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Manager konfrontiert Mitarbeiter mit „Stimmung“ und lügt darüber, dass er versucht, sie in viralem TikTok zu bekämpfen
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Es gibt mehrere Verkaufsstellen, die über eine Vielzahl unterschiedlicher Studien zu diesem Thema berichtet haben Mitarbeiterzufriedenheit am Arbeitsplatz. Und obwohl es viele Gründe gibt, warum jemand in Betracht ziehen würde, seinen Job zu kündigen, scheint es, dass ein wichtiger Faktor, warum viele Arbeitnehmer erwägen, ihre zweiwöchige Kündigungsfrist bei einem bestimmten Unternehmen einzureichen, auf ihren Chef zurückzuführen ist.
Der Artikel wird unter der Anzeige fortgesetztWert Pinguin berichteten im Januar 2022, dass „82 % [der Arbeitnehmer] erwägen würden, ihren Job wegen eines schlechten Managers zu kündigen. PRNewswire im Jahr 2019 berichteten deutlich, dass Menschen „Manager verlassen, nicht Unternehmen“ und dass „57 % der Mitarbeiter einen Job verlassen haben“, weil sie es so sehr ungern, unter einem bestimmten Vorgesetzten zu arbeiten.
Und es scheint sicherlich so, als würde eine Managerin in diese Kategorie fallen, zumindest laut Scharen von TikTokern, die sie jetzt aufgrund ihrer Interaktionen mit einem Mitarbeiter des Telekommunikationsunternehmens Spectrum anrufen.
Die TikToks-Serie des Spectrum-Arbeiters, die sie auf der beliebten Social-Media-Plattform veröffentlichten, brachte die Benutzer dazu, ihn zu ermutigen, einen neuen Job zu finden, während sie gleichzeitig vernichtende Kritik an der Art und Weise übten, wie sein Manager mit ihm sprach.
Der Artikel wird unter der Anzeige fortgesetztDas erste Video wurde mit der Überschrift „Kann das nicht erfinden“ gepostet, während er seine Interaktion mit seinem Manager aufzeichnet, während seine Kamera auf den Boden gerichtet ist.
Eine Textüberlagerung auf dem Clip lautet: „WW BE LYING PT 1“. Eine Frau, vermutlich seine Managerin, sagt zu Beginn des Clips: „Du hast eine verdammte Einstellung. Ich muss wissen, was ich von Terrell bekomme, weil ich mich nicht weiter damit beschäftigen werde eine Stimmung und dann eine andere Stimmung …“
Der Artikel wird unter der Anzeige fortgesetztSie fährt im Video fort: 'Und dann hin und her.'
Der TikToker fragt dann: „Was war die zweite Stimmung und wie war das Hin und Her? Du hast mich nach einem Bild gefragt, ich habe dir gesagt, dass ich es dir noch nicht geschickt habe. Und dann hast du das Bild bekommen …“
Quelle: TikTok | @betterjiDann beginnt der Manager wieder zu sprechen: 'Es gibt eine Sache mit Respekt, man hat am Set Respekt, wenn man gute Laune hat, und dann hat man einen ganz anderen Respekt.'
'Wie habe ich dich respektlos behandelt?' Der TikToker fragt.
„Unterbrechen Sie mich zuallererst nicht. Lassen Sie mich beenden, was ich sage. Sie haben also eine Stimmung, die im gesamten Laden widerhallt, wenn Sie nicht in guter Stimmung sind Kunde, Gott allein weiß aus welchem Grund, heute Morgen bist du aufgekratzt, 'Hey, was ist los'-Stimmung, und es gibt Zeiten im Laufe des Tages, wo du bist, als würde niemand verdammt noch mal mit mir reden, und es, 'Was ist los' an?''
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Quelle: TikTok | @betterjiDer TikToker antwortet: „Das habe ich nie gesagt, und das ist nicht der Fall.“
Sie beginnt über ihn hinweg zu reden: 'Ich sage nicht, nicht einmal habe ich gesagt, dass du das gesagt hast.'
