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5 Plattformen, die dir helfen, deinen nächsten Job im Journalismus zu finden
Geschäft & Arbeit
Mitten in einer Pandemie einen Job in der Journalismusbranche zu finden, kann sicherlich schwierig sein, aber es gibt immer noch Möglichkeiten.
(Shutterstock/Suzanne Tucker)
Entlassungen. Urlaub. Lohnkürzungen. Schließungen von Redaktionen. 2020 entwickelt sich zu einem unglaublich schwierigen Jahr für Journalisten und den Journalismus.
Gerade jetzt einen Job zu finden, kann besonders anstrengend sein, aber es gibt immer noch Möglichkeiten, einschließlich derer, die ich jede Woche für meinen kostenlosen Newsletter sammle, Journalistenjobs und ein Foto von meinem Hund .
Der Newsletter ist jetzt fast zweieinhalb Jahre alt, und es gibt viele Ressourcen, die ich regelmäßig durchforste, um ihn zusammenzustellen. Hier ist ein Fenster zu einigen dieser Ecken des Internets – darunter Jobbörsen der Branche, soziale Medien, Interessengruppen, andere Newsletter und Websites von Nachrichtenorganisationen – die Arbeitssuchenden helfen könnten, sich in dieser schwierigen Zeit zurechtzufinden.
Neben der bekanntesten Seite — JournalismusJobs.com , das kürzlich neu gestaltet wurde und tendenziell die beste Mischung aus qualitativ hochwertigen lokalen Stellenausschreibungen bietet – es gibt eine ganze Reihe anderer Jobbörsen, die auf unterschiedliche Bedürfnisse eingehen.
Stellensuchende öffentlich-rechtliche Radio- und Fernsehsender sollten sich umsehen PublicMediaJobs.org . Poynters Media Jobs Connection-Seite dient allen, von Reportern und Redakteuren über Pädagogen und gemeinnützige Führungskräfte bis hin zu Fernseh- und anderen Kommunikationsfachleuten. Und Mediabistro hat allgemeinere Kommunikationsbeiträge, aber Sie können sie durchsuchen, um journalistische Stellenangebote zu finden.
VOM INSTITUT: Arbeitssuchende finden mehr als 200 Stellenangebote auf Poynter’s Stellenbörse
Twitter und Facebook können einige der fruchtbareren Orte sein, um nach Stellen zu suchen, da es für Arbeitgeber kostenlos ist, dort zu posten. Man muss nur wissen, wo man suchen muss.
Beliebte Twitter-Hashtags, die es wert sind, im Auge behalten zu werden, sind unter anderem #journalismusjobs , #journojobs , #Medienvielfalt und manchmal #PubMediaJobs .
Es gibt auch einige fantastische Berichte von und für farbige Journalisten, darunter @writersofcolor , die regelmäßig freiberufliche und Stellenangebote teilt; @ibwellssociety , betrieben von der Ida B. Wells Society for Investigative Reporting, die „darauf abzielt, die Ränge, die Bindung und das Profil von farbigen Reportern/Redakteuren in der investigativen Berichterstattung zu erhöhen“; und @kulturgericht , das sich auf die „Kultivierung der Vielfalt im wissenschaftlichen Schreiben“ konzentriert.
@SPJFreelance und Freiberuflerin Sonia Weiser bei @weischoice kann Autoren dabei helfen, potenzielle Nachrichtenagenturen zu finden, die sie bewerben können.
Arbeitssuchende können auch nach regionalen Stellenangeboten suchen, indem sie nach Ortsverbänden nationaler Gruppen suchen. Viele davon sind privat, aber einige mögen die ONA NYC Facebook-Seite sind öffentlich.
Bradley Cain, redaktioneller Recruiter bei Condé Nast, schrieb in einer E-Mail, dass LinkedIn auch „normalerweise übersehen wird, obwohl wir uns oft einloggen“.
„Recruiter verlassen sich auf LinkedIn, um nach Kandidaten mit bestimmten Fähigkeiten zu suchen – Zeilenbearbeitung, Textbearbeitung, Faktenprüfung –, daher kann die ständige Aktualisierung des Qualifikationsteils Ihres Profils, insbesondere die Berücksichtigung einer bestimmten LinkedIn-Stellenausschreibung, einen großen Unterschied machen.“ er schrieb. „Viele von uns vergessen, diese nach dem College oder den ersten Einstiegsjobs zu pflegen und zu aktualisieren, aber die Aufmerksamkeit für solche Details kann den Prozess schnell vorantreiben.“
Viele journalistische Organisationen haben eigene Gremien für ihre Netzwerke. Einige sind öffentlich zugänglich, aber Sie müssen Mitglied sein, um sich bei anderen zu bewerben.
