Die Chefin würde die Kündigung der Mitarbeiterin nicht akzeptieren, also kündigte sie auf der Stelle und begann ihren neuen Job am nächsten Tag

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7. Oktober 2020, aktualisiert 9:49 Uhr ET

Wenn Sie einen neuen Job bekommen, ist es üblich, Ihrem aktuellen Unternehmen zwei Wochen im Voraus zu kündigen. Theoretisch ist es höflich, ihnen zu erlauben, nach einem Ersatz zu suchen, bevor Sie gehen. In der Praxis ist es etwas komplizierter.

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Manchmal sind Chefs nicht glücklich darüber, dass Sie sich entschieden haben zu gehen und die letzten zwei Wochen Ihrer Anstellung zur Hölle zu machen. Und einige entscheiden sich anscheinend einfach dafür, Ihren Rücktritt überhaupt nicht zu akzeptieren. Das ist mit dem OP dieses neuen ' Bin ich das A-Loch? ' Post.

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OP schreibt, dass ihr alter Chef 'ein echter Mistkerl' war. Um es etwas beredter zu erklären, schreibt sie: 'Er litt unter dem Wahn, ein ausgezeichneter Chef zu sein und konnte nicht nachvollziehen, dass sein Verhalten und die schlechte Bezahlung der Grund dafür waren, dass es ihm so schwer fiel, Mitarbeiter zu halten.'

Einige Beispiele für sein schlechtes Benehmen: Er hielt es für in Ordnung, weibliche Angestellte „Hun, Süße und Zucker“ zu nennen. Welches Jahrhundert ist das? Äh, grob. Darüber hinaus war er herablassend und überging oft Frauen, um weniger qualifizierte Männer zu befördern.

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OP blieb, bis sie einen anderen Job finden konnte, und als sie ein Angebot hatte, legte sie ihre zwei Wochen ein. Notiz. Wissen Sie, wie ihr Chef reagiert hat? Er sagte: 'Oh Schatz, du weißt, dass du nicht gehen kannst.' Was bedeutet das überhaupt?! Pfui.

Sie sagte, sie würde unbedingt gehen; sie hatte einen anderen Job gefunden. Doch der Chef weigerte sich schlicht, ihren Rücktritt anzunehmen. „Ich akzeptiere das nicht, Süße“, sagte er. 'Ich schätze, du bist hier, um zu bleiben.' OP wurde so wütend (verständlicherweise!), dass sie beschloss, ihm zu beweisen, wie sehr sie diesen Job aufgeben würde.

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Sie sagte: 'Nun, scheiß drauf, ich höre auf. Sofort Wirksam.' Und dann, während sie direkt vor ihm saß, rief sie ihren neuen Job an, erklärte, was passiert war und erklärte sich bereit, am nächsten Tag zu beginnen. Ihr ekelhafter Chef saß nur mit schlaffem Kinn da, während sie ihre Sachen packte und ging.

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Ich denke, der Fachbegriff für das, was OP getan hat, ist 'Snap'. Oh, sie hat geschnappt. Sie hatte das ekelhafte Verhalten dieses Mannes so lange ertragen, dass sie es jetzt, wo sie ein Out hatte, nicht mehr ertragen würde.

Ich finde das, was sie getan hat, großartig, aber eine ehemalige Kollegin dachte, es wäre fehl am Platze, auf der Stelle aufzuhören. Ihr neuer Chef findet, was sie getan hat, war großartig und er hat es verdient, also habe ich das Gefühl, dass ihr dieser neue Job ein bisschen mehr gefallen wird.

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Aber sie fragt sich jetzt, ob es ein blöder Schachzug war, auf der Stelle zu kündigen und ihre Kollegen im Stich zu lassen, auch wenn es sich lohnte, den Gesichtsausdruck ihres alten Chefs zu sehen.

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Ich sehe das so, dass er sich das angetan hat. Muster, Menschen schrecklich zu behandeln und die Kündigung seines Mitarbeiters nicht zu akzeptieren, verursachten diese Situation, nicht OP, der nur auf sich selbst aufpassen wollte. Kommentatoren stimmten zu.

»Die Art und Weise, wie Ihr ehemaliger Chef auf Ihre Kündigung reagiert hat, hat mir die Haut krabbeln lassen. Sie hatten Recht, Herablassung und Belästigung nicht hinzunehmen. Genießen Sie Ihren neuen, besseren Job“, schrieb eine Person.

Du bist überhaupt NTA', schrieb eine andere Person. „Du hast versucht, das Richtige zu tun, er hat es nicht akzeptiert, dich herablassend beschimpft und versucht, deine Autonomie zu leugnen. Schlafen Sie gut in dem Wissen, dass Sie von diesem Monster entfernt sind. Sie haben in Anbetracht der Umstände das Beste getan, was Sie konnten.'