Advance Local kündigt als Reaktion auf das Coronavirus Gehaltskürzungen, Urlaub und 401 (k) entsprechende Suspendierungen an

Der CEO des Unternehmens sagte, die Kürzungen seien „notwendig, um einige sofortige Schritte zu unternehmen, um unsere Verluste zu mindern und unsere langfristige Rentabilität zu schützen“.

Höflichkeit

Advance Local folgte andere Zeitungsunternehmen Mittwoch bei der Ankündigung einer Reihe von Lohnkürzungen und Urlauben, um die Ausgaben zu senken und die tiefe Werberezession zu überwinden.

Die Änderungen umfassen Gehaltskürzungen auf einer gleitenden Skala von 2 % bis 20 %, wobei höher bezahlte Mitarbeiter höhere prozentuale Kürzungen in Anspruch nehmen, die von Mai bis Ende des Jahres in Kraft treten.

Von den meisten Mitarbeitern wird erwartet, dass sie in diesem Zeitraum zwei Wochen Urlaub nehmen, obwohl diese Pläne fließend sind.

Und das Unternehmen wird entsprechende 401(k)-Beiträge aussetzen.

Caroline Harrison, die Anfang dieses Jahres CEO von Advance Local wurde, schrieb, dass die Kosteneinsparungen „notwendig waren, um einige sofortige Schritte zu unternehmen, um unsere Verluste zu mindern und unsere langfristige Rentabilität zu schützen. Wir hoffen, dass diese Kosteneinsparungsinitiativen nur vorübergehend sind und dass wir gemeinsam so schnell wie möglich unsere hervorragende Betriebs- und Umsatzleistung wiedererlangen können.“

Ihr Brief an die Mitarbeiter betonte die Unterscheidung zwischen Urlaub und Entlassungen und sagte, Advance hoffe, die Mitarbeiter zurückzubringen, „wenn das Land beginnt, zu einem Anschein von Normalität zurückzukehren“.

Advance hat jedoch in zwei Schritten fast alle verbliebenen gewerkschaftlich organisierten Mitarbeiter der Druckerei The Cleveland Plain Dealer entlassen. Die etwa 60 Journalisten verließen ihre Arbeit bei der verwandten, nicht gewerkschaftlich organisierten digitalen Website cleveland.com.

Der Umzug hat erbitterte Anschuldigungen der Gewerkschaftszerschlagung seitens der Gewerkschaften provoziert NewsGilde und Kritiker der Alt-Medien .

Neben Plain Dealer gehören zu den Advance-Titeln The Oregonian in Portland, The (Newark, New Jersey) Star-Ledger und The (Syracuse, New York) Post-Standard.

Der vollständige Text von Harrisons Brief ist unten:

Ich habe versprochen, Ihnen unsere Entscheidungen über zusätzliche Kosteneinsparungsinitiativen mitzuteilen, sobald sie vollständig entwickelt sind. Wir haben viele Optionen geprüft und Entscheidungen getroffen, von denen wir glauben, dass sie uns am besten positionieren, um die Umsatzdynamik wiederzuerlangen, die wir vor dem Ausbruch der Pandemie hatten. Im Vordergrund unserer Entscheidungen stand jedoch der Wunsch, die Auswirkungen auf die Mitarbeiter so weit wie möglich zu verringern.

Wie bei jedem anderen lokalen Nachrichten- und Informationsunternehmen im Land hat die COVID-19-Pandemie zu einem erheblichen Rückgang unserer Einnahmen geführt. Und wie die überwiegende Mehrheit dieser Unternehmen müssen wir sofort einige Schritte unternehmen, um unsere Verluste zu mindern und unsere langfristige Rentabilität zu schützen. Wir hoffen, dass diese Kosteneinsparungsinitiativen vorübergehend sind und dass wir gemeinsam so schnell wie möglich unsere hervorragende Betriebs- und Ertragsleistung wiedererlangen können.

