Laut einer jährlichen ASNE-Umfrage sollten amerikanische Nachrichtenredaktionen mehr Farbige beschäftigen

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In Amerikas Nachrichtenredaktionen sind weniger Farbige beschäftigt, als die Organisatoren einer bekannten Newsroom Diversity-Umfrage gehofft hatten.

Enthüllt am Dienstag in New Orleans, der American Society of News Editors’ 41. jährliche Newsroom Diversity Survey zeigte, dass die Diversity-Zahlen der alten Print-Redaktionen seit letztem Jahr stabil geblieben sind und immer noch hinter der US-Bevölkerung zurückbleiben, da 22 % der Mitarbeiter Farbige sind und noch weniger Führungspositionen innehaben (nur 19 %).

Die Gesamtbevölkerung von Amerika ist 24 % Farbige .

Die Vielfalt reiner Online-Organisationen verbessert sich jedoch: Etwa ein Drittel ihrer Vollzeitmitarbeiter sind Farbjournalisten.

Die zwischen Mai und August von 429 Zeitungen und reinen Online-Redaktionen gesammelten Daten folgen der düsteren Teilnahme an der letztjährigen Umfrage, die einige Befragte als zu zeitaufwändig bezeichneten. In diesem Jahr wurden 1.883 Nachrichtenorganisationen zur Aufnahme kontaktiert, was zu einer Rücklaufquote von 23 % führte, verglichen mit einer Rücklaufquote von 17 % im letzten Jahr.

Meredith Clark, Professorin an der University of Virginia, führte die Umfrage durch und sagte am Dienstag, dass sie empfiehlt, die Umfrage alle paar Jahre statt jährlich durchzuführen. Clark sagte, die zusätzliche Zeit würde dazu beitragen, größere Trends aufzuzeigen und Nachrichtenorganisationen mehr Möglichkeiten zu geben, ihre Daten zu melden.

„Die von uns erstellten Metriken stimmen nicht mit der Realität überein, die wir in den Nachrichtenredaktionen sehen“, sagte Clark und forderte Flexibilität, um Jobtypen und Maßnahmen zur Vielfalt zu verfolgen, die über Rasse und Geschlecht hinausgehen. Sie sagte, Behinderung und sozioökonomischer Hintergrund von Journalisten seien ebenfalls wichtige Maßstäbe dafür, ob sie das Publikum repräsentieren.

Clark sagte, dass die diesjährige Umfrage Fragen zu biografischen Daten enthielt, aber nur zwei offene Fragen hatte, um nach bewährten Verfahren und spezifischen Beispielen zu fragen.

Bereinigt, dass nur Vollzeitmitarbeiter in der Redaktion gezählt werden, ergab die letztjährige Umfrage, dass 21,8 farbige Journalisten waren. In der diesjährigen Umfrage blieb die Repräsentation im Wesentlichen unverändert bei 21,9.

Frauen – die in den letzten Jahren zwei Drittel der Absolventen von Journalismus- und Kommunikationsprogrammen ausmachten – haben ihre Vertretung in den Nachrichtenredaktionen nicht erhöht. In der diesjährigen Umfrage waren 41,8 % der Mitarbeiter organisationsübergreifend Frauen.

Die diesjährige Umfrage wurde um selbstberichtete Daten von Personen erweitert, die sich als LGBTQIA identifizieren.

ASNE, das sich während der gemeinsamen Tagung in dieser Woche offiziell mit Associated Press Media Editors zur News Leaders Association zusammengeschlossen hat, wird weiterhin Führungsschulungen über sein Emerging Leaders Institute anbieten. Interims-Exekutivdirektorin Teri Hayt sagte, dass der neue NLA-Vorstand Clarks Empfehlungen berücksichtigen werde und dass die Organisation weiterhin entschlossen sei, die Umfrage in irgendeiner Form fortzusetzen.

Doris Truong ist Direktorin für Training und Vielfalt bei Poynter. Sie ist per E-Mail erreichbar.