Die Gewerkschaften New Yorker, Pitchfork und Ars Technica stimmen für die Genehmigung eines Streiks und begrenzen damit die zweijährige Koordinierung

Angesichts der finanziellen Verluste der Muttergesellschaft Condé Nast kämpften die drei Redaktionen und Wired um eine gewerkschaftliche Organisierung und bündeln ihre Kräfte, um erste Verträge zu gewinnen.

Zeichen einer „Solidaritätskundgebung“ am Samstag zur Unterstützung der Gewerkschaften New Yorker, Pitchfork und Ars Technica (Tim Try/The NewsGuild of New York)

Einen Tag danach ankündigen dass 98 % ihrer Mitglieder für die Genehmigung eines Streiks gestimmt hatten, versammelten sich Arbeiter und Unterstützer der New Yorker Union, der Pitchfork Union und der Ars Technica Union vor dem Hauptsitz von Condé Nast im One World Trade Center zu einer Kundgebung.

Zwischen Gesängen wie „Der Status quo muss weg“ und „Unsere vereinte Gewerkschaft wird niemals gespalten werden“ hielten Gewerkschaftsführer, Beschäftigte und lokale Persönlichkeiten des öffentlichen Lebens Reden vor der Menge der Mitarbeiter von Condé Nast. Es war eine gebührende Demonstration der Geschlossenheit – und das nicht nur, weil die drei Verhandlungseinheiten am Vortag gemeinsam eine Abstimmung über die Streikermächtigung angekündigt hatten.

Zwei Jahre lang hatten die drei Condé Nast-Gewerkschaften zusammengearbeitet, Ankündigungen koordiniert und Neuigkeiten aus ihren einzelnen Tarifverhandlungen ausgetauscht. Sie kamen erstmals am 29. März 2019 öffentlich zusammen, um Gewerkschaftsaktionen bei Pitchfork und Ars Technica zu enthüllen. Fast auf den Tag genau zwei Jahre später erklärten sie ihre Bereitschaft zu streiken, falls Condé Nast nicht in gutem Glauben die Verhandlungen aufnehmen würde.

Obwohl sich die New Yorker Redaktion 10 Monate vor Pitchfork und Ars Technica gewerkschaftlich organisierte, haben alle drei einen ähnlichen Punkt in ihren Verhandlungen für einen ersten Vertrag erreicht. Ein Großteil der Diskussionen an den Verhandlungstischen in den letzten zwei Monaten konzentrierte sich auf wirtschaftliche Vorschläge.

„Da unsere Verhandlungsfristen so eng sind – wir sind alle mitten in Lohndiskussionen und haben mehrere Gegenvorschläge von Condé erhalten – konnten wir diese Abstimmung gleichzeitig koordinieren, in der Hoffnung, dass sie die Botschaft an das Management von Condé Nast wirklich verstärkt sowie das individuelle Markenmanagement“, sagte Nathan Mattise, stellvertretender Vorsitzender der Ars Technica Union.

Die vierte gewerkschaftlich organisierte Nachrichtenredaktion von Condé Nast, Wired, hat keine Abstimmung über die Streikgenehmigung beantragt, da ihre Einheit noch nicht mit den Verhandlungen begonnen hat. Aber Mitglieder von Wired Union unterschrieben a Aussage zur Unterstützung der anderen drei Einheiten.

Die Abstimmung gibt den Verhandlungsausschüssen der Gewerkschaften New Yorker, Ars Technica und Pitchfork die Befugnis, einen Streik auszurufen, wenn sie es für notwendig erachten, die Verhandlungen voranzutreiben. Die Gewerkschaften streiken noch nicht.

Verhandlungen über Löhne waren umstritten. Im Januar machte die New Yorker Union mit Schlagzeilen als es eine eintägige Arbeitsniederlegung durchführte, nachdem das Management der von der Gewerkschaft vorgeschlagenen Mindestlohnuntergrenze von 65.000 USD ein Mindestgehalt von 45.000 USD entgegensetzte. (Seitdem hat sie ihren Gegenvorschlag auf 50.000 Dollar revidiert.)