Die Das Karrierezentrum der Online News Association ist ein robuster Ort für hochwertige digitale Stellenangebote. Andere Nischenboards beinhalten Auflistungen aus dem Investigative Reporter & Redakteure , Nationaler Verband der Pressefotografen (nur für Mitglieder) und Radio Television Digital News Association .
Die Nationale Vereinigung schwarzer Journalisten , Nationale Vereinigung hispanischer Journalisten , Asiatisch-Amerikanische Journalistenvereinigung (nur für Mitglieder) und NLGJA : the Association of LGBTQ Journalists, haben auch ihre eigenen Gremien.
Wenn Sie einer Alumni-Interessengruppe Ihrer Hochschule oder Universität angehören, bieten diese Gruppen möglicherweise auch Karriereservices für Absolventen an.
Viele Gruppen teilen auch offene Stellen in ihrer regelmäßigen Kommunikation mit Mitgliedern über Listservs oder Newsletter.
Hacker/Hacker , das sich selbst als „ein Netzwerk von Journalisten („Hacks“) und Technologen („Hacker“) beschreibt, die die Zukunft von Nachrichten und Informationen überdenken“, enthält Stellenangebote, bevorstehende Veranstaltungen und Branchenlesungen in seinen sonntäglichen E-Mail-Drops.
MEOjobs fasst Dutzende von Medien- und Kommunikationsangeboten, insbesondere TV-Rollen, in seinem kostenlosen wöchentlichen Newsletter zusammen.
Sonia Weiser läuft auch ein Newsletter „Gelegenheiten der Woche“. (Versand zweimal wöchentlich für die Dauer der Quarantäne) für freiberufliche Autoren. Es wird empfohlen, dass Abonnenten 3 US-Dollar pro Monat (oder 36 US-Dollar pro Jahr) für den Service zahlen, aber sie bietet auch einige gesponserte Spots für diejenigen an, die sie benötigen.
„Ich füge gerne alles hinzu, nicht nur die von erkennbaren ‚Marken‘-Veröffentlichungen, damit die Abonnenten Optionen haben, die ihren Bedürfnissen und Fähigkeiten entsprechen“, schrieb Weiser und fügte hinzu, dass sie nach Möglichkeit auch zusätzliche Informationen wie Preise hinzufügen möchte.
AUS DEM INSTITUT: Einstellung? Veröffentlichen Sie zwei Stellen für 99 US-Dollar in Poynters Jobbörse
Manchmal ist der beste Weg, einen Job zu finden, direkt zur Quelle zu gehen. Arbeitgeber veröffentlichen nicht immer alle ihre offenen Stellen, daher lohnt es sich, direkt auf die Jobbörsen Ihrer bevorzugten potenziellen Arbeitgeber zu schauen.
Die Jobbörsen einiger größerer nationaler Organisationen umfassen die von Gannett , McClatchy , Dow Jones , Die Washington Post , CNN und Die New York Times .
Stacey Olive, Vizepräsidentin für Talentakquise bei der New York Times, sagte bei einem ONA NYC Panel, das ich im Februar moderierte dass es wichtig ist, „den richtigen Weg zu finden, um auf das Radar von jemandem in der Redaktion zu gelangen“.
Eine Arbeit, die Wirkung zeigt, und wachsende und sich entwickelnde Beziehungen im Laufe der Zeit könnten Arbeitssuchenden später während des Bewerbungsprozesses helfen, sagte Olive.
„Wenn Sie in den letzten Jahren mit einer Anzahl von Mitarbeitern sprechen würden, die wir in unserer Redaktion hatten, könnten sie Ihnen sagen, dass sie seit ein paar Jahren auf dem Radar von jemand anderem in der Redaktion sind, ' Sie sagte.
Mandy Hofmockel ist Managing Editor of Audience der Hearst Connecticut Media Group und schreibt einen wöchentlichen Newsletter, Journalistenjobs und ein Foto von meinem Hund . Erreichen Sie sie unter mandy.hofmockel@gmail.com oder auf Twitter unter @mandyhofmockel.