Wie 13 lokale Nachrichtenverlage auf die Black-Lives-Matter-Demonstrationen reagiert haben

Folgendes tun lokale unabhängige Verleger in ihren Gemeinden

Ein riesiges „BLACK LIVES MATTER“-Schild ist am Montag, den 15. Juni 2020, in der Fulton Street im New Yorker Stadtteil Brooklyn in Orange gemalt. (AP Foto/John Minchillo)

Dieses Stück wurde ursprünglich am veröffentlicht Mittel von LION Publishers. Es wurde mit Genehmigung wiederveröffentlicht. Sie können mehr über LION Publishers erfahren Hier , und wenn Sie dort sind, melden Sie sich für ihren Newsletter an.

Als Verein ist unsere primäre Aufgabe bei LION-Verlage ist es, unsere Mitglieder beim Aufbau finanziell nachhaltiger, unabhängig geführter Nachrichtenunternehmen zu unterstützen. Wir glauben, dass der Kern eines erfolgreichen Nachrichtengeschäfts darin besteht, Ihrer Lesergemeinschaft zuzuhören und sie zu bedienen – insbesondere diejenigen, deren Stimmen in der Mainstream-Konversation oft unterrepräsentiert sind.

Wir bei LION glauben, dass das Leben der Schwarzen wichtig ist – hier sehen Sie, wie einige unserer Mitglieder Schritte unternehmen, um zu zeigen, dass sie es auch sind.

Diese Woche heben wir 13 LION-Mitglieder hervor, die sich die Zeit genommen haben, diesen Stimmen in ihren Gemeinden zuzuhören und sie zu erheben, oder die kritisch über ihre Rolle nachgedacht haben, um sicherzustellen, dass Medien von vielfältigeren Stimmen erstellt werden. Wir haben Beispiele ausgewählt, die über die Berichterstattung über das Geschehen hinausgehen und mehr Kontext und Analysen oder Einblicke in die internen Praktiken einer Publikation bieten. Alle diese Beispiele sind für andere Nachrichtenorganisationen reproduzierbar oder anpassbar, und wir hoffen, dass sie Ihre Arbeit inspirieren.

1. Geben Sie demografische Daten zu Ihrer Redaktion und Ihrem Unternehmen weiter.

CalMatters geteilt eine Aufschlüsselung der Demografie ihrer Mitarbeiter nach Geschlecht und Rasse und bot auch eine Analyse der Gehaltsgerechtigkeit im gesamten Unternehmen und ihrer Einstellungspraktiken an. CEO Neil Chase, ein weißer Mann, schreibt: „Die offensichtlichste Herausforderung bei CalMatters ist in meinem Spiegel. Die Top-Führungskräfte der Organisation sind weiß.“ Er fügt hinzu, dass die Journalisten der Organisation Komitees bilden, um „die Vielfalt unserer Quellen, die Art und Weise, wie wir Wörter, Phrasen und Bezeichnungen verwenden, und unseren Einstellungsprozess zu untersuchen“.

2. Fügen Sie Antirassismus zu Ihren Unternehmenswerten hinzu.

Elizabeth Green, CEO von Chalkbeat, sagte der Organisation Antirassismus zu ihren Grundwerten hinzugefügt , die „unsere Arbeit leiten und unser Team leiten“. Sie getwittert , „Wie Professor Ibram X. Kendi geschrieben hat, reicht es nicht aus, ‚nicht rassistisch‘ zu sein. Wir müssen antirassistisch sein. Die Idee, dass es berichtenswert oder sogar mutig sein könnte, sich gegen Rassismus zu stellen, indem man einer Webseite eine Zeile hinzufügt, ist ein beschämender Kommentar. Aber ich glaube (und hoffe), dass wir unsere Arbeit besser machen können, wenn wir unsere Werte transparent und klar machen.“

3. Seien Sie transparent in Bezug auf Ihren Berichtsprozess.

Kelsey Ryan, Herausgeberin von The Beacon (und Kommunikations-/Mitgliedschaftsmanagerin von LION), und ihr Team waren Gastgeber einer Live-Chat Das beantwortete Leserfragen, um „einen Einblick in die Entscheidungen zu geben, die unsere Redaktion in Echtzeit trifft, um über Proteste gegen Polizeibrutalität zu berichten“. Das Team auch mit ihren Lesern geteilt dass sie an einem dreiteiligen Webinar teilnahmen, das sich auf Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion konzentrierte, um die „erklärte Mission ihrer Organisation in Bezug auf Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion“ zu formalisieren.

