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Stellen Sie in Ihren Vorstellungsgesprächen „grünes Licht“-Fragen?
Pädagogen & Studenten
Foto von flrnt über Flickr
In einem Interview können Fragen Schlüssel sein, die eine Tür zum Leben oder zu den Überzeugungen einer Person öffnen. Oder sie können als Vorhängeschlösser fungieren und Sie daran hindern, die Informationen und Geschichten zu entdecken, die Sie für Ihre Arbeit benötigen. Gute Fragen machen den Unterschied zwischen einer Antwort und einer zitierbaren Antwort. Reporter, die gerade erst anfangen, geben oft schweigenden Quellen die Schuld – mauernde Polizei, verschlossene Anwälte, paranoide Nachbarn – wenn die Fragen, die Sie stellen, das Problem sein könnten. Stellen Sie sicher, dass Sie grünes Licht fragen.
- ZU grünes Licht Frage ist eine offene Frage. Es kann das Subjekt dazu ermutigen, ausführliche, verstärkte Antworten zu geben: Anekdoten, Meinungen und Kontext. „Wie hat Ihre Familie reagiert?“ oder „Was qualifiziert Sie, die Stadt zu führen?“ sind grünes Licht Fragen.
- Gelblichtfragen sind geschlossen und erlauben eine Ja- oder Nein-Antwort. Verwenden Sie diese mit Vorsicht, da Sie wahrscheinlich keine zitierfähige Antwort erhalten und möglicherweise einige Informationen verpassen, die ein Betreff sonst preisgegeben hätte. Üben Sie, Fragen mit gelbem Licht in Fragen mit grünem Licht umzuwandeln. Zum Beispiel: „Sind Sie ein Rassist?“ könnte zu „Wie würden Sie Ihre Einstellung gegenüber Schwarzen beschreiben?“ werden.
- Übermäßig komplizierte Fragen oder Fragen, die eine geladene Sprache verwenden, sind Rotlichtfragen . Halte dich von ihnen fern.
Genommen von Das Interview , ein selbstgesteuerter Kurs des Poynter-Tochterunternehmens Chip Scanlan at Poynter NewsU .
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