Diese Journalistin hat ein System entwickelt, um sicherzustellen, dass mehr weibliche Experten auf Sendung gehen

BBC-Moderatorin Ros Atkins fragte sich, warum seine Organisation so hohe Standards für Produktion, Genauigkeit und politische Ausgewogenheit setzte, aber keinen durchgesetzten Standard dafür hatte, wie viele Frauen in BBC-Programmen auftraten.

2017 waren bei seinem eigenen Programm nur 39 Prozent der Gäste und Experten Frauen. Aber heute haben sich 346 BBC-Content-Teams online, im Fernsehen und im Radio – darunter 3.000 BBC-Mitarbeiter – dazu verpflichtet, sicherzustellen, dass die Hälfte aller Beitragenden Frauen sind.

Anderthalb Jahre später hat jedes Programm, das sich verpflichtet hat, den Anteil von Frauen zu erhöhen, die als Kommentatoren, Analysten und Experten auftreten, messbare Ergebnisse erzielt. Die Bewegung, die Atkins ins Leben gerufen hat, hat sich von seinem Programm über die Nachrichtenabteilung bis hin zu Dokumentarfilmen, Kinder- und Wissenschaftsprogrammen und Musikshows ausgebreitet.

Und es geschah, ohne dass ein Chef es verlangte, ohne dass Diversity-Berater es empfahlen oder ohne dass es zu einem öffentlichen Aufstand kam.

Stattdessen begann es mit einem Roadtrip und einem Hauch Empörung.

Müde von 'einem ständigen Zustand des Versuchens'

Als er vor ein paar Jahren von London zum Haus seiner Eltern in Cornwall fuhr, schaltete Atkins ein BBC-Radioprogramm ein.

„Es war eine einstündige Sendung und ich dachte immer, dass irgendwo in der Sendung eine Frau sein würde. Es gab keine “, sagte Atkins Poynter in einem Telefoninterview. „In gewisser Weise haben wir das toleriert. Ich fragte: „Warum sind wir da nicht sensibler?“

Seine eigene Sensibilität für Geschlechterfragen begann als Teenager.

„Seit ich 11 war, war ich besessen von den Nachrichten und ich sagte meinen Lehrern, dass ich Journalist werden würde“, sagte er. Aber die BBC, die er aufwachsen sah, wurde von männlichen Moderatoren und Gästen dominiert. Es war – und ist in weiten Teilen der heutigen Medienwelt immer noch – die Norm. Es war Atkins Mutter, die vorschlug, dass männliche Dominanz nicht die Norm sein müsse.

Als er 16 war, schenkte sie ihm ein Buch, das sein Denken über die Welt um ihn herum prägte: „ Der Schönheitsmythos “ von Naomi Wolf – damals ein feministisches Buch.

'Meine Mutter war Feministin.'

Ihr Einfluss prägte seine Wahl der College-Majors, zu denen auch das Studium von Geschlechterfragen gehörte. 2014 berichtete er über den Dokumentarfilm „Alles, was im Weg steht“ die die Geschichte des Lebens von vier Mädchen im Teenageralter aus Jordanien, Lesotho, Island und dem Vereinigten Königreich erzählte. In dem Dokumentarfilm begleitet Atkins seine beiden Töchter zur Schule und erklärt, das Ziel des Dokumentarfilms sei es, herauszufinden, warum das Geschlecht einen solchen Einfluss auf unser Leben hat.

Er sagte, seine Töchter hätten „das für mich in den Fokus gerückt“. Er sagte, er wolle wissen, warum seine Töchter „vielleicht nicht die gleichen Chancen haben wie ein Junge“.

Atkins moderiert das Fernsehprogramm „Outside Source“ der BBC, das zu den beliebtesten in der BBC-Nachrichtenabteilung gehört. Zu Beginn seiner Karriere, sagte er, habe er mit Chefs über seine Bedenken gesprochen, dass so wenige Frauen als Experten oder Mitwirkende in BBC-Shows auftraten. Das Problem ist keine Überraschung an Forscher, die jahrelang dokumentiert haben das Ungleichgewicht von Männern und Frauen, die auf BBC-Eigenschaften erscheinen. Forscher und Professor der University of London Lis Howell gefunden in britischen Medien: „Das Gesamtverhältnis für Experten bleibt bei etwa drei Männern auf eine Frau. Männliche Reporter und Moderatoren sind Frauen zwei zu eins überlegen.' In der Tat, Professor Howell fand heraus, Die BBC bewegte sich bei der Einbeziehung von Frauen in einige Programme zurück. Professor Howell sagte 2015: „Sender meinen es ausnahmslos gut, aber es gibt etwas in der Natur des Nachrichtenrundfunks, das bedeutet, dass erfahrene Frauen einfach nicht ihren gerechten Anteil am Äther bekommen, und wir versuchen herauszufinden, warum.“

