Auf der Suche nach neuen Wegen, Kandidaten zu finden, veranstalten einige Medienunternehmen virtuelle Karrieremessen

Die Veranstaltungen, die für jeden zugänglich sind, der über eine Internetverbindung verfügt, sind leichter zugänglich und ermöglichen es Unternehmen, mehr als 100 Personen gleichzeitig zu erreichen.

Ein Screenshot der Karrieremesse auf der diesjährigen gemeinsamen virtuellen Konferenz von NABJ und NAHJ. (Mit freundlicher Genehmigung: Siegee Dowah)

Einige Medienunternehmen sind nicht in der Lage, an Hochschulkarrieremessen teilzunehmen oder Arbeitssuchende vor Ort aufzunehmen, und wenden ihre Rekrutierungsstrategien an Zoom an.

Betreten Sie die Welt der virtuellen Karrieremesse, auf der Unternehmen mit mehr Menschen denn je in Kontakt treten können. Seit Beginn der Pandemie haben einige Organisationen damit begonnen, virtuelle Veranstaltungen zu veranstalten, um Stellenangebote zu bewerben und potenzielle Kandidaten kennenzulernen. Diese Veranstaltungen können mehr als 100 Personen anziehen, und die Organisatoren sagen, dass das virtuelle Format die Zugänglichkeit für die Teilnehmer verbessert hat.

„Die Vorteile (einer virtuellen Messe) waren definitiv der Zugang und die Anzahl der Menschen, die wir erreichen konnten, die Vielfalt, die wir erreichen konnten“, sagte Trisha Dearborn, Executive Vice President of Human Resources bei Bustle, die veranstaltete im September eine Messe. „Solange man sich einwählen konnte, hatte man Zugriff darauf.“

Die Veranstaltungen sind unterschiedlich aufgebaut. Einige, wie die virtuelle Messe, die von der National Association of Black Journalists und der National Association of Hispanic Journalists im Rahmen ihrer gemeinsamen Jahresversammlung veranstaltet wird, versuchen, die Struktur einer traditionellen Karrieremesse nachzubilden.

Die Teilnehmer der diesjährigen gemeinsamen NABJ- und NAHJ-Konferenz im August hatten Zugang zu einem Portal, das eine Liste virtueller „Stände“ für verschiedene Verkaufsstellen enthielt. Ein Klick auf einen Stand öffnete einen Bildschirm mit Chat-Funktion und mehreren Dokumenten mit weiteren Informationen zum Unternehmen. Die Leute konnten dann im Chat mit Personalvermittlern sprechen und Videointerviews einrichten.

Die Teilnehmer konnten sich auch für Video-Interview-Slots anmelden, deren Verfügbarkeit laut Konferenzteilnehmer Siegee Dowah manchmal begrenzt war. Aber das virtuelle Format hatte auch seine Vorteile. Dowah sagte, dass sie Geld gespart habe, indem sie von zu Hause aus teilgenommen habe, und dass sie es einfacher gefunden habe, mit Personalvermittlern in einer persönlichen Umgebung zu sprechen.

„Ich musste mir keine Sorgen um andere Leute machen, die hinter mir in der Schlange standen, um zu sprechen, und diese Angst, dass die Leute dich beobachten“, sagte Dowah.

Bei anderen Veranstaltungen standen Präsentationen von Redakteuren und Personalchefs im Mittelpunkt. Die Bustle-Messe umfasste eine Reihe von Rednern mit Top-Redakteuren und Regisseuren sowie Frage-und-Antwort-Runden. Hearst Connecticut, das eine plant virtuelle Messe für den 10. Dezember, wird auch Präsentationen von Redakteuren und Mitarbeitern vor vorab geplanten Videointerviews mit Teilnehmern beinhalten, die ihre Lebensläufe vorher eingeschickt haben.