Er hat mehr von ihrem Gespräch in einem nachfolgenden TikTok-Clip hochgeladen: „OK, aber du sagst, das sind meine Stimmungen … Ich bin verwirrt darüber, wie du das siehst“, sagt @betterji.
Der Artikel wird unter der Anzeige fortgesetzt„Jeder im Laden sieht es“, sagt sie, worauf der TikToker mit „OK“ antwortet.
'Welchen Terrell werden wir jeden Moment des Tages bekommen?' Der Chef fragt.
'Das ist das erste Mal, dass ich das höre, also weiß ich es nicht.' fragt er, bevor sie weiter spricht und „das andere Problem“ anspricht, das sie mit dem Spectrum-Angestellten hat.
„Wenn du den Laden verlässt und nicht zurückkommst, sprichst du mich an. Du sprichst nicht Gladys an, du sprichst mich an. Ich verstehe, dass ihr eine Beziehung habt –“
Der TikToker antwortet: „Überhaupt nicht, sie hatte Brooklyn auch gesagt, dass sie gehen soll, du hast sie Brooklyn sagen lassen, dass sie gehen kann, ich fühlte mich nicht gut. Wie funktioniert das also, wenn eine Person es tun könnte und eine andere nicht ?'
Sie sagt ihm dann, dass er zum Mittagessen gegangen ist, aber er stellt klar, dass es ihm nicht gut geht und dass es andere Mitarbeiter gibt, die seine Version der Ereignisse bestätigen könnten.
An diesem Punkt in ihrem Gespräch beginnt der TikToker schneller zu sprechen und sagt, dass sein Magen bei der Arbeit wehgetan habe und er sich übergeben habe. Sein Manager sagt ihm dann, er solle aufhören, laut zu sprechen und sich „beruhigen“.
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Quelle: TikTok | @betterjiDann sagt er ihr, dass alles aufgezeichnet wird und teilt ihr mit, dass er Beweise dafür hat, dass sie lügt. „Du hast dich buchstäblich gerade aufgeregt“, sagt ihm sein Manager.
'Ich verspreche, das wird alles aufgenommen, damit wir es für wen auch immer ich es verspreche spielen können.'
'Spiel es', sagt sie.
Der Artikel wird unter der Anzeige fortgesetztIm dritten Video fordert eine Textüberlagerung die Zuschauer auf, „das Ganze anzusehen“. Sie sagt: „Terrell. Alles, worum ich dich bitte, ist, dass du eine beständige Stimmung hast.
„Da ist nichts los“, sagt er.
„Okay“, sagt sie und nimmt dann ihren Fuß von dem Stuhl, auf dem sie geruht hat. „Ich werde deine Peoplesoft dokumentieren, weil du dich weigerst, ein Gespräch mit mir zu führen, ohne mich zu unterbrechen, und du hörst mir nicht zu.“
Sie fährt fort: „Alles, was ich von Ihnen verlange, ist, eine beständige Stimmung zu haben, wenn Sie Sachen außerhalb des Ladens haben, sie außerhalb des Ladens zu lassen. Wenn Sie gehen, ist es mir egal, wem Sie es sagen, Sie haben es getan sag mir nicht, dass du gegangen bist.'
Dann fragt er erneut, warum es für einen anderen Mitarbeiter in Ordnung ist, von einem anderen Mitarbeiter die Freigabe zum Gehen zu erhalten, aber er muss zu ihr gehen, um die Erlaubnis zu erhalten.
Sie fragt, ob sie im Laden war, er sagt ihr, 'ja', sie sagt, 'nein, war ich nicht', er antwortet, 'ja, du warst.' Sie sagt dann, dass sie es nicht war, als er ging, aber er behauptet, ja, sie war es.
Dann bittet er sie, alles zu dokumentieren, damit er es durchlesen und „die Diskriminierung verstehen kann, die hier vor sich geht“.