Ich bin so stolz darauf, wie sich alle dieser externen Herausforderung gestellt haben. Die folgenden Schritte wurden speziell entwickelt, um den Auswirkungen des Virus auf uns Rechnung zu tragen, und sollten in keiner Weise als Spiegelbild Ihrer Leistung interpretiert werden.

Die vorübergehenden Änderungen, die weiter unten ausführlicher besprochen werden, gelten für alle Mitarbeiter und umfassen abgestufte Lohnkürzungen, Urlaub und 401 (k) Company Match Suspendierungen. Ich weiß, dass dies eine Menge zu verarbeiten ist, und ich möchte sicherstellen, dass Sie klar verstehen, wie sich all dies auf Sie auswirkt.

Gestaffelte Lohnkürzungen – gültig ab Mai 2020 – Dezember 2020

Wir führen eine vorübergehende abgestufte Gehaltskürzung von 2 % bis 20 % ein, die speziell darauf ausgelegt ist, einen größeren Prozentsatz an Gehaltskürzungen von denen zu erhalten, die am meisten verdienen. Während also die überwiegende Mehrheit der Mitarbeiter einige vorübergehende Kürzungen erfahren wird, werden diejenigen in der oberen Führungsebene deutlichere Kürzungen erfahren. Die Höhe der Ermäßigung hängt von Ihrem aktuellen Grundgehalt ab und folgt einer abgestuften Struktur, ähnlich wie Steuertabellen funktionieren. Es werden keine Lohnkürzungen für Mitarbeiter vorgenommen, die 35.000 USD oder weniger verdienen (Vollzeit- oder Teilzeit auf Jahresbasis).

Wir werden unsere Geschäftstätigkeit und Einnahmen kontinuierlich überwachen und im September beurteilen, ob die vorübergehenden Kürzungen für den Rest des Jahres 2020 fortgesetzt werden müssen. Wenn wir in der Lage sind, die Grundvergütung vor Januar 2021 wieder auf das Niveau von vor Mai 2020 zu bringen, werden wir dies tun damit. Andernfalls bleiben die vorübergehenden Ermäßigungen bis Ende des Jahres in Kraft.

Der beigefügte Leitfaden bietet Ihnen weitere Details und Beispiele. Ihr Vorgesetzter wird Ihnen nächste Woche eine personalisierte Lohnauswirkungserklärung zukommen lassen, die die auf Ihr Grundgehalt angewendeten Berechnungen, Ihr neues vorläufiges Grundgehalt und zusätzliche Informationen enthält.

Urlaub

Dies ist keine Entlassung. Anstatt auf diese Krise mit Entlassungen zu reagieren, wie es einige andere Unternehmen getan haben, haben wir uns entschieden, Urlaube einzuführen. Wir schätzen jeden einzelnen Mitarbeiter sehr und brauchen Ihre Beiträge jetzt und wenn das Land zu einem Anschein von Normalität zurückkehrt.

Basierend auf den besten heute verfügbaren Informationen gehen wir davon aus, dass alle Mitarbeiter zwei Wochen Urlaub nehmen müssen, mit Ausnahme der lokalen Content-Mitarbeiter (die von den lokalen Content-Leads verwalteten Content-Mitarbeiter) und der Produktionsmitarbeiter. Diese Situation entwickelt sich jedoch schnell, da täglich (in vielen Fällen stündlich) mehr Informationen verfügbar werden. Daher ist unser Plan, zunächst von allen nicht zufriedenen und nicht produktiven Mitarbeitern zu verlangen, bis Ende Mai einen einwöchigen Urlaub zu nehmen.

Wir brauchen unsere talentierten Content-Teams, um ihre großartige Arbeit als Lebensader für die Gemeinschaften, denen wir dienen, fortzusetzen, also geben wir ihnen bis zum 31. Juli Zeit, um eine Woche Urlaub zu nehmen.

Da unsere lebenswichtigen Produktionsbereiche in Betrieb bleiben müssen, haben die Mitarbeiter der lokalen Marktproduktion bis zum 31. Juli Zeit, eine Woche Urlaub zu nehmen.

