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Wie können wir LGBTQ-Journalisten besser bedienen?

Geschäft & Arbeit

Ich wusste nicht, dass ich Unterstützung brauchte, bis ich sie bekam.

Letztes Wochenende nahm ich an meiner ersten Konferenz der Association of LGBTQ Journalists (NLGJA) in Palm Springs, Kalifornien, teil. Wie bei anderen Konferenzen wusste ich, dass es eine geben würde viele Tafeln , dass wir über alles reden würden, vom mittleren Management bis zur Überprüfung von Fakten ( Folien hier! ) und dass Stolichnaya enden würde etwas sponsern (weil ja).

Aber ich hatte nicht erwartet, so viel Katharsis in den kleineren, persönlicheren Dingen zu finden.

Am Donnerstagabend das USA Today Network und The Desert Sun veranstaltete eine Storytelling-Veranstaltung wo LGBTQ-Journalisten einige ihrer eigenen Geschichten erzählten. Es war für mich der erste von vielen Aha-Momenten, als jemand sagte: „Wie können wir erwarten, dass Menschen authentisch zu uns sind, wenn wir nicht authentisch zu ihnen sind?“ Daran habe ich mich während der gesamten Convention gehalten, während ich neue Freunde gefunden und mich wieder mit alten verbunden habe.

Als Journalisten verbringen wir viel Zeit damit, uns von den Themen, die wir behandeln, abzuschirmen, oft aus gutem Grund; die Nachrichten können traumatisch sein. Veranstaltungen wie NLGJA geben uns den Raum, unsere Wachen fallen zu lassen, Leute wie uns zu treffen und einen roten Faden zu finden, den wir in unsere Redaktionen zurücktragen können. Wenn du mit anderen queeren Menschen zusammen bist, kannst du deinem wahren Ich näher kommen. Das ist wertvoll – und selten – in einer Branche, die wertet seine Mitarbeiter regelmäßig ab .

Das Bestreben, Andersartigkeit abzubauen, um Lösungen für die größten Probleme des Journalismus zu finden, ist ein ständiger roter Faden bei NLGJA. Dieses Jahr, eines der Hauptpanels der Veranstaltung bestand fast ausschließlich aus Farbigen. Es fanden Sitzungen statt wie man die Transgender-Community abdeckt , Geschichten über Bisexuelle erzählen und Vielfalt und Schnittmenge . Zu den Themen, die von Journalisten hervorgehoben wurden, gehören:

  • Deadnaming Transgender-Personen in Todesanzeigen.
  • Mangelnde Sensibilität von Nachrichtenredaktionsleitern in Bezug auf Geschichten, die möglicherweise für Reporter von Diversität auslösen könnten.
  • Verpassen wichtiger lokaler Geschichten über die LGBTQ-Community aufgrund nationaler politischer Berichterstattung.
  • Mangelnde Unterstützung für Journalisten, die im Einsatz ein Trauma erleben.
  • Geschichten über Transgender-Menschen behandeln, die weder Tod noch Not beinhalten.

Die Erfahrung war körperlich anstrengend (wie die meisten Konferenzen), aber emotional reinigend auf eine Weise, die ich noch nie zuvor auf einer Konferenz erlebt hatte. Ich hatte harte Diskussionen mit Menschen, die ich respektierte, und öffnete mich neuen Menschen. Es gab mir die Energie, einige der noch zu erledigenden Aufgaben anzugehen.

Aber die Konferenz war nicht perfekt.

Während des Abschlussempfangs am Samstagabend – der von Fox News gesponsert wurde – sagte Marshall McPeek, ein Meteorologe für Fox 28 und ABC 6, die sich im Besitz von Sinclair befinden, an das Publikum verwiesen zumindest teilweise aus Transgender- und geschlechtsnichtkonformen Personen als „Damen und Herren, Dinge und ihre“ zusammengesetzt.

McPeek kam schnell heraus und entschuldigte sich auf der Bühne, ausgestellt eine längere Entschuldigung online und kündigte seine Mitgliedschaft in der NLGJA, die eine Erklärung abgegeben am nächsten Tag. Aber der Schaden war angerichtet; als Journalistin Monica Roberts schrieb auf ihrem Blog war es mehr als alles andere ein Hinweis auf den Mangel an Vielfalt in den Medien.

Wenn diese Art von Fehler während einer Konferenz passieren kann, die speziell LGBTQ-Journalisten einen Raum gibt, sich zu äußern und sie selbst zu sein, passiert dann vielleicht mehr (und schlimmeres) in einigen der überwiegend heterosexuellen Nachrichtenredaktionen, in denen sie arbeiten?

Vor diesem Hintergrund möchte Poynter mehr tun, um Ihre Arbeit als LGBTQ-Journalist ein wenig einfacher zu machen. Sollten wir mehr Webinare mit Redaktionsleitern darüber planen, wie man über die Transgender-Community schreibt? Sollten wir mehr persönliche Sensibilisierungsschulungen für Redaktionsleiter anbieten? Sollten wir eine Online-Community für LGBTQ-Journalisten schaffen, um ihre Arbeit zu teilen, über Best Practices zu sprechen und sich gegenseitig zu stärken?

NLGJA hat bereits eine Vielzahl großartiger Ressourcen , aber als Branche können wir es immer besser machen – und Poynter möchte von Ihnen hören. Teilen Sie uns mit, was Sie Ihrer Meinung nach tun sollten, um die Stimmen von LGBTQ-Journalisten zu erheben, indem Sie das anonyme Formular unten verwenden und twittern @Poynter oder per E-Mail Email .