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Q&A: Wie ändere ich jetzt meinen Karrierepfad?

Geschäft & Arbeit

Megan Douglass, Senior Editor of Newsroom Talent beim Wall Street Journal, gibt Tipps für einen Karrierewechsel während der Pandemie.

(Shutterstock)

Hinweis: Eine Version dieser Fragen und Antworten erschien ursprünglich im wöchentlichen Newsletter Journalistenjobs und ein Foto von meinem Hund .

Nachdem ich Newsletter-Lesern dringende Karrierefragen gestellt hatte, schickte ich einige davon an Megan Douglass, Senior Editor, Newsroom Talent beim Wall Street Journal, die sie per E-Mail beantwortete.

Megan nahm auch an einem Panel teil, das ich mit und mehreren anderen Personalvermittlern für das New Yorker Kapitel der Online News Association im Februar moderierte (bevor das Coronavirus die USA wirklich traf), wenn Sie möchten siehe Rückblick .

Mandy Hofmockel: Welche Tipps haben Personalvermittler für Menschen, die gerade versuchen, ihre Karrierewege zu ändern?

Megan Douglas: Auch im Zeitalter der sozialen Distanzierung ist es einer der wichtigsten Tipps, Ihr Netzwerk zu nutzen. Melde dich bei Leuten, die du kennst, und lass sie wissen, dass du nach etwas Neuem suchst.

Vernetzen Sie sich in Ihrer Redaktion. Laden Sie Leute, die Sie nicht oder nicht gut kennen, zu virtuellen Kaffeeterminen ein und bitten Sie sie, Ihnen zu erzählen, was sie tun. Ihre Redaktion probiert vielleicht gerade neue Dinge aus. Gibt es eine Möglichkeit für Sie, sich zu engagieren? Suchen Sie nach anspruchsvollen Aufgaben und fragen Sie danach, insbesondere nach Zusammenarbeit mit anderen Gruppen.

Lerne etwas Neues. Welche Fähigkeiten können Sie erlernen oder schärfen? Profitieren Sie von internen und externen Weiterbildungen und Netzwerken.

Lesen. Uhr. Hör mal zu. Es wird gerade so viel erstaunlicher Journalismus produziert. Machen Sie sich Notizen darüber, was andere gut machen, und versuchen Sie herauszufinden, wie das geht.

Haben Sie einen narrativen Faden, der das, was Sie zuvor getan haben, mit dem verbindet, was Sie als nächstes tun möchten, insbesondere wenn es sich um einen Dreh- und Angelpunkt handelt. Es gibt Fähigkeiten, die Sie auf diese nächsten Schritte übersetzen und vorbereiten, aber stellen Sie sicher, dass Sie Ihre eigene Geschichte erzählen können.

Sei geduldig. Viele Redaktionen haben derzeit die Einstellungszahlen drastisch gebremst oder mussten Personal abbauen. Du findest gerade keinen Job im Journalismus? Welche Branchen stellen ein und wie könnten Ihre Fähigkeiten umgesetzt werden? Kontakt-Tracer benötigen zum Beispiel Berichtsfähigkeiten – sie rufen Menschen an und bringen sie dazu, mit Ihnen zu sprechen.

Hofmockel: Wie können Arbeitssuchende ihren Wert als Versorgungsunternehmen oder Problemlöser am besten unter Beweis stellen, wenn sie Teil eines Teams sind (und um Jobs gegen preisgekrönte Journalisten konkurrieren)?

Douglas: Mit Beispielen! Erzählen Sie mir von einem Problem, mit dem Sie konfrontiert waren, und wie Sie es gelöst haben. Schreiben Sie darüber in einem Anschreiben. Üben Sie Ihre Antwort und sprechen Sie sie während eines Vorstellungsgesprächs an. Welche Fähigkeiten, Sichtweisen, Kenntnisse oder Temperamente bringen Sie mit?

Ein Tipp, den wir Bewerbern geben, ist, ein Deckblatt mit Ihren Clips oder Arbeitsproben zu erstellen. Erzählen Sie uns (kurz) die Geschichte hinter dem Projekt. Was war Ihre Rolle? Was floss in die Berichterstattung über diese Geschichte oder die Entwicklung dieses Newsroom-Tools? Was war die Wirkung nach der Veröffentlichung oder nach der Einführung?

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Hofmockel: Wenn ein Bewerber niemanden in einer Nachrichtenredaktion kennt und sein Netzwerk auch nicht, was ist eine gute Möglichkeit, seinen Namen auf das Radar eines Personalchefs oder Personalvermittlers zu bringen?

Douglas: Der beste Weg ist, erstaunliche Arbeit zu leisten, die wir gerne produziert hätten.

Weitere Tipps: Suchen Sie persönlich oder online nach Veranstaltungen, an denen jemand aus dieser Redaktion teilnimmt, und melden Sie sich an. Stellen Sie ggf. während der Veranstaltung Fragen oder fassen Sie danach nach und stellen Sie sich vor.

Wenn Präsenzveranstaltungen wie Journalistenkonferenzen wieder angesagt sind, schwingen Sie sich durch die Karrieremesse.

Es ist in Ordnung, sich auch an Redakteure und Personalvermittler zu wenden. Seien Sie einfach respektvoll, wenn es darum geht, wie und wie oft Sie nachfassen. Bringen Sie etwas mit, wenn Sie sich melden, sei es eine bestimmte Frage, ein Beispiel Ihrer Arbeit usw.

Hofmockel: Wie oft ist es in Ordnung, sich bei einem großen Unternehmen auf verschiedene Stellen zu bewerben?

Douglas: Es hängt davon ab, ob! Ich werde wahrscheinlich jemanden nicht sehr ernst nehmen, der sich auf jede einzelne Stelle bewirbt, die wir veröffentlichen. Manchmal sehe ich, dass sich jemand auf 30 oder 40 sehr unterschiedliche Stellen beworben hat. Also nicht einfach Batch anwenden. Wenn Sie sich für mehrere Stellen bewerben, würde ich gerne verstehen, warum Sie sich für jede einzelne Stelle bewerben. Passen Sie Ihre Anwendung an. Verfassen Sie ein Anschreiben, das spezifisch für die Stelle und das Unternehmen ist. Sie wollen im Bewerberpool auffallen.

Allerdings kann sich Beharrlichkeit auszahlen. Wenn Sie sich über einen Zeitraum von Monaten und Jahren auf ein paar Stellen bewerben, die wirklich gut zu Ihnen passen, glaube ich, dass Sie wirklich daran interessiert sind, für unsere Redaktion zu arbeiten. Ein Teil der Einstellung ist der Aufbau einer Pipeline, und Ihr Ziel sollte es sein, auf diese Liste zu kommen. Wir haben kürzlich eine Reporterin eingestellt, und während des Interviewprozesses wurde mir klar, dass sie einige Monate zuvor Finalistin für einen Job in einem anderen Team gewesen war. Ich war auf jeden Fall aufgeregt, sie wieder auftauchen zu sehen.

Mandy Hofmockel ist Managing Editor of Audience der Hearst Connecticut Media Group und schreibt einen wöchentlichen Newsletter, Journalistenjobs und ein Foto von meinem Hund . Sie erreichen sie unter mandy.hofmockel@gmail.com oder auf Twitter unter @mandyhofmockel.