1. Sagen Sie Ihren Lesern, *warum* das passiert.

Der Herausgeber Mukhtar Ibrahim gab Anfang 2019 seinen Job als Berichterstatter bei der Minneapolis Star Tribune auf, um das Sahan Journal herauszubringen, eine Publikation über die Einwanderergemeinschaften des Bundesstaates. Anfang dieses Monats, CNN interviewt Mukhtar, dessen Veröffentlichung Winkel behandelt, die die nationalen Medien übersehen haben. „Du siehst, dass junge Leute wirklich frustriert sind und fragst dich warum. Warum sind alle frustriert? Warum hassen sie die Polizei? Warum das Fluchen bei der Polizei? Was verursacht das? Ich bin immer neugieriger darauf, mehr darüber zu erfahren, als nur über die neuesten Entwicklungen zu berichten.“ Ein Beispiel? Dies Geschichte darüber, warum junge Somalis aus Minnesota protestieren.

2. Helfen Sie Ihrem bestehenden Publikum, das Black Lives Matter möglicherweise nicht versteht, zu verstehen, wie Rassengerechtigkeit auf ihr Leben angewendet wird.

Project Q Atlanta ist für „schwule Männer, Lesben, Bixsexuelle, Transgender und alle, die unser queeres Dorf ausmachen“, so ihr über Seite . Gründer Matt Hennie moderierte ein virtuelles Live-Gespräch darüber, wie zwei 2019 eingeführte Gesetze dazu beitragen könnten, Polizeibrutalität und Hassverbrechen zu bekämpfen, und „ wie Rassengerechtigkeit ein LGBTQ-Thema ist .“

3. Erwägen Sie, die Identität von Aktivisten und Demonstranten zu schützen.

„Verstehen Sie, wie die Polizei die Berichterstattung nutzt, um schwarze Gemeinschaften zu überwachen. Erlauben Sie der Polizei nicht, Sie oder Ihre Berichterstattung zu benutzen, um ihre Arbeit zu erledigen.“ Das ist von A führen zur Berichterstattung über Proteste des Reporters Committee for Freedom of the Press and Racial Equity in Journalism Fund bei Borealis Philanthropy. Wendi C. Thomas von MLK50: Gerechtigkeit durch Journalismus sagte, sie wende diese Prinzipien auf „unsere jüngsten Abdeckung eines Trainings zum zivilen Ungehorsam, an dem mehr als 350 Menschen teilnahmen. Obwohl wir die Namen der Personen kennen, mit denen wir gesprochen haben, haben wir ihre Identität geschützt, wenn die Teilnehmer nicht bereit waren, ihren ganzen Namen zu verwenden oder ihr ganzes Gesicht zu zeigen.“ Wendi auch teilte ihre eigenen Erfahrungen mit von der Memphis Police Department überwacht zu werden.

1. Erstellen Sie eine Community-Redaktion.

Der Herausgeber der Long Beach Post, David Sommers, hat als Reaktion auf was eine Community-Redaktion eingerichtet er sagt ist sein Versäumnis, „ein Führungsteam und ein Korps von Journalisten aufzubauen, das die Vielfalt der von uns abgedeckten Gemeinschaft vollständig widerspiegelt“. Um dieses Ziel zu erreichen, hat er einen siebenköpfigen Redaktionsausschuss gebildet, dem Vertreter seiner Organisation angehören werden, obwohl die Mitglieder der Community eine Supermajoritätsposition einnehmen werden. Er schreibt: „Vorstandsmitglieder werden begrüßt und ermutigt, während des Jahres Meinungskolumnen zu Themen und Themen zu schreiben, in denen sie ein persönliches Interesse, Erfahrung oder Fachwissen haben.“ David sagte, er habe bisher fast 90 Bewerbungen erhalten und biete den Mitgliedern der Redaktion Stipendien an.

2. Erleichtern Sie Gespräche, um Empathie aufzubauen.

Als Richland Source von einem schwarzen Friseursalon angesprochen wurde, arbeitete er mit dem Ladenbesitzer und anderen Partnern zusammen, um „Shop Talk“ zu starten, eine Gesprächsreihe, die sich auf Rassen und Versöhnung in ihrer Gemeinde in Ohio konzentriert.“ Die erstes Treffen wurde am 31. Mai in einem Friseurladen mit einer Gruppe von Menschen abgehalten, darunter „Stadtangestellte, ein Sheriff-Stellvertreter, Pastoren, Kleinunternehmer, eine Klasse von 2020-Abiturienten und ein Universitätsabsolvent“, die „schwarz und weiß, jung und alt.' Verleger Jay Allred (der im LION-Vorstand ist) moderierte dieses erste Treffen unter Verwendung des Rahmens „22 Fragen, die die Erzählung verkomplizieren“ a führen Erstellt von Amanda Ripley für das Solutions Journalism Network. Sie moderierten das zweite Gespräch letzte Woche und planen, die Reihe fortzusetzen.

