Finden Sie Die Kompatibilität Durch Zodiac -Zeichen Heraus
Anschreiben: 4 Tipps, die Ihnen helfen, den Job zu gewinnen
Andere
Dan Roseheim sagt, Anschreiben seien Schlüsselfaktoren bei seiner Entscheidung, wer ein Vorstellungsgespräch bekommt.
Das Internet hat die Art und Weise verändert, wie sich Menschen für Jobs in der Fernsehnachrichtenbranche bewerben. Die Kandidaten schicken den Nachrichtenregisseuren keine VHS-Kassetten oder DVDs mit Arbeitsbeispielen mehr per Post, sondern leiten Links zu YouTube-Konten weiter. Bewerber gehen nicht mehr in die Bibliothek, um Fernsehsender zu recherchieren, sondern durchsuchen die Webseiten der Sender und lesen LinkedIn-Profile.
Dennoch gibt es einige erprobte und wahre Elemente, um einen TV-Job zu bekommen, die zeitlos sind. Eines der manchmal übersehenen Elemente ist das Anschreiben.
Dan Roseheim gibt Tipps, welche Anschreiben seine Aufmerksamkeit erregen.
KPIX TV News Director Dan Rosenheim gibt zu, dass das Anschreiben nicht sein wichtigstes Kriterium ist, wenn er einen Reporter für seinen CBS-Sender in San Francisco einstellen möchte. „Es gibt grundsätzlich drei Dimensionen, die ich bei einem Kandidaten betrachte“, sagte Rosenheim. 'Eines ist ihre Arbeitsaufzeichnung und ihr Lebenslauf, das zweite ist das Vorstellungsgespräch und das dritte sind Referenzen.'
Dennoch hat das Anschreiben als professionelles Präsentationsinstrument seinen Wert. „Vieles kommt unaufgefordert zu Zeiten, in denen ich nicht unbedingt hinschaue“, sagte Rosenheim. „Und gerade da kann ein Anschreiben mein Interesse wecken.“
Hier sind vier Tipps, die Rosenheim vorschlägt, um sicherzustellen, dass das Anschreiben hilft, den Job zu gewinnen, und nicht einfach auf dem Stapel „mehr Glück beim nächsten Mal“ landet.
1. Überverkaufen Sie nicht. Kandidaten können im Anschreiben sagen, was sie wollen, aber glauben Sie nicht, dass der Nachrichtendirektor am Ende nicht die Wahrheit herausfinden wird. Durch das Lesen des Lebenslaufs oder das Aufrufen der Referenzen ist es nicht so schwer, einen Bewerber zu finden Produktionsassistent Schreiben für die Morgenshow und nicht für die Produzent Schreiben für die Morgenshow.
Rosenheim erzählt von einem kürzlichen Erlebnis mit einem Kandidaten, der zu viel verkauft hat: „Neulich bekam ich eine Bewerbung von jemandem, der sagte: ‚Ich bin ein großartiger Reporter, ich werde etwas für Sie bewirken. Ich habe in Los Angeles, New York, für das Netzwerk gearbeitet.‘ Und ich sah [auf den Lebenslauf] und all diese Jobs waren Praktika und Lehrstellen. Aber als ich das Anschreiben las, hörte es sich an, als wären sie der leitende Reporter bei diesen Sendern gewesen.“
Seien Sie versichert, Nachrichtendirektoren, die das Gefühl haben, einem Köder ausgesetzt zu sein, werden zum nächsten Bewerber übergehen.
Dies gilt sogar für Studenten, die nach dem ersten Job suchen. „Seien Sie transparent, seien Sie direkt, seien Sie ehrlich“, sagte Rosenheim. „Tu nicht so, als könntest du mehr tun.“
Er schlägt etwa so vor: „Meine Erfahrung als Praktikant hat mir wertvolle Erfahrungen eingebracht, die ich jetzt als Reporter auf Einstiegsniveau nutzen möchte. In der Klasse von Professor Perez zur Schule zu gehen, hat mir eine großartige akademische Grundlage vermittelt, und jetzt ist es Zeit für mich, meine Füße in der realen Welt nass zu machen. Und ich hätte gerne einen Einstiegsjob, bei dem ich etwas Bericht erstatten könnte.“
2. Seien Sie authentisch. Es ist nur natürlich, dass Bewerber es im Anschreiben etwas dick auftragen und darauf hinweisen, warum sie die richtige Wahl sind und alle anderen nicht. Eigentlich ist das der Punkt, oder? Ein Anschreiben soll den Nachrichtendirektor dazu bringen, die Person auszuwählen, die es geschrieben hat. Doch Rosenheim sagt, Eigenwerbung könne zu weit gehen.
„Das Anschreiben ist eine Gelegenheit, meine Aufmerksamkeit zu erregen, aber es ist sehr knifflig, denn wenn es überhaupt nur Effekthascherei oder Eigennutz ist, hat es den gegenteiligen Effekt“, sagte Rosenheim.
