Management geschickt hatten und von dem sie sagten, sie hätten ihre Arbeitgeber während ihres ersten Vorstellungsgesprächs und an ihrem ersten Arbeitstag informiert.
Laut dem Limonjyan Rechtsgruppe , die einzige bezahlte Freizeit, die Arbeitgeber nicht ablehnen können, sind diejenigen, die von abgedeckt sind FMLA oder CFRA.
Der Artikel wird unter der Anzeige fortgesetztDie Gruppe sagt weiter: „Wenn Sie jedoch Krankheitszeit, Urlaub oder PTO beantragen, kann der Arbeitgeber Ihren Antrag auf Freistellung rechtlich ablehnen“, die nicht unter diese staatlich geschützten Richtlinien fallen.
Im Fall des Reddit-Benutzers @rainbowbadger50 scheint sein Arbeitgeber ihm unter Vorspiegelung falscher Tatsachen die bezahlte Freizeit verweigert zu haben.
Sie haben einen Screenshot der Nachricht, die sie an ihre Arbeitgeber gesendet haben, auf Reddits AntiWork-Sub mit der folgenden Beschreibung hochgeladen: „Der Arbeitgeber ignoriert meine Benachrichtigung über die Zeitfenster der Nichtverfügbarkeit, über die ich sie während meines Vorstellungsgesprächs und an meinem ersten Tag meiner Auslandsreise informiert habe, bis zu 5 Tagen vor meiner Reise/einen ganzen Monat nach meiner Anstellung.'
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Quelle: Reddit | @Regenbogendachs50 Ihre Nachricht lautete wie folgt: „Kündigungsmitteilung – mit sofortiger Wirkung. Ich konnte die Pläne, die ich dem Unternehmen während meines Vorstellungsgesprächs und an meinem ersten Tag mitgeteilt hatte, nicht neu planen. Ich habe über 2.000 US-Dollar für diese Pläne und monatelange Planung ausgegeben. Ich habe 2 Geschwister, die ich noch nicht getroffen habe und die erwarten, mich zu treffen.'
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Quelle: Reddit | @Regenbogendachs50„Es hätte mich einen Monat Arbeit gekostet, das Geld, das ich für diese Reise ausgegeben habe, wieder hereinzuholen, aber es dauerte nur 30 Minuten, um eine neue Anstellung zu finden, die ich heute beginne und 8,50 Dollar pro Stunde mehr zahle – also war die Entscheidung, mit sofortiger Wirkung zu kündigen, eine Klacks.'
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Quelle: Reddit | @Regenbogendachs50Sie fuhren fort: „Ich weiß die Gelegenheit zu schätzen, aber ich ärgere mich über die Tatsache, dass das Management fahrlässig war, als es mich darüber informierte, dass mein ‚Antrag auf Freistellung‘ (es war kein Antrag, es war eine Forderung) bis fast ein nicht genehmigt werden würde ganzen Monat nach meiner Anstellung und 5 Tage vor meiner Reise.'
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Quelle: Reddit | @Regenbogendachs50„Das war völlig unprofessionell und ein Zeichen dafür, wie entbehrlich dieses Unternehmen/Management seine Mitarbeiter sieht. Ich hoffe, dass Associa/Management eines Tages lernt, seine Mitarbeiter mit Respekt und Verständnis zu behandeln, als Menschen mit ihrem eigenen Leben, anstatt als Geldmaschinen. '
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Quelle: Reddit | @Regenbogendachs50Der Redditor kritisierte dann das Einstiegsgehalt, das das Unternehmen seinen Arbeitern bietet, was laut @rainbowbadger50 nicht sehr gut war: „Associas Einstiegsgehalt für meine Position beträgt 1 US-Dollar mehr als bei Starbucks. Es gibt ein offensichtliches Ungleichgewicht zwischen Ihrem Gehalt und Ihren Erwartungen .'
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Quelle: Reddit | @Regenbogendachs50Verein wird als ein Unternehmen beschrieben, das „HOA- und Immobilienverwaltungsdienste“ anbietet. Das Unternehmen gibt an, dass seine Mission darin besteht, „jeder Gemeinschaft positive Auswirkungen und einen bedeutenden Wert zu verleihen“. Es ist unklar, auf welches Kapitel/Ort sich der Redditor in seinem viralen Beitrag bezieht, da Associa Niederlassungen in ganz Amerika und in anderen Ländern hat.
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Quelle: Reddit | @Regenbogendachs50Benutzer applaudierten @rainbowbadger50 in den Kommentaren ihres Blogs und erklärten, dass ihr Arbeitgeber kein Recht habe, ihre bezahlte Freizeit so zu verweigern, wie sie es taten: „Ich wünschte, ich könnte dies mehr als einmal positiv bewerten. Da Sie es in der f- -king Interview, es war weder eine Bitte noch eine Forderung. Es war eine ausdrückliche Bedingung dafür, dass Sie dort arbeiten. Sie haben dem zugestimmt, indem sie das Angebot verlängert haben.
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Quelle: Reddit | @Regenbogendachs50Was denkst du? Hätte @rainbowbadger50 die bezahlte Freistellung am Anfang des Vorstellungsgesprächs schriftlich genehmigt bekommen sollen? Oder hat sich am Ende doch alles zu ihren Gunsten entwickelt, da sie einen besser bezahlten Job bekommen konnten, weil Associa ihren PTO-Antrag nur fünf Tage vor der geplanten Annahme abgelehnt hatte?