„Ich konnte nicht einmal darauf achten, was am Tisch passiert, weil ich einfach nicht glauben konnte, was ich sah“, sagte die Vorsitzende der New Yorker Union, Natalie Meade, und beschrieb den Moment, als sie den ersten Gegenvorschlag sah. „Es schien fast wie ein Schlag ins Gesicht.“

Zwei Monate später sagen die Gewerkschaften, dass Condé Nast es weiterhin versäume, in gutem Glauben zu verhandeln, und stattdessen versuche, „die einseitige Kontrolle aufrechtzuerhalten“ und „den Status quo in Erinnerung zu rufen“. Sowohl die Gewerkschaften Pitchfork als auch Ars Technica haben Antworten auf ihre eigenen Lohnvorschläge erhalten und diese Gegenvorschläge als „ miserabel ' und ' beleidigend .“

„In einigen Fällen würden die Vorschläge des Managements die Bedingungen unserer Anstellung noch verschlechtern; derzeit schlagen sie jährliche Lohnerhöhungen vor, die so gering sind, dass die Gehälter nicht einmal mit der Inflationsrate Schritt halten würden“, schrieben die Gewerkschaften am Freitag in ihrer Ankündigung und erklärten, warum sie eine Streikgenehmigung beantragt hatten.

Ein Sprecher von Condé Nast schrieb in einer per E-Mail gesendeten Erklärung, dass die jüngsten Verhandlungssitzungen zu Fortschritten bei der Erzielung vorläufiger Vereinbarungen zu bestimmten Themen geführt haben. Das Unternehmen bestreitet auch die Forderung der Gewerkschaften und schrieb, dass es in gutem Glauben verhandelt habe.

„Im Laufe der Verhandlungen Der New Yorker , Heugabel , Ars Technica , und ihre jeweiligen Gewerkschaften haben eine Einigung über Themen erzielt, die von Just Cause über zusätzliche bezahlte Freizeit bis hin zu Schulungen und beruflicher Entwicklung reichen. In Bezug auf Löhne und Wirtschaftlichkeit hat das Management vorgeschlagen, allen in diesen Verhandlungseinheiten Gehaltserhöhungen zu gewähren; Anhebung der Mindestgehälter für Berufsanfänger um fast 20 %; und garantierte jährliche Gehaltserhöhungen für alle Mitglieder, neben anderen Verbesserungen“, schrieb der Sprecher.

„All dies wurde in nur zwei Verhandlungsrunden erreicht, da wir Ende letzten Jahres erstmals die Wirtschaftsvorschläge der Gewerkschaften erhielten. Wir freuen uns darauf, diesen Prozess am Verhandlungstisch zu Ende zu führen.“

Condé Nast ist eines der bekanntesten Medienunternehmen der Welt und gibt Zeitschriften wie Vogue, GQ und Vanity Fair heraus. Obwohl die überwiegende Mehrheit der 26 Marken nicht gewerkschaftlich organisiert ist, haben die vier gewerkschaftlich organisierten Marken beträchtliche Aufmerksamkeit auf sich gezogen.

Die New Yorker Union war die erste, die 2018 an die Börse ging, auf den Fersen einer Gewerkschaftswelle, die digitale Publikationen und alte Nachrichtenagenturen gleichermaßen erfasste. Ars Technica und Pitchfork folgten 2019, und die Gewerkschaft von Wired wurde 2020 anerkannt, acht Monate nachdem sie ihre Absicht angekündigt hatte, sich gewerkschaftlich zu organisieren.

Der Weg zur gewerkschaftlichen Organisierung kann steinig sein – der Weg zu einem ersten Vertrag noch mehr. Aber die letzten drei Jahre waren besonders intensiv, da die vier Einheiten mit Condé Nast über alles gestritten haben, von Vertragsvorschlägen bis hin zu Entlassungen. Einige der aufsehenerregendsten Vorfälle wurden von der New Yorker Union angeführt, darunter die Arbeitsniederlegung im Januar und eine digitale Streikposten des New Yorker Festivals im vergangenen Jahr, die die Unterstützung von Rep. Alexandria Ocasio-Cortez (DN.Y.) und Senatorin Elizabeth Warren (D-Mass.).