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Quelle: TikTok | @betterjiEr fährt fort: „Wenn eine Frau es tun kann und ihr gesagt wird, dass sie gehen kann, weil sie sich nicht gut fühlt, und ich mich im Badezimmer übergeben muss, macht das keinen Sinn.“
Der Rest des Gesprächs entspinnt sich im vierten Clip: „Die Tatsache, dass Sie mich von einer Angestellten belästigen lassen können, während ich auf der Toilette bin, machen Sie mit Ihrem Mann einen Witz darüber, aber sonst hat niemand gesagt, dass es ein Problem gibt ...'
Der Artikel wird unter der Anzeige fortgesetzt'Wenn du mich nicht magst, sag mir, dass du mich nicht magst, aber tu das nicht und tu es so, als wäre es meine Schuld.'
Der Manager antwortet: 'Hören Sie zuallererst auf, Ihre verdammte Stimme zu mir zu erheben.'
„Schrei mich nicht an“, sagt er. 'Fluch mich nicht an.'
'Terrell, schau dir zuerst an, was du tust.' An dieser Stelle im Video dreht sich das Kameraobjektiv vom Boden weg und zur Wand.
Quelle: TikTok | @betterjiEs wird dann offensichtlich, dass er versucht, den Raum zu verlassen und durch eine Tür in einen anderen Bereich geht und sie in die gleiche Richtung geht. „Bitte hör auf, mich zu belästigen“, bittet er. Sie erscheint kurz vor der Kamera und sagt: 'Ich gehe zur verdammten Tür raus.'
Sie landen dann in einem scheinbaren Co-Working-Bereich und sie sagt, wo mindestens ein anderer Angestellter an einem Schreibtisch sitzend zu sehen ist: „Ich schwöre bei Gott, wenn er mich angreift, wie Sie es gerade tun. ..quadratisch zu mir.“
„Überall sind Kameras, du bist ein Lügner“, sagt der TikToker.
„Du hast buchstäblich nur-“
„Überall sind Kameras, du bist ein Lügner“, sagt er noch einmal. 'Trotzdem eine gute Nacht.'
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Quelle: TikTok | @betterjiDann setzt er sich an einen Computer und das Video schneidet ab.
Viele TikToker waren schockiert über die Art und Weise, wie die Managerin das Gespräch mit ihrer Mitarbeiterin führte, einige sagten, sie beschuldige ihn, wegen des „Tons“, den er beim Sprechen verwendet, respektlos zu sein. Andere fanden es ironisch, dass sie ihn beschuldigte, respektlos zu sein, während sie während ihres Gesprächs ständig fluchte.
Der Artikel wird unter der Anzeige fortgesetztDann gab es diejenigen, die sagten, er solle diesen Job kündigen und sich anderswo eine Anstellung suchen.
'Die Tatsache, dass sie flucht, muss eine automatische Beendigung sein, weil das so lächerlich unprofessionell ist. Bitte klagen Sie gegen sie und diese Firma an.'
„Ein schwarzes Mädchen hat das heute durchgesehen. Yt Leute denken, dass POCs wegen des Tons respektlos sind.“
'Sie wollen, dass wir den ganzen Tag auftreten. Wir dürfen nicht ruhig sein.'
'Holen Sie sich einen Anwalt für Arbeitsrecht und verklagen Sie diese Firma!'
'Sag mir einfach, ich bin gefeuert, ich brauche keine Rede'
„Sie hat eindeutig versucht, Sie zu provozieren, hat Ihnen ins Gesicht gelogen, einen Sturm verflucht und muss auf der Stelle gefeuert werden.“
„Sie muss versucht haben, dein Freund zu sein und du hast es abgebrochen. Sie können es nicht ertragen.“
„‚Unterbreche mich nicht, lass mich ausreden‘ … aber später unterbricht sie ihn.“
Quelle: TikTok | @betterjiWas haltet ihr von der Interaktion? Der TikToker hat keine weiteren Videos auf der Seite gepostet, daher ist noch immer nicht bekannt, wie sein Beschäftigungsstatus bei Spectrum ist oder ob der Manager Maßnahmen seitens des Unternehmens ausgesetzt war