Wir werden im Juni prüfen, ob wir unseren Plan für eine zweite Urlaubswoche fortsetzen müssen, und Sie umgehend informieren.

Urlaub muss in ganzen Wochenschritten genommen werden. Da Sie während Ihres Urlaubs vom Unternehmen nicht bezahlt werden, dürfen Sie nicht arbeiten. Wir erwarten nicht, dass Sie während dieser Zeit E-Mails beantworten oder andere Arbeitsfunktionen ausführen. Wichtig ist, dass Ihre betrieblichen Gesundheitsleistungen während Ihres Urlaubs nicht beeinträchtigt werden. Ihre Vorgesetzten werden mit Ihnen zusammenarbeiten, um die Daten Ihres Urlaubs zu planen.

Anders als in den vergangenen Jahren können Sie nach dem neu erlassenen Notfallpaket des Bundes, dem CARES-Gesetz, während eines Urlaubszeitraums zusätzlich zu den staatlichen Leistungen Anspruch auf Arbeitslosengeld des Bundes haben. Dies ist ein wichtiger Grund, warum wir uns für Urlaub gegenüber anderen Optionen entschieden haben. Einzelheiten dazu, wie und in welchem ​​Bundesland Arbeitslosengeld beantragt werden muss, erhalten Sie mit Ihrer Lohnauswirkungsbescheinigung.

Einige Mitarbeiter haben gefragt, ob sie freiwillig zusätzliche Wochen Urlaub nehmen können. Diese Mitarbeiter sollten mit ihren Vorgesetzten sprechen, um abzuklären, ob zusätzliche freiwillige Wochen sinnvoll sind.

Weitere wichtige Informationen:

• Das CARES-Gesetz sieht zusätzliche 600 US-Dollar an Arbeitslosenunterstützung pro Woche vor (zusätzlich zu den staatlichen Beträgen) und bietet diese Leistung an Juli 2020 .

• In einigen Bundesstaaten stehen möglicherweise keine Mittel für Arbeitslosigkeit und das CARES-Gesetz zur Verfügung, da der Staat Urlaub möglicherweise nicht als arbeitslos anrechenbar betrachtet oder möglicherweise nicht auf die einwöchige Wartezeit für neue Anträge verzichtet.

401(k) Match Company Suspendierung – gültig von Mai 2020 bis Dezember 2020

Das Unternehmen wird alle 401(k)-Spiele ab Mai bis Ende des Jahres vorübergehend aussetzen. Auch wenn es keine Übereinstimmung geben wird, sind Ihre (Nicht-Roth-) Beiträge immer noch steuerfrei.

Laufende Bemühungen

Wir werden weiterhin unser Bestes tun, um Werbeverluste zu minimieren und Kosten zu sparen, wo immer dies möglich ist.

Ich möchte betonen, dass diese Sparinitiativen vorübergehend sind. Wie ich bereits erwähnt habe, werden wir die Situation und unsere Fortschritte weiterhin beobachten und alle notwendigen Anpassungen vornehmen und Sie dabei auf dem Laufenden halten.

Ich weiß, dass dies keine leichte Nachricht ist, und wir haben daran gearbeitet, einen fairen Plan zu erstellen, der Ihnen dennoch gesundheitliche Vorteile und Einkommen bietet.

Wir waren auf einem positiven Weg, bevor die Pandemie uns traf, und mit Ihren Bemühungen werden wir daran arbeiten, wieder auf diesen Kurs zu kommen. Wir sind gemeinsam auf dieser Reise. Und wir werden es gemeinsam durchstehen.

Bei Fragen wenden Sie sich bitte an Ihren Vorgesetzten oder HR-Ansprechpartner. Ich werde Sie weiterhin über Neuigkeiten auf dem Laufenden halten.

Ich wünsche Ihnen und Ihren Familien gute Gesundheit.

Caroline

Rick Edmonds ist Media Business Analyst bei Poynter. Er ist per E-Mail erreichbar.