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Präsident Donald Trump sagte, DEI-Programme seien „gefährlich, erniedrigend und unmoralisch“
Politik
Präsident Die zweite Amtszeit von Donald Trump begann mit einem kontroversen Paukenschlag, als er einen Vertrag unterzeichnete eine Reihe von Durchführungsverordnungen an seinem ersten Tag. Entsprechend AXIOS Sie konzentrierten sich auf Einwanderung, das Pariser Klimaabkommen, Transgender-Amerikaner und Angeklagte vom 6. Januar, denen die Teilnahme an den Kapitol-Unruhen vorgeworfen wurde.
Der Artikel wird unter der Anzeige fortgesetztEr richtete seine Aufmerksamkeit auch auf Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion (DEI) Programme am Arbeitsplatz und beschrieb sie als „gefährlich, erniedrigend und unmoralisch“. Durchführungsverordnung das forderte ihr Ende. Anschließend versetzte der Präsident alle DEI-Mitarbeiter des Bundes in bezahlten Verwaltungsurlaub. Das wissen wir.
Warum wurden DEI-Mitarbeiter beurlaubt? Einzelheiten.
In seiner Durchführungsverordnung erklärt Präsident Trump, dass DEI-Programme gegen den Civil Rights Act von 1964 verstoßen, der Diskriminierung aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht oder nationaler Herkunft verbot. „Dieser Schutz der Bürgerrechte dient als Grundlage für die Chancengleichheit aller Amerikaner“, schrieb er. „Als Präsident habe ich die feierliche Pflicht, dafür zu sorgen, dass diese Gesetze zum Wohle aller Amerikaner durchgesetzt werden.“
Er fährt fort, dass DEI-Programme die „Bedeutung individueller Verdienste, Eignung, harter Arbeit und Entschlossenheit bei der Auswahl von Menschen für Jobs und Dienstleistungen in Schlüsselbereichen der amerikanischen Gesellschaft, einschließlich aller Regierungsebenen sowie der Medizin, Luftfahrt usw., herabsetzen.“ Strafverfolgungsbehörden.“ Der Präsident behauptet, dass bei dieser Art der Diskriminierung Menschen aufgrund ihrer Geburt Vorrang haben und nicht danach, was sie tun können.
Der Artikel wird unter der Anzeige fortgesetztMit einem Federstrich ordnete Präsident Trump die Schließung aller DEI-Mandate, -Richtlinien, -Programme, -Aktivitäten, -Leitlinien, -Vorschriften, -Durchsetzungsmaßnahmen, -Einwilligungsanordnungen und -Anforderungen an. In einem vom Amt für Personalmanagement veröffentlichten und erhaltenen Memo Associate Press , DEI-Mitarbeiter sollten bis 17:00 Uhr in bezahlten Verwaltungsurlaub versetzt werden. am 22. Januar 2025. Organisationen müssten außerdem bis zur gleichen Frist alle DEI-bezogenen Seiten auf ihren Websites entfernen.
Präsident Trump widerrief außerdem mehrere diskriminierungsbezogene Executive Orders.
Im September 1965 unterzeichnete Präsident Lyndon Johnson eine Durchführungsverordnung namens „ Gleiche Beschäftigungschancen Diese Verordnung verbot „Bundesunternehmern und staatlich unterstützten Bauunternehmern und Subunternehmern, die in einem Jahr Regierungsgeschäfte im Wert von über 10.000 US-Dollar tätigen, die Diskriminierung bei Beschäftigungsentscheidungen aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität oder nationaler Herkunft“. .' Dies war eine von mehreren diskriminierungsbasierten Verfügungen, die der Präsident widerrief.
Die Pressesprecherin des Weißen Hauses, Karoline Leavitt, sagte in einer Erklärung: „Präsident Trump hat sich dafür eingesetzt, die Geißel der DEI durch unsere Bundesregierung zu beenden und Amerika zu einer leistungsorientierten Gesellschaft zurückzubringen, in der Menschen aufgrund ihrer Fähigkeiten und nicht aufgrund ihrer Hautfarbe eingestellt werden.“ .' Die Durchführungsverordnung von Präsident Trump fordert den privaten Sektor außerdem dazu auf, „die Diskriminierung von DEI zu beenden“ und die entsprechenden Programme zu veröffentlichen.