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Der Job einer Frau erlaubte es ihr nicht, am Ende ihrer Schicht Mittagspause zu machen, also kündigte sie
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Arbeiten, um seinen Lebensunterhalt zu verdienen, ist nicht ideal. Dennoch bleiben wir bestehen.
Einstempeln für acht Stunden Jeder Tag kann langweilig erscheinen. Dies gilt insbesondere zur Tagesmitte. Aber wenn Ihr Job überhaupt menschlich ist, werden Sie für eine Weile erleichtert sein Mittagspause Irgendwann.
Der Artikel wird unter der Anzeige fortgesetztWährend dieser Pause können Sie tun, was Ihnen gefällt; ob es sich um Scrollen handelt Tick Tack , ein Nickerchen machen oder einen Ausflug zu Taco Bell machen – die Möglichkeiten sind endlos. Allerdings nimmt eine TikTok-Nutzerin ihre Pausen ein wenig anders als alle anderen, und vielleicht ist ihr gerade etwas auf der Spur.
Anstatt mitten in ihrer Schicht eine Pause zu machen, hat @ nocontextyagass genoss gerne ihre 30-minütige Pause im Ende von ihrer Schicht, damit sie früher rauskommt. Ihren Vorgesetzten gefiel diese Idee nicht, also kündigte sie und nahm einen anderen Job an.
Diese Frau hat ihren Job gekündigt, weil sie am Ende ihrer Schicht keine Pause machen durfte.
In einem virales Video , erklärte @nocontextyagass in dem Moment, als sie wusste, dass sie mit ihrer Anstellung fertig war.
„Ich wurde für einen Job eingestellt. Und dann, drei Wochen später, sagten sie mir, ich könne um 14:30 Uhr keine Pause machen, wenn meine Schicht um 15:00 Uhr zu Ende ist, weil man 30 Minuten vor Schichtende keine Pause machen darf“, teilte der TikToker mit.
Der Artikel wird unter der Anzeige fortgesetztSie fügte hinzu: „Aber es stand nirgendwo in den Regeln. Ich konnte es einfach nicht tun, weil niemand sonst auf die Idee gekommen war, bevor ich es gesagt hatte. Und es war nicht fair, obwohl es nicht den Regeln entspricht.“
Zwei Tage später fuhr sie fort Bewerbung und Vorstellungsgespräch für einen weiteren Auftritt und wurde sofort engagiert.
Der Artikel wird unter der Anzeige fortgesetzt„Ich schrieb meiner Managerin eine SMS über den Job, den ich seit drei Wochen hatte, und fragte sie, ob ich sie als Referenz für die neue Stelle verwenden könnte, auf die ich mich bewerbe, obwohl ich sie bereits bekommen habe“, fuhr @nocontextyagass fort. „Nur um sie wissen zu lassen – b----, das war dein letzter Schlag.“
Frau, die ihren Job gekündigt hat und von ihrem neuen gefeuert wurde: „Lass sie nie wissen, was du als Nächstes tust …“
Leider hielt der neue Job von @nocontextyagass auch für sie nicht lange an! Obwohl es ihr gelang, damit durchzukommen, dass sie zu spät zu ihrem neuen Job kam, indem sie die Schuld auf ihren alten Job schob, wurde sie schließlich trotzdem entlassen, nachdem sie die Arbeit wegen Urlaub verpasst hatte.
„Lass sie nie wissen, was du als Nächstes tust, ich liebe das für dich“, ärgerte sich ein TikToker im Kommentarbereich.
Und das ist die Geschichte, wie @nocontextyagass zum Unternehmer wurde. Aber sie ist nicht die einzige Person, die durch die Mittagspausengesetze an den Rand gedrängt wurde. Tatsächlich haben viele andere Benutzer auf TikTok Verständnis für @nocontextyagass.
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Ein Kommentator schrieb: „Ja, ich habe früher 30 Minuten früher ausgecheckt, anstatt eine 30-minütige Pause zu machen. So oder so werde ich dafür nicht bezahlt, also …“
„LOL, ich habe das Gleiche getan, als ich meinen Job angefangen habe. „Wir konnten jederzeit unser Mittagessen (eine Stunde Pause) einnehmen, also habe ich die letzte Stunde meiner Schicht damit gewartet“, mischte sich jemand anderes ein.
„[Ich] habe das getan, aber ich sage es ihnen nie“, fügte @naika_harie hinzu. „Ich gehe um 15:00 Uhr wieder rein, melde mich ab und gehe.“
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Dürfen die Leute am Ende ihrer Schicht Pausen machen oder nicht? Aufhebung des Mittagspausengesetzes.
Weil vorgeschriebene Mittagspausen nicht auf Bundesebene durchgesetzt werden (gemäß US-Arbeitsministerium ), hat jeder Bundesstaat seine eigene Art und Weise, Gesetze zur Mittagspause umzusetzen. Angesichts dieser Informationen liegt es im Wesentlichen bei jedem Unternehmen, seine eigenen Regeln für die Freistellung festzulegen, solange diese den staatlichen Richtlinien entsprechen.