Obwohl Gewerkschaftsführer Condé Nast als „isoliert“ beschreiben, mit Arbeitsinteraktionen zwischen den Marken, die für den durchschnittlichen Arbeitnehmer relativ selten sind, haben die Einheiten ihren Weg zueinander gefunden, Ratschläge ausgetauscht und Verhandlungsstrategien besprochen.

Diese Zusammenarbeit zwischen den Marken ist laut Susan DeCarava, der Präsidentin der NewsGuild of New York, zu der alle vier Einheiten gehören, ganz natürlich.

„Organisation führt zu mehr Organisation“, sagte DeCarava. „Das ist eine grundlegende Binsenweisheit dieser Arbeit.“

Die Vorsitzende der New Yorker Union, Natalie Meade, spricht bei einer „Solidaritätskundgebung“, die am Samstag zur Unterstützung der Gewerkschaften von Condé Nast stattfand, vor der Menge. „Wir fordern, dass der New Yorker und Condé Nast zügig an den Verhandlungstisch zurückkehren und in gutem Glauben verhandeln. Andernfalls werden sie das Gewicht unserer Gewerkschaft wie nie zuvor spüren.“ (Tim Try/The NewsGuild of New York)

Die Medienbranche hat sich in den letzten zehn Jahren dramatisch verändert, und Condé Nast war da keine Ausnahme. Letztendlich war es diese Unsicherheit, die mehrere Marken dazu veranlasste, sich gewerkschaftlich zu organisieren.

2018 nach Condé Nast Gesendet Mit einem Verlust von 120 Millionen US-Dollar im Vorjahr wurde das Unternehmen einer umfassenden Umstrukturierung unterzogen, die dazu führte, dass Abteilungen markenübergreifend gekürzt und neu kombiniert wurden. Der New Yorker kam unversehrt davon, aber die Arbeiter dort entschieden, dass eine gewerkschaftliche Organisierung dazu beitragen würde, ihre Arbeitsplätze in Zukunft zu schützen, sagte Meade.

„Wir waren unseren Managern dankbar, dass sie dagegen gekämpft haben, aber wir hatten auch das Gefühl, dass eine Gewerkschaft ein guter Weg ist, uns als Arbeiter zu schützen, da Condé willkürliche Entlassungen erleiden würde“, sagte Meade. „Die Leute in unserem Magazin hätten einen Job verloren, ohne wirklich zu wissen, warum. Die Leute hatten diese niedrigen Löhne satt und wollten mehr Arbeitsplatzsicherheit.“

Drüben bei Ars Technica schwankte die Redaktion von der Entlassung von zwei ihrer Mitarbeiter. Mattise, der seit 2012 bei Ars Technica ist, sagte, dass die kleine Redaktion die Auswirkungen der finanziellen Nöte von Condé Nast bis dahin weitgehend vermieden habe. Aber diese Entlassungen trugen dazu bei, Gespräche über gewerkschaftliche Organisierung zu beginnen.

„Irgendjemand hat damals im Slack gescherzt – zu diesem Zeitpunkt hatte Condé Nast finanzielle Probleme, es gab überall Kürzungen – wenn GQ krank ist, bekommen wir anderen eine Erkältung“, sagte Mattise. „Es war das erste Mal, dass die globalen finanziellen Kämpfe des Unternehmens oder die weltweiten Kürzungen des Unternehmens unserer kleinen Ars-Organisation wirklich bewusst wurden, und wir saßen da und erkannten, dass dies jedem von uns jederzeit passieren könnte.“

Gleichzeitig organisierten auch Pitchfork-Mitarbeiter. Der Leiter der Einheit, Ryan Dombal, sagte, der Abgang ihres Chefredakteurs – der 20 Jahre lang bei Pitchfork gearbeitet hatte, acht davon als Chefredakteur – habe dazu geführt, dass sich die Redaktion verwundbar gefühlt habe.

Im Rahmen ihrer Organisation wandten sich sowohl Ars Technica- als auch Pitchfork-Mitarbeiter an die NewsGuild of New York. Die Gewerkschaft verband die beiden, und bald koordinierten sie sich miteinander. Sie beschlossen, ihre neuen Gewerkschaften gleichzeitig im März 2019 bekannt zu geben.