Atkins sagte, dass diese Jahre des Studiums und der Kritik die Dinge nicht schnell genug zu ändern schienen: „Es gab eine Erzählung, dass wir beträchtliche Fortschritte bei der Einbeziehung von Frauen in unsere Programme gemacht hätten. Auf einer grundlegenden täglichen Ebene dachte ich nicht, dass wir so viele Fortschritte gemacht haben, wie wir könnten.

'Wir waren in einem ständigen Versuchszustand.'

2016 unternahm Atkins eine Reise ins Silicon Valley und war fasziniert davon, wie Technologieunternehmen ständig Daten sammeln.

'Daten waren in ihrer Arbeitsweise allgegenwärtig', sagte er.

Er sagte, er stelle sich vor, was passieren würde, wenn er Daten darüber sammeln könnte, wie viele Frauen in seinem Programm erscheinen. Und wie er im Silicon Valley sah, konnten diese Daten täglich mit seinen Kollegen geteilt werden. Ross und seine Produzenten, Jonathan Yerushalmy und Rebecca Bailey, beschlossen, für 50/50 zu drehen. Ihr Ziel: die Hälfte aller von ihnen ausgewählten Show-Mitwirkenden weiblich zu haben. Die Daten würden die Wahrheit sagen, was die populäre Erzählung nicht tat.

„Wenn wir nicht ins Schwarze treffen, spüren wir es“, sagte er.

Möglicher Rückstoß

Atkins sagte, er habe eine Reihe von Gründen vorausgesehen, warum Kollegen tägliche Tabellen darüber, wer in Programmen auftrat, nicht mögen könnten.

• Zeit: „Ich stellte mir vor, wenn wir die Leute bitten würden, drei oder vier Dinge zu messen, würden sie sagen, wir haben keine Zeit. Ich dachte, wenn wir um die Welt bitten würden, würden wir nichts bekommen. Also fingen wir an, eine Sache zu zählen – Geschlechtervielfalt – etwas, das jeden Tag ein oder zwei Minuten dauern würde, nicht länger.
• Quotenjournalismus: Atkins rechnete damit, dass seine Kollegen sich einem Mandat widersetzen würden, das einschränken könnte, wer interviewt wird. „Wir haben eine klare Regel aufgestellt: Der beste Gast geht immer auf Sendung. Das wäre kein Quotenjournalismus, sondern ein Versuch, unsere Kontakte zu verbessern und Themen zu identifizieren, in denen wir fast immer mit Männern sprechen, und als Alternative einige brillante Frauen zu finden.“
• Zwingen Sie es nicht: Journalisten wehren sich dagegen, von oben zur Einhaltung von Anordnungen gezwungen zu werden. Atkins sagte: „Wenn Management, Diversity-Führungskräfte oder Personaler gehen und mit Journalisten sprechen, fangen die Journalisten an, zurückzudrängen und zu sagen: ‚Sie verstehen unsere Erfahrung nicht, Sie verstehen den Druck nicht, unter dem wir Tag für Tag stehen.' … Wir haben es freiwillig gemacht.“ Keine anderen Programme hatte Mitzumachen, sagte er, aber innerhalb von ein paar Jahren mehr als 80 Programme Tat.

Die Ergebnisse
Im Januar 2017 waren 39 Prozent der BBCs „Outside Source ' Mitwirkende waren Frauen.

Im Februar stieg die Zahl auf 44 Prozent.

Im März waren es noch 47 Prozent.

Bis April waren 51 Prozent der Mitwirkenden von „Outside Source“ Frauen. In nur vier Monaten erreichte das Programm sein Ziel, indem es einfach zählte und sich selbst zur Rechenschaft zog.

Achtzehn Monate später, sagte er, seien 51 Prozent der Experten und Gäste seines Programms Frauen.

