„Ermöglicht es Mitarbeitern, Menschen zu sein“ – Frau sagt, „unterstützende Kultur“ sei der beste Arbeitgebervorteil

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Verschiedene Jobs haben unterschiedliche Vorteile : Einige haben trendige Büros mit Bällebädern, Tischfußballtischen und Craft-Bieren, die Sie nach 16 Uhr öffnen können. Einige von ihnen bieten großzügige Urlaubspakete, einen Wäscheservice vor Ort oder sogar Zeitpläne für die Arbeit von zu Hause aus sowie eine Richtlinie an, bei der Ihnen ein Teil des Geldes, das Sie für die Einrichtung Ihres neuen Computers ausgeben, erstattet wird.

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Aber laut TikToker Bonnie Dilber ( @bonniedilber ) genießt sie den bestmöglichen Arbeitsplatzvorteil, den jeder Job bieten kann: ein unterstützendes Umfeld für die Mitarbeiter.

Ein Beispiel für diese Art der Unterstützung lieferte sie in einem viralen TikTok, der über 503.000 Aufrufe in der App erzielte, und argumentierte gleichzeitig, warum dieser „Vorteil“ nicht als Bonus am Arbeitsplatz, sondern als Notwendigkeit in allen Positionen angesehen werden sollte.

Eine Texteinblendung im Video lautet: „Der elitärste Arbeitgebervorteil“, während Bonnie in ihrem Video, das sie aus dem Innenraum eines Autos aufnimmt, darüber spricht, worum es geht.

„Ihr alle, ich weiß, es ist nicht cool, euren Job zu lieben, aber hier ist der Grund, warum ich meinen Job wirklich liebe, ich liebe meinen Arbeitgeber und ich werde nicht gehen, bis sie mich dazu bringen.“

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„Mein Unternehmen ist also abgelegen und asynchron, aber darüber hinaus gibt es tatsächlich eine Kultur, die Eltern unterstützt und Menschen als Menschen betrachtet.“

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Sie sprach weiter über diesen „Elite“-Vorteil ihres Jobs: „Also ich habe einen Dreijährigen, wir sind heute Morgen aufgewacht und er hatte eine ziemlich schlimme Erkältung, also habe ich Medikamente bestellt und wollte mir auch etwas Saft holen, weil.“ Das ist eine der besten Möglichkeiten, ihn mit Flüssigkeit zu versorgen, wenn es ihm nicht gut geht.“

Sie erläuterte, dass sie vor ihrem Treffen keine Genehmigung zum Verlassen ihres Postens einholen musste, um im Laden Saft für ihr Kind zu besorgen.

„Also um 10.30 Uhr morgens hatte ich bis Mittag keine Besprechungen geplant. Ich musste niemanden fragen, ich musste niemanden wissen lassen, dass ich einfach zum Target bei meinem Haus gefahren bin, und ich bekomme meine.“ Bestellen Sie jetzt sofort ab. Und es ist wirklich verrückt für mich, dass das ein so großer Vorteil oder Vorteil ist.“

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Bonnie fuhr fort, dass dies der Standard jeder Position sein sollte und dass Menschen, wenn sie sich um ein krankes Familienmitglied kümmern müssen, ihren Arbeitsplatz verlassen können sollten, um sich um ihre Familie zu kümmern

„Denn das sollte einfach Standard sein, so wie man in der Lage sein sollte, für sich selbst zu sorgen, für seine kranke Familie zu sorgen, bei jedem Job.“

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„Aber ich weiß, dass das nicht der Fall ist. Ich weiß, dass dies kein Vorteil ist, den mir viele Arbeitgeber gewähren werden. Es ist so ein Luxus, von der Couch aus arbeiten zu können, damit ich mit meinem kranken Kind oder meiner kranken Tochter Zeit verbringen kann.“ in der Lage, ins Auto zu steigen und eine schnelle Besorgung zu erledigen, ohne mit irgendjemandem reden und eine Genehmigung dafür einholen zu müssen.

Sie fuhr fort, dass es eine Reihe von Frauen gibt, die ihre Karriere am Arbeitsplatz nicht vorantreiben können, weil sie nicht in der Lage sind, das zu tun, was sie gerade in ihrem Video erwähnt hat: „Meine Arbeit erledigen zu können, ohne etwas zu tun.“ einen Krankentag zu nehmen, weil ich ein krankes Kind habe. Das ist die Art von Dingen, die tatsächlich viele Frauen am Arbeitsplatz zurückhalten.“

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„Im wahrsten Sinne des Wortes kommen so viele Frauen beruflich nicht weiter, weil entweder die Arbeitgeber befürchten, dass ihnen zu viel Arbeit entgeht, oder weil die Kultur nicht so geschaffen ist, dass sie beides in Einklang bringen können.“

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Der TikToker fuhr fort, dass, da nicht viele Unternehmen ihren Mitarbeitern diese Art von Flexibilität gewähren, dies in heterosexuellen Beziehungen normalerweise eine familiäre Dynamik aufrechterhält, in der Männer die Hauptberufe ausüben und Frauen zu Hause gelassen werden, um Hausfrau/Kind zu sein Hausmeister.

„Und in zu vielen Familien ist es, wenn es hart auf hart kommt, so, dass der Mann, der zur Arbeit geht, und die Frau, die sich gerne eine Auszeit nehmen und sich um die Kinder kümmern muss, die Mühe machen.“

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Bonnie schrieb weiter, dass sie zwar verstehe, dass ihre Position Vorteile bietet, die am Arbeitsplatz nicht zum Standard gehören, sie aber der Meinung ist, dass dies auch der Fall sein sollte.

„Einen Job zu haben, der es einem ermöglicht, beides zu tun, ist also wie ein riesiger Luxus. Das sollte nicht sein, ist es aber“, sagt sie am Ende ihres Clips.

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Den Kommentaren der Zuschauer nach zu urteilen, die auf Bonnies Beitrag geantwortet haben, scheint es, als gäbe es auch andere Menschen, die die Vorteile eines Arbeitsplatzes mit einem nachsichtigeren und verständnisvolleren Führungsstil genossen: „Mein Unternehmen vertritt die Einstellung: ‚Solange Sie Ihre Arbeit erledigen‘.“ ,Du bist gut‘. Es ist erstaunlich“

Es gab jedoch einen anderen Kommentator, der sagte, dass sie zwar verstehen, woher Bonnie kam, aber aus eigener Erfahrung gesehen haben, dass es Mitarbeiter gibt, die diese Art von Richtlinien missbrauchen.

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„Ich stimme voll und ganz zu. Aber als Manager verstehe ich, warum manche Unternehmen das nicht können. Die Leute lieben es, diese Situation auszunutzen. Und es wird zur Gewohnheit werden“, schrieben sie.

Was denken Sie? Haben Sie das Glück, für einen Arbeitgeber zu arbeiten, der nicht jeden Schritt seiner Mitarbeiter überprüft? Oder glauben Sie, dass je nach Branche und Arbeitnehmern in einem Unternehmen manchmal strengere Richtlinien gelten müssen?