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Der ehemalige Direktor von Rooster Teeth hat sich über toxische Arbeitskultur geöffnet
Entertainment
In den letzten Wochen war die Spielewelt voll von Nachrichten über die dunklere Seite der Branche. Mehrere große Zucken Streamer stehen im Mittelpunkt von Drama und Kontroversen, dem Start von Überwachung 2 wurde mit spaltenden Reaktionen getroffen, und der ursprüngliche Synchronsprecher für die Bajonett Serie hat zum Boykott der Serie aufgerufen drittes Spiel .
Wie um Öl ins Feuer zu gießen, ein ehemaliger Direktor von Hahn-Zähne hat sich kürzlich über die langjährige Toxizität des Unternehmens am Arbeitsplatz informiert.
Der Artikel wird unter der Anzeige fortgesetztRooster Teeth ist ein Unternehmen für digitale Unterhaltungsmedien. Nachdem sie mit ihrer Komödie zum ersten Mal berühmt geworden waren Heiligenschein Parodie-Serie Rot vs. Blau 2003 wurde es bald auf andere Zeichentrickserien wie erweitert RWBY und gen:LOCK mit Michael B. Jordan . Es betreibt auch mehrere Gaming-Kanäle und Serien wie Leistungsjäger und Todeskampf.
Doch trotz der Größe von Rooster Teeth scheint das Unternehmen im Laufe der Jahre genauso problematisch geworden zu sein. Was ist bei Rooster Teeth passiert?
Quelle: Twitter/@KdinJenzen Was ist bei Rooster Teeth passiert? Ein ehemaliger Regisseur meldet sich zu Wort.
Mitte Oktober 2022 veröffentlichte die ehemalige Regisseurin, Produzentin und Inhaltserstellerin Kdin Jenzen (sie/sie) a TwitLänger Post bei ihrer Abreise von Rooster Teeth. Kdin kam 2013 zu Rooster Teeth und hat seitdem an Drehbüchern für gearbeitet Todeskampf und gerichtete Episoden von RWBY: Eiskönigin. Außerhalb von Rooster Teeth lieferte sie auch Spracharbeit für Spiele wie Genshin-Auswirkung .
Laut Kdin waren sie in den ersten Monaten ihrer Anstellung dem ständigen Gebrauch des „f-Slur“ und Belästigungen ausgesetzt.
Kdin beschrieb auch die unerbittliche Krise des Unternehmens in der Videoproduktion.
Sie beschrieb, dass sie an einem Punkt ihrer Karriere bei Rooster Teeth „in eine Position gebracht wurde, in der [sie] [ihre eigene] körperliche Gesundheit ignorierte, um sich mehr auf die Arbeit zu konzentrieren“. Dieser unversöhnliche Arbeitsplan änderte sich Berichten zufolge auch nicht, nachdem Kdin wegen einer Lungenentzündung ins Krankenhaus eingeliefert wurde. Ein Wechsel in eine neue Abteilung im Jahr 2016 machte die Sache nur noch schlimmer.
Der Artikel wird unter der Anzeige fortgesetztKdin arbeitete nicht nur noch härter und länger, sondern sie wurde auch in keinem der Videos erwähnt, an denen sie arbeitete. Nachdem er sich im selben Jahr als Trans geoutet hatte, wurde die Behandlung innerhalb des Unternehmens „schlechter“.
„Die Leute hatten keine Ahnung, wie man mit einer Transfrau umgeht“, schrieb Kdin. „Also wurde ich mit noch weniger Interaktionen konfrontiert und trottete nur hin und wieder hinaus, um anzugeben, ‚Wir stellen LGBTQIA+-Leute ein!‘“
Der Artikel wird unter der Anzeige fortgesetztErst in den 2020er Jahren gab Kdin auch bekannt, dass ihre Crunch-Stunden während der anfänglichen Sperrung von COVID-19 verlängert wurden. Im Jahr 2021 unterzog sich Kdin einer lebensrettenden Operation, wurde jedoch Berichten zufolge von ihren Kollegen beschämt, weil sie nicht gearbeitet hatte, während sie sich von ihrem Eingriff erholte.
Sie schlossen ihren Beitrag mit der Aussage, dass es eine „Handvoll guter Leute“ in einer „schlechten Gesellschaft“ gebe. Sie muss allzu eifrig gewesen sein, nach fast einem Jahrzehnt der Misshandlung zu gehen.
Nach Kdins Post ging die ehemalige Kreativdirektorin und Rooster Teeth-Persönlichkeit Gavin Free zu Twitter, um ihre Aussagen zu unterstützen.
„Ich möchte aufhören und die volle Verantwortung für mein früheres Verhalten bei Rooster Teeth übernehmen“, schrieb Gavin. „Ich schäme mich zutiefst, wenn ich [an meine Taten] zurückdenke, und ich bin den erstaunlichen Menschen wie Kdin für immer dankbar, die mir mehr Anmut erwiesen haben, als ich jemals verdient hätte.“
Das Unternehmen selbst hat auch einen langen gepostet Antwort zu Kdins Posten und betonte, dass es sich um ein Unternehmen handelt, das „sich verpflichtet fühlt, jede Seite jedes Streits anzuhören und im Rahmen unserer Befugnisse handelt, um die Werte und Verhaltensweisen des Unternehmens aufrechtzuerhalten“.
Ihre Antwort wurde jedoch mit Aufrufen zum Handeln von Leuten im Internet beantwortet. Viele von ihnen haben sogar auf Rooster Teeth's verwiesen vergangene Übertretungen um etwas zu verändern.