Der Journalismus hat ein Problem der Geschlechterrepräsentation. Bloomberg sucht nach einer Lösung

Laura Zelenko, leitende Redakteurin bei Bloomberg, ist außerdem für Talent, Vielfalt, Schulung und Standards in der Redaktion zuständig. (Mit freundlicher Genehmigung von Bloomberg)

An einem der letzten Tage des Jahres 2018 postete Bloomberg News-Reporter Ben Bartenstein ein 12-Tweet-Thread das ging viral.

„Die Hälfte der Quellen, die ich dieses Jahr für @business zitiert habe, waren Frauen“, schrieb er. „Das sind insgesamt 337 oder etwa einer pro Tag. Leider ist es eine Anomalie im Journalismus und etwas, woran ich in der Vergangenheit kläglich gescheitert bin.“

Bartenstein teilte mit, dass magere 13 Prozent der Quellen, die er 2017 zitierte, Frauen waren. „Ich war entsetzt“, twitterte er. „Hier habe ich täglich über Vielfalt nachgedacht und darüber gesprochen, aber meine eigene Arbeit hat dem Schnupftabak nicht standgehalten.“

Sein Tweet-Thread, in dem detailliert beschrieben wird, wie er neue Quellen gefunden hat und wie wichtig die Geschlechterdarstellung in Nachrichten ist, erhielt mehr als 3.500 Retweets und fast 13.000 Likes. Die Mehrheit der Antworten war begeistert positiv, obwohl es Kritiker gab. Einige Leute stellten die Notwendigkeit in Frage, das Geschlecht zu verfolgen; andere waren frustriert darüber, dass Bartenstein, ein Mann, Anerkennung für die Arbeit erhielt, die Frauen jahrelang geleistet haben.

International sind laut einer Studie von 2015 nur 24 Prozent der Nachrichtenthemen – Personen, die interviewt werden oder von denen die Nachrichten handeln – Frauen Globales Medienüberwachungsprojekt . Das ist eine kleine Verbesserung seit 1995, als GMMP damit begann, die Geschlechterdarstellung in Nachrichten zu verfolgen.

„Die Standpunkte von Frauen werden in den Themen, die die Nachrichtenagenda dominieren, selten gehört“, berichtete GMMP. „Während die Studie einige hervorragende Beispiele für beispielhaften geschlechterausgewogenen und geschlechtersensiblen Journalismus gefunden hat, zeigt sie ein insgesamt krasses Defizit in den Nachrichtenmedien weltweit, wobei die Hälfte der Weltbevölkerung kaum präsent ist.“

Bartenstein ist nicht die einzige Person bei Bloomberg, die in den Nachrichten auf die Geschlechtervielfalt achtet. In der Tat gibt es ein unternehmensweites Mandat Erhöhung der Anzahl von Frauen und anderen unterschiedlichen Quellen, die in Geschichten zitiert, in Bloomberg TV und Radio vorgestellt und in die Veranstaltungspanels des Unternehmens aufgenommen werden.Laura Zelenko, Senior Executive Editor bei Bloomberg, sagt, Bartensteins Quellenverfolgung sei ein Beispiel für einen „Mikrogewinn“, betonte jedoch, dass das Unternehmen in größerem Umfang noch mehr unternehme, um die Stimmen von Frauen in den Nachrichten zu erhöhen.

„Ich freue mich zu sehen, dass einzelne Reporter sich über ihre eigenen [Gender Diversity]-Zahlen freuen und Fortschritte sehen, aber ich möchte, dass wir uns auf das Makro konzentrieren, denn dort werden wir beginnen, Veränderungen zu sehen“, sagte Zelenko.

Zelenko, der überwachtNewsroom-Talent, Diversität, Ausbildung und Standards bei Bloomberg, erklärte dasDer Ansatz des Unternehmens zur Förderung einer vielfältigen Beschaffung ist vielfältig und hat zu positiven Ergebnissen geführt. Letztes Jahr fügte das Unternehmen eine CMS-Funktion hinzu, die es Reportern ermöglichte, die Vielfalt der Quellen in Geschichten zu verfolgen. Tagged Stories sind seit dem Start von Woche zu Woche um etwa 10 Prozent gestiegen. Das Unternehmen erweiterte auch seine globale Datenbank mit weiblichen Experten von 500 Namen Anfang 2018 auf mehr als 2.300.