„Wir waren Pitchfork etwas voraus, als es darum ging, an die Börse zu gehen, aber wir haben es gerne hinausgezögert, weil es nur ein kleiner Spritzer wäre, alleine an die Börse zu gehen. Aber dass wir zur gleichen Zeit wie Pitchfork an die Börse gehen, hätte einen übergroßen Effekt“, sagte Mattise.

Diskussionen über gewerkschaftliche Organisierung bei Wired begannen Ende 2018, aber die drei anderen Condé Nast-Gewerkschaften inspirierten die Mitarbeiter von Wired, voranzukommen, sagte die Vorsitzende der Einheit, Lily Hay Newman.

Vor allem die New Yorker Union zeigte, dass eine gewerkschaftliche Organisierung bei Condé Nast möglich war. Die Struktur von Condé Nast – jede Marke arbeitet separat – habe eine gewerkschaftliche Organisierung fast unmöglich erscheinen lassen, sagte Newman.

„Es gibt nicht viel Gemeinschaftsgefühl im gesamten Unternehmen“, sagte Newman. „Wenn Sie also an Ihr eigenes Magazin denken, ist es schwierig zu wissen, wo Sie anfangen sollen.“

Der Weg zur Anerkennung der Gewerkschaft von Wired war besonders schwierig, da Condé Nast argumentierte, dass fast 20 ihrer Kollegen nicht in die Gewerkschaft aufgenommen werden sollten. Diese Mitarbeiter, zu denen bestimmte Autoren und Mitglieder des Audience Development Teams gehören, arbeiten eng mit den Mitarbeitern von Wired zusammen, werden aber nicht aus dem Wired-Budget bezahlt, sagte Newman.

Die beiden Seiten beschlossen schließlich, die Angelegenheit auf Verhandlungen zu verschieben, und Wired wurde im Dezember 2020 freiwillig anerkannt. Sie haben noch keine Vertragsverhandlungen aufgenommen.

Mitglieder und Unterstützer der Gewerkschaften von Condé Nast versammeln sich vor dem One World Trade Center, in dem sich der Hauptsitz von Condé Nast in New York befindet. (Tim Try/The NewsGuild of New York)

Die Ankündigung der Streikgenehmigung war nicht das erste Mal, dass die Einheiten öffentlich mit Condé Nast zusammenstießen.

Der Streit, der vielleicht die meiste Aufmerksamkeit erregt hat, war der Streit um einen Vorschlag für eine „gerechte Sache“, den die Gewerkschaften The New Yorker, Ars Technica und Pitchfork in ihren Verträgen haben wollten. Im Allgemeinen legen „Just Cause“-Klauseln einen Standard fest, den das Management erfüllen muss, bevor es einen Mitarbeiter diszipliniert oder entlassen darf.

Als Teil ihrer Kampagne für einen „gerechten Grund“ führte die New Yorker Union im vergangenen Sommer eine halbtägige Arbeitsniederlegung durch. Außerdem hängten sie Plakate im Büro auf und organisierten eine Briefaktion an Redakteur David Remnick. Als das nicht funktionierte, schrieben sie einen offenen Brief an Remnick, der mehr als 2.000 Unterschriften sammelte.

'Nichts hat geklappt. Nichts funktionierte überhaupt und es war wirklich ärgerlich“, sagte Meade. „All diese Versuche, die irgendwie unbemerkt blieben, waren der Grund, warum wir uns entschieden haben, beim New Yorker Festival Streikposten zu stellen.“

Die Festival ist eine jährliche Tradition, die einflussreiche Persönlichkeiten aus Politik und Kultur zusammenbringt. Die Besetzung für 2020 umfasste unter anderem Anthony S. Fauci, Direktor des National Institute of Allergy and Infectious Diseases, die Schriftstellerin Margaret Atwood, die Cellistin Yo-Yo Ma und die Schauspielerin Maya Rudolph.

Die für den ersten Abend angesetzten Hauptredner waren Sen. Warren und Rep. Ocasio-Cortez, aber die beiden Politiker zogen sich zurück, um die Gewerkschaft und ihren digitalen Streikposten zu unterstützen. Auch der frühere Generalstaatsanwalt Eric Holder zog seine Teilnahme zurück.

