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Mitarbeiter von Burger King sagt, der Job sei „ein Sprungbrett“ gewesen und wolle keine Beförderung
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Wenn Sie jemals im Fast-Food-Bereich gearbeitet haben, kennen Sie die Vor- und Nachteile einer Beförderung. Die gute Nachricht ist, dass Sie dadurch mehr Geld in der Tasche haben. Die schlechten Nachrichten? Unzählige neue Aufgaben, die die Gehaltserhöhung nicht immer lohnen. Und Tick Tack Benutzer Nein ( @baldhead_nay ) versteht das Dilemma gut.
Der Artikel wird unter der Anzeige fortgesetztSie hat ein TikTok-Video geteilt, in dem sie sagt, dass ihr von einer möglichen Beförderung bei erzählt wurde Burger King , wo sie arbeitet, aber wo sie Auch Ich hatte nie vor, hier zu bleiben. Und die Vorstellung, zum Manager befördert zu werden, bedeutet nur noch mehr Stress, den Nay nicht will. Aber kann man ihr wirklich die Schuld geben?
Es ist schon hektisch genug, Kassierer oder Koch in einem Restaurant zu sein Fastfood-Restaurant . Ein Team von Teenagern in diesen Positionen leiten zu müssen, klingt einfach nach verherrlichtem Babysitten. Ja, mir geht es gut.
Eine Mitarbeiterin von Burger King sagt, sie möchte nicht, dass ihr eine Beförderung angeboten wird.
Nay erklärt in ihrem Video, dass sie „zu Tode gestresst“ sei, weil ihr Manager mit dem General Manager über die Herstellung gesprochen habe ihr auch ein Manager. Sie schreit trotzig „Nein!“ auf die Kamera ihres Handys, bevor sie sich im Auto anschnallt.
Der Artikel wird unter der Anzeige fortgesetztUnnötig zu erwähnen, dass der TikTok-Benutzer nicht daran interessiert ist, die Burger-King-Leiter zu erklimmen.
„[Der] Job sollte ein Sprungbrett sein“, erklärt Nay. „Ich möchte kein Manager sein. Ich muss aufhören, so hart zu arbeiten. Das ist es, was ich tue.“
Der Artikel wird unter der Anzeige fortgesetztNay verrät dann, dass ihre Arbeitgeber ihr mitgeteilt haben, dass sie möglicherweise länger als am letzten Tag geplant bleiben müssen, bevor sie eine neue Stelle antritt. Und wieder einmal hat Nay die Abläufe bei Burger King satt.
Selbst wenn sie über die Idee nachdenken würde, als Managerin zu bleiben, gefällt ihr der Gedanke nicht, ein Team unreifer Teenager als ihre Angestellten zu haben. Ich meine, da hat sie nicht unrecht.
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Andere Fast-Food-Beschäftigte sind sich einig, dass sie lieber nicht mehr Verantwortung übernehmen möchten.
Die Kommentare unter Nays Video zeigen, wie sehr andere ehemalige und aktuelle Fast-Food-Mitarbeiter ihrem Desinteresse an einer Beförderung zur Managerin bei Burger King zustimmen. Einer der Top-Kommentare lautet: „Ich will nicht führen, bitte lasst mich in Ruhe.“
Jemand anderes erzählte von seinen eigenen Erfahrungen als Verantwortlicher: „Ich hatte als Direktor so viele Ängste, dass ich kündigen musste, und jetzt arbeite ich woanders in Teilzeit.“
Der Artikel wird unter der Anzeige fortgesetztUnd ein anderer Benutzer hat einen Trick, um sicherzustellen, dass Nay nicht noch einmal wegen einer Werbeaktion angesprochen wird. „Brooo, sie haben mir dasselbe gesagt, weil ich ein harter Arbeiter bin, raten Sie mal, was ich getan habe ... Ich habe mich absichtlich langsam und ein bisschen faul gemacht, also fragen sie jetzt nicht mehr.“ Ich meine, es ist nicht die schlechteste Strategie der Welt, wenn man bei Burger King wirklich nicht weiter kommen will, als man jetzt ist.“
Zum Glück für Nay ist sie sowieso auf dem Weg nach draußen. Und wie sie in ihrem Video sagt, war Burger King nicht als langfristiger Plan gedacht. Und viele andere TikTok-Benutzer verstehen genau, woher Nay kommt.
Von außen betrachtet mag es wie ein Traum erscheinen, eine Führungsposition bei Burger King oder einem ähnlichen Unternehmen angeboten zu bekommen. Es muss doch besser sein, als auf der untersten Sprosse zu stehen, oder? Laut den Kommentaren unter Nays Video ist das eine schmerzlich falsche Annahme.