„Wir möchten nur sicherstellen, dass die Leute über uns, unsere Produkte und auch über alle Möglichkeiten Bescheid wissen, die wir zur Verfügung haben, insbesondere Stipendien für aufstrebende aufstrebende Journalisten“, sagte Mandy Hofmockel, Chefredakteurin von Audience bei Hearst Connecticut .

Die Planung für eine virtuelle Veranstaltung ist in gewisser Weise einfacher, sagten die Organisatoren. Unternehmen müssen kein Geld ausgeben, um Personalvermittler einzufliegen, und Platz ist keine Einschränkung. Vor der Pandemie hielt Bustle gelegentlich Sprechstunden und Rednerreihen ab, die auf 30 bis 60 Personen begrenzt werden mussten, sagte Dearborn. Die Septembermesse zog 200 Besucher an.

Für seine virtuellen Veranstaltungen ist Scripps direkt zu den Videointerviews gesprungen. Das Unternehmen hat bisher zwei virtuelle Messen abgehalten, eine im März und eine im November. Vor jedem veröffentlichte das Unternehmen Aufrufe in den sozialen Medien, in denen es seine offenen Stellen bewarb. Stellenbewerber schickten dann Lebensläufe ein, und das Scripps-Team plante Videointerviews während der Tage ihrer „Messe“.

Zusammengenommen führten die beiden Scripps-Messen zu Erstgesprächen mit mehr als 160 Personen, und mehrere wurden eingestellt. Andere befinden sich noch im Einstellungsverfahren.

Trotz des Erfolgs sagte Karen Hite, Senior Director of Talent Acquisition bei Scripps, dass das virtuelle Format einige Nachteile mit sich bringt. Beispielsweise konnte Scripps bei einer früheren persönlichen Karrieremesse Bewerber schneller bearbeiten. Die Teilnehmer der persönlichen Messe durchliefen eine kurze Runde von Vorstellungsgesprächen, um ihre Qualifikationen einzuschätzen, bevor sie sich am selben Tag mit Personalchefs mit offenen Stellen trafen.

'Es kann sich schneller bewegen, wenn Sie von Angesicht zu Angesicht stehen', sagte Hite. „Die Journalistenkonferenzen, an denen wir jährlich teilnehmen, mussten wir auch virtuell durchführen. … Ich denke, wenn Sie den Leuten ein Gefühl dafür geben, wer Sie sind, bekommen Sie mehr davon durch die Konferenz in den persönlichen Interaktionen und beim Ansehen ihrer Rollen und im Gespräch mit ihnen, als wenn Sie über Zoom sind.

Der Mangel an persönlicher Interaktion erschwert laut Dearborn auch die Vernetzung. Bei der Bustle-Veranstaltung zum Beispiel versuchten die Redakteure, während der Frage-und-Antwort-Sitzungen und in privaten Gesprächen danach mit den Teilnehmern in Kontakt zu treten, aber es war unmöglich, alle 200 Personen zu erreichen. Dennoch fanden die Teilnehmer kreative Wege, sich zu vernetzen. Laut Dearborn erfuhr Bustle später, dass einige der Teilnehmer eine Facebook-Gruppe erstellten, um sich nach der Veranstaltung zu vernetzen.

Virtuelle Karrieremessen werden wahrscheinlich nicht so schnell verschwinden, und einige Unternehmen sagen, dass sie diese Veranstaltungen auch nach dem Ende der Pandemie dauerhaft in ihre Rekrutierungsstrategie aufnehmen werden. Scripps strebt derzeit an, im Jahr 2021 jedes Quartal eine zu veranstalten, und die Bustle Digital Group prüft die Möglichkeit, eine virtuelle Messe für eine ihrer anderen Marken zu veranstalten.

„Angesichts eines Jahres, in dem wir mit vielen Herausforderungen und Dingen in der Welt konfrontiert waren, die wir nicht kontrollieren konnten, war dies eine wirklich aufregende Sache“, sagte Dearborn.