Die Aktionen von Warren und Ocasio-Cortez trugen dazu bei, den Kampf der Gewerkschaft ins nationale Rampenlicht zu rücken. Nur sechs Tage später gab die Gewerkschaft bekannt, dass sie erfolgreich eine vorläufige Vereinbarung ausgehandelt hatte, die den New Yorker Arbeitnehmern Schutz aus „gerechten Gründen“ gewährt. Die Gewerkschaft ließ dann ihren Streikposten fallen, und Warren und Ocasio-Cortez erklärten sich bereit, wie ursprünglich geplant an dem Festival teilzunehmen, ebenso wie Holder.

In einer Erklärung zu CNN-Geschäft Damals schrieb ein Sprecher von New Yorker: „Wir freuen uns, dass das Management von The New Yorker eine vorläufige Einigung mit der New Yorker Union zu einer Reihe von Themen erzielt hat. Der Kompromiss, zu dem wir gekommen sind, beinhaltet Just Cause, ein Prinzip, das die Arbeitsplatzsicherheit gewährleistet, und behält redaktionelle Standards und Urteile in den Händen des Magazins.“

Bald darauf schlossen die Gewerkschaften Pitchfork und Ars Technica ihre eigenen vorläufigen Vereinbarungen für „gerechte Zwecke“. Die Führer beider Gewerkschaften schrieben der New Yorker Union zu, den Weg geebnet zu haben.

„Die ‚Just Cause‘-Diskussionen am Verhandlungstisch begannen erst nach dem, was im New Yorker passiert war, wirklich ernsthaft, also konnten wir wirklich von der Vorarbeit profitieren, die sie geleistet hatten“, sagte Mattise. „Im Wesentlichen war der Gedanke, dass, wenn Condé Nast das auf eine Marke ausdehnt, sie es auf keinen Fall der anderen Marke vorenthalten könnten, und es war nur eine Frage der Zeit.“

Die drei Einheiten im Verhandlungsprozess kommunizieren regelmäßig, um ihre Verhandlungsbemühungen zu koordinieren. Obwohl jede Einheit individuelle Bedenken hat, gibt es einige Probleme, die allgemein gelten, wie z. B. Gesundheitsleistungen und Richtlinien in Bezug auf Feiertage. Die Gewerkschaften tauschen Geschichten über ihre Gewinne und Verluste aus und überlegen, wie sie ihre Botschaft am besten an allen drei Verhandlungstischen verbreiten können.

In einem Unternehmen, in dem jede Marke in individuellen „Silos“ operiert, stellt ihre Zusammenarbeit einen Versuch dar, neue Normen im gesamten Unternehmen zu etablieren, sagte Meade. Wie einer ihrer Kollegen es ausdrückte: „Steigende Gezeiten heben alle Boote an“.

Indem die Fortschritte der beiden anderen Einheiten im Auge behalten werden, kann jede Einheit die Antwort von Condé Nast auf ein individuelles Angebot vorhersehen und ihre Verhandlungen entsprechend planen.

„Anstatt ‚OK, hier ist Vorschlag eins‘ zu tun, wissen wir, dass sie uns einen Gegenvorschlag unterbreiten werden“, sagte Mattise. „Unser Verhandlungstisch kann direkt bei Vorschlag zwei beginnen, um zu versuchen, den Ball nach vorne zu tragen.“

Die Einheiten haben auf gemeinsame Verhandlungssitzungen gedrängt, sagte Meade, und dem Management eine Liste von Themen vorgelegt, die in allen drei Einheiten verhandelt werden könnten. Aber Condé Nast lehnte ab. Meade sagte, sie sei sich nicht sicher, welche Marken Einwände gegen die Idee hätten.

Ein Sieg an einem Verhandlungstisch führt jedoch nicht automatisch zu einem Sieg an einem anderen Tisch, sagte Dombal.

„Es gibt kleine Unterschiede zwischen einigen unserer Vorschläge, also ist es nicht so klar, dass sie dieser Sache mit dem New Yorker zustimmen, sie stimmen überall sonst automatisch zu“, sagte Dombal. “Ich denke, es hat wahrscheinlich geholfen, aber so klar ist es nicht.”