'Ich war mir sicher, dass die Wirkung stark sein würde, wenn die Teams messen würden, wer in jeder ihrer Sendungen zu sehen ist, und die Ergebnisse dann unmittelbar nach der Ausstrahlung untereinander teilen würden', sagte er.

Atkins sagt, dass das Punktezählen der Schlüssel zu den Verbesserungen ist.

„Unser ganzes Leben lang konsumieren wir Nachrichten mit viel mehr Männern als Frauen. Wenn Sie also eine Sendung gesehen haben, die zu 45 Prozent aus Frauen besteht, haben Sie gesagt: „Wow, da waren viele Frauen drin“, sagte er. „An diesem Punkt ist es leicht, eine Erzählung einzubauen, dass wir bei der Gleichstellung der Geschlechter waren, aber die Zahlen zeigen, dass wir ein Problem hatten und es gelöst haben. Die Zahlen halten Sie ehrlich.'

Und eine weitere Zahl erregte die Aufmerksamkeit aller. Das ohnehin schon hoch bewertete Atkins-Programm wuchs noch weiter.

„Mein Programm über Großbritannien hat großartige Einschaltquoten, 20 Prozent mehr als vor vier Jahren. Ich kann keine Kausalität aus dem 50/50-Projekt ziehen und wo wir uns jetzt befinden “, sagte er. 'Aber manchmal gibt es eine Nervosität, dass Sie Kompromisse bei dem Produkt und Ihrem Journalismus eingehen.'

Er sagte, die Zahlen zeigen, dass die Änderungen, die sein Programm bei der Auswahl der Gäste vorgenommen hat, die Zuschauer sicherlich nicht weggeschickt haben und die Programme wahrscheinlich viel attraktiver für jüngere Zuschauer machen, die seiner Meinung nach viel sensibler für Fragen der Geschlechtergerechtigkeit sind.

Wie er zählte
Atkins sagte, er habe keine Nachrichten in seine monatliche Zählung aufgenommen, weil das Programm keine Kontrolle über die Politiker, Augenzeugen und Sprecher habe, die Nachrichten machen. Er zählte auch keine BBC-Moderatoren. Ihn interessierte mehr, was er und seine Produzenten kontrollieren konnten: die Experten, die sie einschlossen. Es war eine einfache Zählung am Ende jedes Monats.

„Wir haben über einen Monat gerechnet, um die Ebbe und Flut von Geschichten und Gästen zu berücksichtigen. Das war es«, sagte er. „Outside Source“ dauert eine Stunde; Es dauert eine Minute, um zu messen.'

Coaching widerwilliger Expertinnen
Das Team von Atkins erweiterte seine Kontaktliste, indem es zunächst die besten Experten ausfindig machte, die Frauen waren, und dann mit diesen Frauen zusammenarbeitete, um ihnen zu helfen, sich vor der Kamera wohl zu fühlen.

„Wir würden fragen: ‚Was sind die Gründe, warum Sie sich vielleicht nicht so wohl fühlen?‘“, sagte Ros. 'Es war selten 'Du wirst mir eine schwierige Frage stellen.' Sie waren Experten auf dem Gebiet. Es war oft 'Sind meine Hände in der richtigen Position?' oder 'Ist diese Jacke OK?'

Atkins erinnerte sich, dass eine „sehr“ hochrangige Verteidigungskommentatorin, die auf Twitter und in der Zeitung ausgezeichnet ist, sagte, sie mache kein Fernsehen, weil es ihr unangenehm sei. Atkins sagte, er habe sie eingeladen, ins Fernsehstudio zu kommen, um neben ihm zu stehen, während er probte. Sie stand 45 Minuten lang neben ihm am Set, bevor sie auf Sendung ging.

„Sie war brillant“, sagte Atkins. „Was wir versuchen, ist, den Leuten das Gefühl zu geben, dass sie sich über eine Kleinigkeit Sorgen machen. Wenn Sie das innerhalb von zwei oder drei Erfahrungen machen, sind sie genauso zu Hause wie Leute, die das schon sehr lange machen.'

Die Idee breitet sich aus
Bis Ende 2017 zählten mehr BBC-Programme als das Programm von Atkins. Die BBC hat das 50/50-Ziel auch für internationale Shows im BBC World Service vorangetrieben, darunter BBC Persian, BBC Russian und BBC Hindi. Innerhalb von zwei Monaten, sagte Atkins, hat jedes Programm, das gemessen hat, Fortschritte in Richtung des Ziels gesehen.

