Entlassungen trafen das Wall Street Journal

Die Redaktion des Wall Street Journal. Foto von Ian Kennedy über Flickr.

Amerikas führende Wirtschaftszeitung reduziert heute ihr Personal, um ihre Redaktion während eines branchenweiten Einbruchs der Printwerbung zu rationalisieren.

Auf dem Hackklotz befindet sich die Greater New York-Sektion des Journals, die in die breitere Berichterstattung der Zeitung über New York gefaltet wird.

Laut einem Memo der Independent Association of Publishers’ Employees, der Gewerkschaft, die die Arbeitnehmer des Wall Street Journal vertritt, wurden die Mitarbeiter der Greater New York-Sektion in einer Ankündigung des Wall Street Journal-Chefredakteurs Gerry Baker über die Entlassungen informiert. Sie wurden dann zu einem Treffen mit den Abteilungsleitern gerufen.

Dem Memo zufolge könnten 19 gewerkschaftlich vertretene Beschäftigte der Greater New York Section ihren Arbeitsplatz verlieren. Es bleibt jedoch abzuwarten, wer eingestellt wird – Politico Berichte dass die Mitarbeiter gebeten werden, sich erneut auf eine von 16 offenen Stellen zu bewerben.

Die Gewerkschaft plant, die Kürzungen anzufechten, heißt es in dem Memo:

Die Gewerkschaft wird die Angelegenheit umfassend untersuchen, sobald das Management Kopien der Entlassungsmitteilungen an das IAPE-Büro übermittelt. Wenn die Möglichkeit besteht, dass Entlassungen durch das Beschwerde- und Schlichtungsverfahren angefochten werden können, werden Beschwerden unverzüglich eingereicht.

Unterdessen durchläuft The Wall Street Journal auch ein freiwilliges Übernahmeprogramm. Bisher haben mindestens 48 Mitarbeiter ihre Übernahmeangebote angenommen. Das Management der Zeitschrift hat nicht öffentlich gesagt, wie klein die Redaktion werden wird, obwohl Baker das Buyout-Programm als „erheblich“ bezeichnete.

Das Wall Street Journal ist nicht das einzige Personal, das Personal abgebaut hat, ähnliche Schritte werden von Unternehmen wie der New York Times und Gannett unternommen.

Für The Journal sind die Gehaltskürzungen ein Versuch, die Zeitung angesichts düsterer Finanznachrichten in die richtige Größe zu bringen. Eine einzige Quelle sagte Politico am Dienstag dass die News Corp.-eigene Zeitung etwa 30 Prozent unter ihrem Budget lag.

Hier ist das vollständige Gewerkschafts-Memo:

Nach einem Memo des WSJ-Chefredakteurs Gerry Baker an die Belegschaft bestätigten die Vertreter von Dow Jones gegenüber der IAPE, dass die Entlassungen heute beim Wall Street Journal beginnen werden, beginnend mit den Mitarbeitern der Sektion Greater New York.

In seinem Memo kündigte Mr. Baker an: „Die Berichterstattung über den Großraum New York wird verkleinert und auch in den Hauptteil der Zeitung in der Region New York verschoben.“ Kurz darauf wurden GNY-Mitarbeiter zu einem Treffen mit den Abteilungsleitern einbestellt.

Wenn alle GNY-Positionen gestrichen werden, wird dieser erste Schritt von Dow Jones dazu führen, dass 19 von IAPE vertretene Mitarbeiter ihre Stelle durch Entlassung verlieren. Andere Abteilungen sollen sich heute mit dem Management und der Personalabteilung treffen.

GNY-Mitarbeitern wurde bereits von einem Manager gesagt: „Der Gewerkschaftsvertrag besagt, dass wir es so machen … Wir schließen die Gruppe und veröffentlichen Stellen.“

Wir stimmen nicht zu.

Die Gewerkschaft wird die Angelegenheit umfassend untersuchen, sobald das Management Kopien der Entlassungsmitteilungen an das IAPE-Büro übermittelt. Wenn die Möglichkeit besteht, dass Entlassungen durch das Beschwerde- und Schlichtungsverfahren angefochten werden können, werden Beschwerden unverzüglich eingereicht.

Das heutige Memo von Mr. Baker folgt seiner Ankündigung am 21. Oktober, Pläne für Übernahmeangebote für WSJ-Nachrichtenmitarbeiter anzubieten.

Laut Vertretern von Dow Jones wurden die Übernahmeanträge von 48 von IAPE vertretenen Mitarbeitern akzeptiert. Ob Mitarbeiter Übernahmen beantragten, aber abgelehnt wurden, oder wie viele Nicht-Union-Mitarbeiter infolge dieser Übernahmen gehen werden, ist nicht bekannt.

Unterdessen hat sich der Tarifausschuss der Gewerkschaft weiterhin mit Vertretern des Unternehmens getroffen, um einen neuen Vertrag auszuhandeln. Beide Seiten trafen gestern in Südbraunschweig erneut aufeinander.

Die Nachmittagssitzung begann mit vertraulichen Bemerkungen, während jede Seite versuchte, Wege zu finden, um die Lücken zwischen den jeweiligen Vertragsvorschlägen zu schließen. Nachdem die IAPE-Vertreter das Protokoll wieder aufgenommen hatten, präsentierten sie das 13. Vorschlagspaket der Gewerkschaft, trafen Dow Jones mit 2 % Lohnerhöhungen in jedem Jahr der Vereinbarung und akzeptierten einen früheren Dow Jones-Vorschlag für eine vorzeitige Beendigungsoption nach jedem Vertragsjahr.

Die IAPE schlug außerdem einen Pauschalbonus von 1.000 US-Dollar vor, der allen gewerkschaftlich vertretenen Mitarbeitern bei Ratifizierung des Vertrags zu zahlen ist, und eine Verpflichtung für Dow Jones und IAPE, gemeinsam auf „eine zusätzliche Form der Anreizvergütung“ hinzuarbeiten, die auf überprüfbaren Unternehmens-Benchmarks basiert.

Dow Jones antwortete mit einem reinen Lohnvorschlag – ähnlich seinem Vorschlag vom 18. Oktober – aber mit einem Verweis auf die Gesundheitskosten.

Für Mitarbeiter in den Vereinigten Staaten hat das Unternehmen eine vollständige Verlängerung des Krankenversicherungsschutzes von 2016 bis 2017 vorgeschlagen – ohne Prämienerhöhungen oder Kostenerhöhungen in irgendeiner Komponente der aktuellen Pläne. Für Arbeitnehmer in Kanada sieht der neueste Vorschlag die Annahme der neuen vorgeschlagenen Deckung vor, jedoch ohne Prämien für 2017.

Das Nettoergebnis wäre eine „echte“ Lohnerhöhung von 2 % für alle gewerkschaftlich vertretenen Arbeitnehmer – während früherer Diskussionen im Gesundheitswesen wies das Unternehmen jedoch darauf hin, dass es nur plant, die Prämien für US-Mitarbeiter für die POS-Abdeckung von Arbeitnehmer + Ehepartner und Arbeitnehmer + Familie zu erhöhen. und Mitarbeiter + Familie CDHP-Deckung.

Die Gewerkschaft hat von Dow Jones zusätzliche Gesundheitsinformationen angefordert, um die Anzahl der Mitarbeiter zu bestimmen, die von diesem Vorschlag profitieren würden.

Vertreter von Dow Jones und IAPE sollen am Freitagmorgen an den Verhandlungstisch zurückkehren.