Die New Yorker Faktenprüferin Shirley Ngozi Nwangwa erklärt den Teilnehmern einer Gewerkschaftskundgebung am Samstag, warum sie die Streikgenehmigung unterstützt: „Ich habe mit Ja für unsere Streikgenehmigung gestimmt, weil ich es leid bin, das Gewicht der Einschüchterung auf meinen Schultern zu spüren.“ (Tim Try/The NewsGuild of New York)

Die Fortschritte bei den Vertragsverhandlungen haben sich in den letzten Monaten verlangsamt, seit die Gewerkschaften ihre Wirtschaftsvorschläge vorgelegt haben, sagte Mattise. In der gemeinsamen Erklärung der drei Gewerkschaften behaupten sie, dass das Management den Prozess verzögert habe, indem es sich geweigert habe, zeitnah auf Vorschläge zu reagieren, und zu spät oder unvorbereitet zu den Verhandlungssitzungen erschienen sei.

Die Zeit, die benötigt wird, um einen ersten Vertrag auszuhandeln, ist unterschiedlich. Die Gewerkschaft der juristischen Nachrichtenseite Law360 brauchte fast zwei Jahre, um ihren ersten Vertrag zu erhalten, während die Blue Ridge NewsGuild, die Mitarbeiter von The Daily Progress vertritt, ihren ersten Vertrag sechs Monate nach ihrem Wahlsieg ratifizierte. Diese Verhandlungen dauerten nur fünf Tage.

Je länger es dauert, einen Vertrag oder eine vorläufige Vereinbarung auszuhandeln, desto länger müssen die Arbeitnehmer unter den Bedingungen arbeiten, die sie überhaupt dazu veranlasst haben, sich gewerkschaftlich zu organisieren. Meade sagte, einige New Yorker Manager hätten Personalerhöhungen abgelehnt und ihnen gesagt, sie sollten auf den neuen Vertrag warten.

„Einige der Manager würden sagen: ‚Wegen der Gewerkschaft können wir keine Gehaltserhöhungen gewähren‘ oder ‚Wegen der Gewerkschaft können wir Ihnen keine Beförderung gewähren‘, was offensichtlich falsch ist“, sagte Meade. „Die Gewerkschaft würde niemals eine Beförderung blockieren.“

Neben höheren Löhnen gehören zu den weiteren gemeinsamen Prioritäten der Einheiten Initiativen für Vielfalt und Inklusion sowie Aufstiegsmöglichkeiten.

„Wir fordern klare Wege für die berufliche Weiterentwicklung, konkrete Verpflichtungen zu Vielfalt und Inklusion sowie einen sicheren und respektvollen Arbeitsplatz ohne Belästigung“, schreiben die Gewerkschaften in ihrer gemeinsamen Ankündigung. „Wir fordern, dass das Unternehmen unsere redaktionelle Integrität und unser Bedürfnis nach Work-Life-Balance respektiert.“

Jede Einheit muss nicht nur mit Managern ihrer eigenen Publikation verhandeln, sondern auch mit denen von Condé Nast, was die Sache erschweren kann. Newman sagte beispielsweise, dass sie im Streit darüber, welche Mitarbeiter in die Wired-Gewerkschaft aufgenommen werden könnten, nicht von Wired, sondern von Condé Nast zurückgewiesen wurden. In ähnlicher Weise sagte Matisse, er habe den Eindruck gewonnen, dass einige der Änderungen, für die sie kämpfen, Dinge sind, die das Ars-Management nicht ablehnen würde.

Jetzt, da die Verhandlungsausschüsse in jeder Einheit die Möglichkeit haben, einen Streik auszurufen, hoffen die Gewerkschaften, dass die Verhandlungen vorankommen.

„Der nächste Monat ist wirklich entscheidend“, sagte Mattise. „Wir sind einfach bereit, alles zu tun, was nötig ist, ich denke, das ist an dieser Stelle das Entscheidende. Wir sind zu weit gegangen. Es sind zu viele Leute involviert, für die viel auf dem Spiel steht, und wir können nicht einfach aufgeben.“

Dieser Artikel wurde aktualisiert, um einen Kommentar von Condé Nast über Verhandlungen in gutem Glauben aufzunehmen und um festzustellen, dass Warren, Ocasio-Cortez und Holder zugestimmt haben, an dem Festival teilzunehmen, nachdem die Gewerkschaft ihre Streikposten fallen gelassen hatte.