3. Fragen Sie nach den Erfahrungen Ihrer Leser mit Rennen.

Letzten Sommer veröffentlichte LAist einen Aufruf für Lesergeschichten über Rennen und veröffentlichte als Antwort Leseressays. Sie vor kurzem haben ihren Callout erneut erhöht sagen: „Unsere Aufgabe ist es, den Fokus darauf nicht zu verlieren. Wir bitten um Ihre Hilfe, sowohl indem Sie sich an dem Gespräch beteiligen als auch uns zur Rechenschaft ziehen, um es am Laufen zu halten.“ Sie wollen weiterhin Lesergeschichten darüber veröffentlichen, wie Rasse und ethnische Zugehörigkeit ihr Leben prägen, „damit wir alle weiterreden können. Weil wir müssen.“

1. Veröffentlichen Sie Möglichkeiten, Ihrer lokalen schwarzen Gemeinschaft zu helfen, oder beteiligen Sie sich an den Demonstrationen.

Berkeleyside hat zwei nützliche Leitfäden veröffentlicht – einer konzentriert sich auf „ 5 Dinge, die du tun kannst, um die Black Community zu unterstützen “ und eine weitere aktualisierte Liste von Black Lives Matter Demonstrationen .

2. Verfolgen Sie, wie einflussreiche Unternehmen oder Personen auf die Black-Lives-Matter-Demonstrationen reagieren und ob sie ihr Geld in die Waagschale werfen.

Das Team von The Plug, geführt von der Gründerin und Verlegerin Sherrell Dorsey, verfolgt mehr als 190 Technologieunternehmen darüber, ob sie als Reaktion auf die Black Lives Matter-Demonstrationen „über rassistische Ungerechtigkeiten gesprochen“ haben und wie dies mit ihrem Gesamtprozentsatz an schwarzen Mitarbeitern übereinstimmt. Das Ziel? Um die „internen Verpflichtungen der Unternehmen zur Unterstützung schwarzer Arbeiter“ zu bewerten, sagte Sherrell. (P.S. Wenn Sie ein LION-Mitglied sind, vergessen Sie das nicht RSVP für Sherrells LION-Lektion am 25. Juni, der Best Practices zu Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion hervorheben wird.)

3. Teilen Sie Ressourcen gegen Rassismus.

The Devil Strip hat diese Seite veröffentlicht Ressourcen gegen Rassismus , verlinkt und leicht auf seiner Homepage zu finden, als Antwort auf die Frage mehrerer Leser, was sie tun können, um „zu helfen, Veränderungen herbeizuführen und unsere schwarzen Nachbarn zu unterstützen“. Ihre Antwort? „Eine der wichtigsten Maßnahmen, die Nicht-Schwarze ergreifen können, ist, sich über systemischen Rassismus und Privilegien aufzuklären.“ Außerdem hat der Chefredakteur von Scalawag, Lovey Cooper, diesen Leitfaden veröffentlicht: „ Rechnen mit weißer Vormachtstellung : Fünf Grundlagen für Weiße“, das historischen Kontext und zusätzliche Ressourcen bietet.

Wenn eines dieser Beispiele Sie dazu gebracht hat, die Notwendigkeit einer Nachrichtenorganisation in Frage zu stellen, sich zu journalistischer Objektivität zu verpflichten, empfehlen wir Ihnen, dies zu überprüfen dieses Webinar vom 24. Juni moderiert von Lewis Raven Wallace von Drücken Sie auf Ein und Der Blick von irgendwo , die „in die Geschichte der ‚Objektivität‘ im Journalismus eintauchen wird und wie sie gegen marginalisierte und unterdrückte Menschen bewaffnet wurde“.

Anika Anand ist Programmdirektorin bei LION Publishers. Gibt es weitere Beispiele, die LION der Liste hinzufügen sollte? Schicken Sie ihr eine E-Mail an anika@lionpublishers.com sie wissen zu lassen.