Und der Inhalt erscheint auf der Website der Show. Online-Produzenten verfolgen die Geschlechterdiversität in Autorenzeilen, Quellen und vor allem Fotos. Am Mittwoch zeigten 11 der 15 Bilder auf der Titelseite von „Outside Source“ Frauen auf dem Bild.

Die Mittwochs-Webseite von Outside Source übertrifft das 50:50-Ziel, Frauen einzubeziehen.

Es geht um den Journalismus
Kathleen Culver, Assistenzprofessorin und Direktorin für journalistische Ethik an der University of Wisconsin, sagte Poynter, dass das, was die BBC erreicht, Auswirkungen auf die Verbesserung des Journalismus hat.

„Im Journalismus dreht sich alles um die Menschen, denen wir dienen wollen“, sagte sie. „Unsere Berichterstattung sollte repräsentativ für diese Menschen sein. Wenn in unseren Geschichten mehr Männer vorkommen, als wir in unseren Gemeinschaften sehen, gerät diese Darstellung aus dem Gleichgewicht. Repräsentationen stärker in Einklang zu bringen hilft uns allen, unsere Gemeinschaften als das zu sehen, was sie sind. Der Journalismus ist besser, weil mehr Stimmen gehört werden.'

Atkins stimmt zu.

„Wenn Sie jeden Tag zur Arbeit kommen und der Grund für Ihre Arbeit darin besteht, fair über die Welt zu berichten und sie zu analysieren, werden Sie, wenn Sie durch den männlichen Blick schauen, nur eine Version der Welt sehen.“

Culver sagte, dass Nachrichtenorganisationen alle möglichen Ausreden erfinden, um zuzulassen, dass ihre Programme von Männern dominiert werden.

„Einer davon ist sicherlich Voreingenommenheit, die Vorstellung, dass Männer maßgeblichere, besser sprechende, ‚echte' Experten sind“, sagte Culver. „Dagegen müssen wir ankämpfen. Aber es gibt noch mehr Nuancen. Ich arbeite gerade daran, warum Krankenschwestern – ein von Frauen dominiertes Feld – im Gesundheitsjournalismus so dramatisch unterrepräsentiert sind. Einer Studie zufolge machten Krankenschwestern nur 2 Prozent der Quellen in diesen Geschichten aus. Wenn Sie jedoch jemanden fragen, dem er vertraut und mit dem er Zeit verbringt, wenn er gepflegt wird, sind es Krankenschwestern.

Das Global Media Monitoring Project zählt seit Jahren. 20 Jahre lang, von 1995 bis 2015, stellte sie fest, wie Frauen weltweit in den Medien dargestellt werden. GMMP berichtet: „Nur 24 Prozent der Nachrichtenthemen – die Personen, die interviewt werden oder von denen die Nachrichten handeln – sind weiblich. Die Standpunkte von Frauen werden in den Themen, die die Nachrichtenagenda dominieren, selten gehört; Selbst in Geschichten, die Frauen zutiefst betreffen, wie etwa geschlechtsspezifische Gewalt, überwiegt die männliche Stimme.“

GMMP berichtet auch:

• Wenn Frauen in die Nachrichten kommen, dann in erster Linie als „Stars“ oder „einfache Menschen“, nicht als Autoritätspersonen.
• Als Nachrichtenmacherinnen sind Frauen in Berufsgruppen unterrepräsentiert. Als Autoritäten und Experten kommen Frauen in den Nachrichten kaum vor.
• Während die Studie einige hervorragende Beispiele für vorbildlichen geschlechterausgewogenen und geschlechtersensiblen Journalismus gefunden hat, zeigt sie ein insgesamt krasses Defizit in den Nachrichtenmedien weltweit, wobei die Hälfte der Weltbevölkerung kaum präsent ist.

Culver sagte, einer der Schlüssel zur Ausweitung der Präsenz von Frauen in den Medien sei es, Frauen davon zu überzeugen, dass es die Mühe wert ist, gesehen und gehört zu werden.

