Fortune Union führt eine 24-Stunden-Arbeitsniederlegung ein und behauptet, das Management habe gegen Arbeitsgesetze verstoßen

Die Gewerkschaft reichte beim NLRB sechs Anzeigen wegen unfairer Arbeitspraktiken ein und argumentierte, dass das Management versucht habe, die Gewerkschaft zu umgehen

Ein Screenshot aus dem Video der Fortune Union vom Dezember 2020, „#FortuneNeedsDiversity: Why Fortune Magazine need to Commitment to Diversity NOW“

Die Glücksvereinigung angekündigt Am Dienstagmorgen wird eine 24-stündige Arbeitsniederlegung eingeleitet, in der behauptet wird, das Management sei „ Verhandlungsprozess untergraben “ und hat wiederholt gegen Arbeitsgesetze verstoßen.

Die Gewerkschaft, die 35 Mitarbeiter des Fortune-Magazins vertritt, hat beim National Labor Relations Board sechs Anzeigen wegen unfairer Arbeitspraktiken eingereicht. Sie behaupten, dass die Unternehmensleitung die Mitarbeiter angewiesen habe, keine Gehaltserhöhungen zu besprechen, und versucht habe, die Gewerkschaft zu umgehen, indem sie Initiativen wie ein neues Handbuch eingeführt habe, ohne den Verhandlungsprozess zu durchlaufen.

Fortune und die Gewerkschaft sind seit November 2019 in Vertragsverhandlungen verwickelt. In einer Pressekonferenz am Dienstag sagte die erste stellvertretende Vorsitzende der Einheit, McKenna Moore, dass das Management den Prozess verlangsamt und sich geweigert habe, auf etwa 20 Vorschläge zu reagieren.

„Wir halten unsere Arbeit für 24 Stunden zurück, weil es wichtig ist, dass sich das Management daran erinnert, was unser Wert ist, was unsere Arbeit wert ist, und dass wir diese Veröffentlichung großartig machen“, sagte Moore. „Wir haben einen Platz am Tisch, und sie müssen zuhören.“

Ein Fortune-Sprecher antwortete nicht sofort auf eine Bitte um Stellungnahme.

Einer der Vorwürfe wegen unfairer Arbeitspraktiken besagt, dass die Unternehmensleitung von Fortune den Arbeitern gesagt habe, sie sollten nicht mit der Gewerkschaft über Gehaltserhöhungen oder Gehaltserhöhungen sprechen. Eine Lohngerechtigkeitsanalyse der Gewerkschaft ergab, dass Frauen im Durchschnitt 84 % der Männerarbeit leisten und Farbige 78 % der weißen Arbeitnehmer.

Mehrere der Anklagen wegen unfairer Arbeitspraktiken beziehen sich auf Vorwürfe, dass das Management „direkte Verhandlungen“ geführt hat – direkt an die Mitarbeiter statt an ihre Gewerkschaftsvertreter – und versucht hat, den Verhandlungsprozess zu umgehen. Zum Beispiel sagte die Gewerkschaft, dass Fortune einseitig ein Leistungsbewertungssystem eingeführt hat, das auf Produktionsquoten und Verkehrsmetriken basiert, was nach Ansicht der Gewerkschaft der Produktion von gutem Journalismus abträglich ist.

„Es war für viele Leute in der Einheit frustrierend und hat dazu geführt, dass sich Ziele irgendwie geändert und Ziele verschoben haben und Dinge, die ohne unseren Beitrag eingeführt wurden“, sagte Finanzreporter Rey Mashayekhi auf der Pressekonferenz. „Ich denke, es ist einfach ein wirklich interessantes Beispiel dafür, wie die Weigerung, bei Problemen am Arbeitsplatz mit der Gewerkschaft zusammenzuarbeiten, zu Problemen führen kann, die die Arbeit behindern, die wir anstreben.“

Fortune hat auch einseitig einen DEI-Ausschuss eingerichtet, sagte die Gewerkschaft. Die Gewerkschaft hat ursprünglich im November 2019 einen Vorschlag zu Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion vorgelegt, der bis zu den Protesten von George Floyd abgelehnt wurde. Sie versuchen immer noch, den Vorschlag mit dem Management zu verhandeln, das sich ihrer Meinung nach weigert, sich auf eine „durchsetzbare Vertragssprache“ festzulegen.

„Was uns das sagt, ist … Sie möchten, dass es flexibel ist, damit Sie sich zurückziehen können, wenn es sich nicht um ein politisches Thema handelt, das für Medienorganisationen wichtig ist. Wir haben nicht den Mut zu unseren Überzeugungen – das ist die Botschaft, die das aussendet“, sagte Einheitssekretär Sy Mukherjee auf der Pressekonferenz.

Die Fortune-Gewerkschaft ist eine von mehreren Gewerkschaften, die sich mitten in Verhandlungen für ihren ersten Vertrag befinden. Die Medienbranche hat in den letzten Jahren eine Reihe erfolgreicher Gewerkschaftsinitiativen erlebt. Jetzt arbeiten viele dieser neu gegründeten Gewerkschaften daran, ihren ersten Vertrag abzuschließen.

Normalerweise dauert es länger, den ersten Vertrag auszuhandeln. Der Rechtsnachrichtendienst Law360 zum Beispiel verbrachte fast zwei Jahre am Verhandlungstisch. Moore zitierte den Vertrag von Law360 als einen Vertrag, den die Einheit bewundert und von dem sie ausgeliehen hat, obwohl die Einheit versucht, ihren eigenen Vertrag an ihre Bedürfnisse anzupassen.

„Das Management muss so tun, als gäbe es hier eine Gewerkschaft – weil es hier eine Gewerkschaft gibt“, sagte Moore. „Wir müssen uns als gleichberechtigte Partner treffen, um zu einem fairen Vertrag zu kommen und dies zu einem besseren Ort für alle zu machen.“