Der Nachrichtendirektor von KPIX ist auf der Suche nach Authentizität. „Du bekommst keine Authentizität, wenn jemand sagt: ‚Du willst mich wirklich einstellen.‘ Ich bekomme Briefe, in denen steht: ‚Du wirst so glücklich sein, dass du mich eingestellt hast. Ich mache Nachrichtendirektoren glücklich, wo immer ich hingehe.‘ Komm schon.“
Stattdessen bevorzugt Rosenheim einen hartnäckigeren Ansatz, der es vermeidet – nennen wir es wie es ist – den Nachrichtendirektor zu beschimpfen: „Ich bin ein erfahrener Journalist mit einer Erfolgsbilanz von Breaking Stories und ich würde das gerne zu Ihrem Sender bringen . Ich liebe San Francisco und bewundere KPIX. Sie sind ein Ort, an dem ich wirklich gerne arbeiten würde.“
3. Seien Sie direkt und kommen Sie auf den Punkt. Rosenheim stellt eine Verbindung zwischen dem Schreiben in der Redaktion und dem Schreiben des Anschreibens her – die Stile sind ähnlich.
„Das meiste, was wir [für die Nachrichtensendung] schreiben, ist erklärend, es ist direkt, es ist unkompliziert, es ist keine Fiktion“, sagte Rosenheim. Gleiches gilt für das Anschreiben. „Sie möchten, dass es kurz ist, aber genau wie wenn wir für eine Nachricht werben, suchen wir nach einem Nugget. Denken Sie an den Verkauf. Was ist deine Stärke? Was verkaufst du?'
Jemand, der im Anschreiben auf den Punkt kommen kann, zeigt auch die Fähigkeit, ein klares, straffes 20-Sekunden-Voice-Over zu schreiben.
Was ist also der Sinn des Anschreibens? Das ist Tipp 4.
4. Nennen Sie Beispiele. Alle Arbeitgeber wollen wissen, was der Kandidat am Tisch mitbringt. Was wird diese Person dem Unternehmen hinzufügen? Es kann die Fähigkeit sein, alle Arten von Geschichten abzudecken. Oder vielleicht ist sie eine Expertin für Luftfahrt und bewirbt sich um eine Stelle in Houston, wo sie das Johnson Space Center abdeckt. Vielleicht ist er der ultimative Zahlenmensch, der Staatshaushaltsgeschichten besser machen kann als jeder andere. Was auch immer es ist, heben Sie es im Anschreiben hervor.
„Kurz, knackig und auf den Punkt gebracht“, sagte Rosenheim. Zum Beispiel: „Ich bin wirklich gut darin, mir originelle Geschichten auszudenken, hier sind drei, die ich in den letzten sechs Monaten gemacht habe – Kugel, Kugel, Kugel.“
Lassen Sie das Anschreiben die Aufmerksamkeit des Nachrichtendirektors auf das lenken, was der Kandidat der Nachrichtenredaktion hinzufügt.
Um es klar zu sagen, das Anschreiben wird einen Nachrichtendirektor nicht davon überzeugen, jemanden einzustellen, der eine Position als Fernsehberichterstatter besetzt, wenn die Lebenslaufrolle unpoliert ist (blaues Video und schlechte Grammatik) und der im Lebenslauf aufgeführte Arbeitsverlauf nicht angemessen ist ( versuchen, von, sagen wir, Macon nach Manhattan zu springen). Bewerber sollten sich jedoch daran erinnern, dass Anschreiben eine weitere Gelegenheit sind, um zu überzeugen und die Fähigkeiten und Fachkenntnisse zu demonstrieren, die den Job bringen könnten.
„Warum sollte ich Sie einstellen und nicht jemand anderen?“ ist die zentrale Frage, die sich Rosenheim stellt, wenn er ein Stellenangebot hat. „Ein Teil davon mag ich mögen, wie du auf dem Band aussiehst“, sagte er. „Aber das Anschreiben ist Ihre Gelegenheit zu sagen: ‚Ich kann Ihnen Informationen besorgen‘, ‚Ich bin ein Selbststarter‘, ‚Ich habe großartige Ideen für Geschichten‘. Das ist etwas, wonach ich suche.“
Simon Perez ist ein AssistenzprofessorIn in der Abteilung Rundfunk und digitaler Journalismus an der S.I. Newhouse School of Public Communications der Syracuse University. Bevor er unterrichtete, verbrachte er 25 Jahre damit, für Zeitungen, Zeitschriften und Fernsehsender in den Vereinigten Staaten und in Spanien zu berichten. In den Sommern 2012, 2014 und 2015 kehrte er zu seinem früheren Job als Reporter für KPIX TV in San Francisco zurück. Er hat seine Nachrichtenredaktionserfahrungen und die Lektionen, die er hofft, in den Klassenraum zurückzubringen, aufgezeichnet http://www.simonperez.com/blog-1/ .