Mehr Frauen auf Sendung zu bringen, erforderte einen anderen Ansatz. „Eines der Dinge, die wir immer wieder hörten, war, dass es entweder keine Frauen in den Positionen gibt, nach denen wir suchen, oder dass Unternehmen Frauen nicht vorantreiben oder Frauen sich nicht wohl dabei fühlen, ins Fernsehen zu gehen. Es stellte sich heraus, dass sie weder das Training noch die Unterstützung hatten“, sagte Zelenko. Um dieses Problem zu lösen, hat Bloomberg seine erstellt Neue Stimmen-Initiative , ein Programm, das Medienschulungen für hochrangige Frauen und andere Führungskräfte aus führenden Finanzunternehmen anbietet. Seit dem Start der Sendung im März 2018 ist die Zahl der auf Bloomberg TV interviewten Frauen von 10 auf 15 Prozent gestiegen. Die Zahl der auf Sendung interviewten Bloomberg-Journalisten stieg von 28 auf 34 Prozent.

Das Unternehmen hat auch eine Richtlinie eingeführt, wonach Bloomberg-Journalisten nur in Panels mit geschlechtsspezifischer Vielfalt auftreten dürfen, und berichtet, dass sich die Zahl der weiblichen Panelisten bei Bloomberg LIVE-Veranstaltungen im vergangenen Jahr fast verdoppelt hat.

Die Geschlechterrepräsentation ist ein Thema, das Journalisten seit Jahren beschäftigt, insbesondere Reporter, die Bereiche abdecken, die typischerweise von Männern dominiert werden. 2016 hat Adrienne LaFrance, Redakteurin von TheAtlantic.com, ein Stück veröffentlicht in dem sie ihre Berichterstattung auf geschlechtsspezifische Vorurteile analysierte. LaFrance fand heraus, dass Frauen nur 22 Prozent der Personen ausmachten, die sie in ihrer Arbeit nannte oder zitierte.

„Diese Zahlen sind beunruhigend, vor allem, weil meine Beats Bereiche abdecken, in denen Frauen den Männern bereits zahlenmäßig unterlegen sind“, schrieb LaFrance. „Das bedeutet, dass ich durch das Versäumnis, sehr viele Frauen zu zitieren oder zu erwähnen, eine der Kräfte bin, die aktiv zu einer Welt beitragen, in der die Fähigkeiten und Errungenschaften von Frauen untergraben oder ignoriert und Frauen ausgeschlossen werden.“

Bartenstein argumentiert, dass die Suche nach neuen Quellen Teil der Arbeit eines Journalisten ist und die Mühe wert ist. „Bei Diversity Sourcing geht es um weit mehr als Zahlen“, twitterte er. „Es verschafft Ihnen einen Wettbewerbsvorteil gegenüber Ihrer Konkurrenz und führt zu interessanteren und wirkungsvolleren Geschichten.“

Zelenko ermutigt andere Nachrichtenredaktionen, ihre eigenen Ansätze zur Stärkung der Frauenstimme in den Nachrichten zu testen. Sie sagte, die Analyse von Daten – genau wie LaFrance – sei der Ausgangspunkt. „Es ist wirklich wichtig, sich in erster Linie die Daten anzusehen“, sagte sie. „Man muss verstehen, was man ändern will und wo man steht.“

Sobald ein Ausgangspunkt identifiziert ist, besteht der nächste Schritt darin, einen Weg zu finden, Geschichten zu verfolgen und Menschen für die Diversifizierung von Quellen zur Rechenschaft zu ziehen. „Es ist keine Strafsache“, fügte Zelenko hinzu. „Es ist eine Art, Fortschritt zu feiern.“

Zu den Zielen von Bloomberg für 2019 gehört die Verbesserung der Geschlechterrepräsentation und Diversität in der Nachrichtenredaktion sowie die weitere Steigerung der Quellenvielfalt. „Es ist wichtig, wer die Geschichten schreibt und redigiert“, erklärt Zelenko.

„Es ist großartig, dass wir Fortschritte gemacht haben, aber wir müssen weiter Druck machen. Wir sollten es besser machen und wissen, dass es noch viel zu tun gibt.“

Katie Hawkins-Gaar ist eine freiberufliche Autorin und Journalismusberaterin, die Poynter’s Leadership Academy for Women in Digital Media leitet und die eine Hälfte des Duos hinter 40 Better Hours ist, einem Projekt zur Verbesserung der Arbeitswoche.