„Wir brauchen Journalisten, die das Fachwissen von Frauen genauso respektieren wie von Männern. Aber wir brauchen auch Frauen, die erkennen, dass es wichtig ist, mit Journalisten zusammenzuarbeiten und ihr Fachwissen zu teilen“, sagte Culver.

Atkins sagte, der Grund, überhaupt zu zählen, sei nicht, eine moralische Position einzunehmen oder ein fürsorgliches Gesicht in der Öffentlichkeit zu machen.

„Als ich damit anfing, war ich besessen von dem, was wir dem Publikum boten“, sagte er. Was am meisten zählte, war nicht, wie sehr sich die BBC bemühte, Geschlechtergerechtigkeit in dem zu finden, was sie ausstrahlte, was am meisten zählte, war, was tatsächlich ausgestrahlt wurde.

Was wäre, wenn wir andere Dinge zählen würden?

Culver fügte hinzu: „Als Menschen fallen wir vielen Denkfehlern zum Opfer. Wenn wir beispielsweise in unserer letzten Geschichte eine weibliche Quelle verwendet haben, können wir Opfer einer Aktualitätsverzerrung werden und fälschlicherweise glauben, dass unsere neueste Quelle für die Berichterstattung insgesamt repräsentativ ist. Wir sollten also viel mehr zählen. Dinge wie Rasse, Bildungsniveau, Stadt-Vorstadt-Land. Unsere Gemeinschaften sind vielfältig, und wir sollten aktiv beobachten, wie unterschiedlich auch unsere Mitarbeiter, unsere Quellen und unsere Erzählungen sein können.“

Atkins sagte, andere Nachrichtenorganisationen in Europa und den Vereinigten Staaten würden sich als 50/50-Partner anschließen. Im Frühjahr 2019 wird die BBC Jahresvergleiche darüber veröffentlichen, wie Programme den Frauenanteil erhöht haben. Die BBC hat auch eine eingehende Studie in Auftrag gegeben, um zu verstehen, ob sich Zuhörer und Zuschauer für das Thema interessieren und ob sie bemerkt haben, was Atkins und seine Kollegen begonnen haben.

„Ich bin sehr stolz, wenn ich jeden Tag zur Arbeit bei der BBC komme“, sagte er. 'Aber damit sich die BBC gegenüber den Menschen im Vereinigten Königreich, die sie finanzieren, rechtfertigen kann, müssen die von uns produzierten Programme richtig klingen und richtig aussehen.'

Er sagte, das sei nicht möglich, es sei denn, Frauen seien in den Programmen ebenso prominent vertreten wie Männer.

„Ich hatte das Gefühl, ich möchte etwas dagegen unternehmen, und ich bin zufällig ein Anker … Ich glaube einfach nicht, dass es eine Ausrede gibt, die gut genug ist, um dies nicht richtig zu tun.“

Zusätzliche Lektüre:

Eine Reihe von Forschern und Journalisten haben nachdenklich über geschlechtsspezifische Vorurteile in der Medienberichterstattung geschrieben.

Einige Beispiele:

„Ich habe (erneut) ein Jahr meiner Berichterstattung auf geschlechtsspezifische Vorurteile analysiert, “ Adrienne LaFrance, Der Atlantik

Global Media Monitoring Project (GMMP), ein Basis-Überwachungs-, Forschungs- und Interessenvertretungsprojekt, hat mehrere Berichte über die weltweite Ungleichheit von Frauen, die in Nachrichtenartikeln zitiert werden.

Forscher der McGill University und der Stony Brook University untersuchen dies warum Frauen weniger Berichterstattung erhalten als Männer und ob das Geschlecht von Nachrichtenschaffenden einen signifikanten Einfluss darauf hat, wie Männer und Frauen in Nachrichten behandelt werden. Diese Studie sammelte zwischen 1983 und 2008 Daten zu 13 großen Zeitungen in den Vereinigten Staaten und zwischen 2004 und 2009 zu etwa 2.000 englischsprachigen Zeitungen und Online-Nachrichten-Websites. Sie fand heraus:

• 40 Prozent der gesamten Berichterstattung gingen an 1 Prozent der Namen. Menschen, die Tausende von Erwähnungen erhielten, waren fast ausschließlich männlich.
• Männliche Namen erhielten in den 13 großen US-Zeitungen, die analysiert wurden, mindestens viermal so viel Aufmerksamkeit wie weibliche Namen.