TikToker weist die Idee zurück, dass Frauen nicht führen können, und sagt, dass jede Veranstaltung, bei der sie war, von Frauen geplant wurde

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Sexismus existiert in unserer Gesellschaft in verschiedenen Formen. Ob es an der liegt Arten von Kleidung, die Einzelhändler für unsere Kinder verkaufen , oder Versicherungsgesellschaften im Weg dass sie Telefongespräche mit Frauen führen, die für die Pläne, die sie besitzen, die Haushaltsoberhäupter sind.

Manche Menschen verwenden sexistische Argumente, um auszudrücken, warum Frauen dazu nicht in der Lage sind in Führungspositionen effektiv sein , sowie.

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Und obwohl es auf der ganzen Welt keinen Mangel an Unternehmerinnen und Politikerinnen gibt lehnen diese oben genannten Ideen ausdrücklich ab , ein TikToker namens Dawson ( @dawsondoeslife ) lieferte eine sehr grundlegende Erklärung dafür, warum sie glaubt, dass Frauen äußerst fähige Führungspersönlichkeiten sind.

Sie brachte ihre Argumentation in einem 10-sekündigen Clip vor, der hervorhebt, wie jedes einzelne Ereignis, an dem sie jemals in ihrem Leben teilgenommen hat, von Leuten mit einem Paar X-Chromosomen orchestriert und durchgeführt wurde.

„Die Vorstellung, dass Frauen nicht führen können, ist für mich so bizarr, weil ich in meinem ganzen Leben noch nie an einer einzigen Veranstaltung teilgenommen habe, die nicht fast ausschließlich von Frauen geplant und durchgeführt wurde“, sagt sie und blickt in die Kamera.

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In einer Bildunterschrift für das Video beschloss sie, den Sinn ihres Beitrags noch weiter zu erläutern: „Dawson schreibt: „Die meisten Familien würden ohne Frauen auseinanderbrechen“, und es gibt eine Menge Daten, die darauf schließen lassen, wann es zu diesem Punkt kommt, d. h. wer Da sie in Familien die schwere Arbeit leisten, wird den Frauen eindeutig zugeschrieben, dass sie für die Mehrheit der Bevölkerung die Schlüsselrolle dabei spielen, die familiäre Einheit intakt zu halten.

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Pew-Forschungszentrum schreibt, dass „Frauen ihre Karriere mehr als Männer an das Familienleben anpassen“, was darauf hindeutet, dass Frauen, wenn es um Karriereopfer geht, in der Regel eher bereit sind, sich zu beugen, um sich um Familienmitglieder zu kümmern oder mehr Zeit mit ihnen zu verbringen als Männer.

Im Kommentarbereich von Dawsons Beitrag gab es Scharen von TikTokern, die ihrem Standpunkt ebenfalls zustimmten. Mehrere Leute bemerkten, dass sie in ihrer eigenen familiären Dynamik nicht in der Lage gewesen wären, zu gedeihen oder zu arbeiten, ohne dass ihre Mütter die Zügel in die Hand genommen hätten.

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Jemand bemerkte, dass der Betrieb scheitert, wenn die Filialleiterin (eine Frau) aus irgendeinem Grund gehen muss, wenn die Assistentin in diese Position versetzt wird. Dieser TikToker deutete an, dass der Assistent seinen Job nicht gut macht, weil er ein Mann ist, und dass der Filialleiter besser für die Aufgabe geeignet ist. Offensichtlich ist das nur ein Fall, und es gibt viele Männer, die auch großartige Lagerleiter (und stellvertretende Leiter) sind.

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Eine andere Person meinte, dass die Vorstellung, dass Frauen für Aufgaben wie diese besser geeignet seien, auch nicht hilfreich sei, und verwies auf ein Gespräch, das sie mit einem Mann geführt hatte, der sagte, dass seine Schwägerin den Geburtstag seiner eigenen Mutter plane.

„Ein Mann erzählte mir von seiner Schwägerin, die den Geburtstag seiner Mutter plante. ‚Sie ist eine Frau, also kümmert sie sich um alles.‘ Entschuldigung, Sir? Warum ist das so?

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Ablenken hat zuvor auch über eine Frau geschrieben, die über den inhärenten Sexismus sprach, der ebenfalls mit „frauenzentrierten“ Aufgaben einhergeht. So wie diese eine Mitarbeiterin, die die Anfrage eines Managers ablehnte, stellte sie als Teil ihrer Ablehnung ein Frühstück für die Mitarbeiter zusammen „Hausarbeit im Büro.“

Andere Leute stimmten ebenfalls zu und erzählten ihre eigenen Anekdoten über Führungs- und Organisationsqualitäten:

„Mein Mann hat mich buchstäblich gefragt, wo das zusätzliche Toilettenpapier sei. Am selben Ort, an dem wir es JAHRE lagern“, schrieb eine Frau. „Immer wenn jemand das sagt, bin ich auch ratlos. Während ich in einem durchschnittlichen Haushalt fast jeden Aspekt des täglichen Lebens mit wilden Gesten begegne.“

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Jemand anderes meinte jedoch, dass es einen Unterschied zwischen Führen und Organisieren/Planen gebe: „Ihre Meinung und die meisten Kommentare, die ich sehe, sprechen von Organisieren, nicht unbedingt von ‚Führen‘.“

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Während jemand anderes über seinen eigenen Haushalt schrieb: „Mein Mann ist ein sehr fähiger Mann und meine Söhne auch, aber ohne mich würde das Haus zusammenbrechen, und das wissen sie alle.“

Was denken Sie? Gibt es einen großen Unterschied zwischen den Führungsqualitäten von Frauen und Männern? Sind Männer zu Hause und im Büro schnell dabei, bestimmte organisatorische Initiativen auf Frauen abzuwälzen?